医药行业人员生存状况调查报告.doc

医药行业人员生存状况调查报告 目录 小组成员及工作安排······································1 引言····················································3 1.调查结果与分析 1.1学历比例分析···············································4 1.2薪酬状况调查···············································5 1.3工作环境满意度及人际关系满意度调查·············6 1.4工作压力调查························7 1.5薪酬满意度调查··············································8 1.6改变薪酬途径调查············································9 1.7医药企业前景调查···········································10 1.8医药企业发展瓶颈调查·······································12 对策与建议······················································13 3.深入了解与思考··················································15 4.参考文献························································17 引言 医药行业是中国药科大学的学生已经涉及并在未来将要进入的行业，所以对这一领域人员的生存状况（包括工作和生活）进行调查，从而为以后从业做好准备，就显得尤为重要。本次调查的具体对象包括药店，药厂私企以及食品药品监督管理局的人员，所调查的内容包括其从业人员的学历层次、工作经历、工作环境及对环境的满意度、对人际关系（包括上下级和同事）的看法、薪酬状况、对本行业的看法、对行业未来发展的设想、对社会生活的看法等。并且对调查内容做了纵向和横向的对比，希望通过调查，归纳出当今药大大学生在校期间应注重培养的素质和能力，从而为自身的素质和能力的打造提供有益的启示。 正文 医药产业是关系国计民生的重要产业，作为中国医药行业的接班人，我们不禁要问，医药行业人员的生存状况究竟怎样？带着这些疑问，本小组成员对医药行业人员的生存状况做了一次深入的调查，下面我们将通过图表及文字叙述的形式对本次的调查内容做一个系统而全面的分析。 （一）.调查结果与分析 1）.学历比例统计 此次调查中，受访者中本科及以下学历占到八点五成，本科学历的占39%，大专学历的占46%，研究生学历的占11%，研究生以上学历的占4%。其中药店从业人员的学历一般为大专，甚至大专以下，药厂从业人员的学历一般为大专及大专以上，而药监局的从业人员学历一般在本科以上，药店对从业人员的学历要求较其他两个要低。 在调查中我们发现，作为药店的营业员并无对专业的严格要求，有零售经验者即可优先，非医药专业亦可；在药厂私企中，普通员工的学历一般也无严格要求，大多以能吃苦者优先，医药代表等职位对学历较普通员工高但也无严格要求，以语言表达能力和市场判断能力为其主要要求；而食品药品监督管理局对医药类专业人员的招聘相对严格，不仅要求有一定的学历，同时对从业人员的政治思想等也具有一定要求。 2).薪酬状况调查 在薪酬情况调查中，薪酬小于3000的占41%，介于3000到5000之间的占27%，介于5000到7000的占28%，大于7000的占4%，其中药店的薪酬普遍低于3000，且学历与薪酬成正比。 经分析发现：低端岗位起薪高低受学历背景影响不大，也就是说专科和本科学历对于薪资起步影响不大，在最低的薪资一档中专科学历背景的从业者占6成多，本科学历占到近四成。而研究生学历背景起薪则是3000元以上。总的来说，学历与薪酬成正比。 3).工作环境满意度及人际关系满意度调查 在工作环境满意度调查中，满意的占53%，非常满意的占5%，不满意的占42%。从数据看来超过五成的人对自己的工作环境感到满意。 在人际关系调查中44%对工作中人际关系不满意，48%满意，8%非常满意。 在将统计数据进行横向对比的过程中发现，食品药品监督管理局在这两项的满意度明显高于药店，同时药店的满意度略高于药厂私企，显然拥有高学历的从业人员工作环境等相对较好，从而呈现出较高的满意度，而药店的工作人员的工作较为单一且工资相