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游泳馆员工手册.doc
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游泳馆员工手册
店长每日常规工作1、 卫生清洁与检查2、 早会3、 顾客意见处理4、 当日业务总结、信息整理5、 设备与卫生整理、货品盘点6、 晚课 (一天工作总结)7、 做好财务记录,以备第二天交帐。8、婴儿游泳馆前台制度
一、前台接待1. 严格遵守婴儿游泳馆各项规章制度。2. 不得擅自更改会员资料、会员卡信息。3. 未经允许不得私自放行闲杂人员进入游泳室。4. 工作期间,不得随便向客人详细介绍入会卡种、卡金额等商业信息。5. 不得对外透露会员资料、信息。6. 不得议论、讨论、散布泳馆内部、未成文信息。7. 不得私自更改消费账单、现金收据等票据。8. 不得利用工作之便贪污、挪用公款。
二、语言要求1)欢迎语:————欢迎您参观亲子家园婴儿生活馆,有什么可以帮到您的?请问有预约吗?————欢迎您光临,请问您是试游还是参观,麻烦您做一下来访登记,我们健身顾问带您参观介绍————您好————早上好————晚上好————再见,您慢走3)征询语:————有什么可以帮到您的?————我能为您做些什么吗?————如果您不介意,我这样办行吗?————这是您要的东西,请问还有什么吩咐吗?4)答询语:————好的,是的————好的,您稍等,我马上去办————对不起,请稍候————对不起,他不在,请您留下联系电话(或请您留言)————请您多提宝贵意见————实在对不起————打扰您了————很抱歉,让您久等了————对不起,我对此深表歉意————再见,欢迎您下次光临————再见,祝您“节日愉快”
1、 卫生清扫与检查 保持良好的店内卫生,不但能使顾客更加满意,也有利于巩固团队严谨的工作作风,随便走进哪一家儿童会所,你只要仔细看一看它的卫生情况,员工的敬业精神已经不言自明。因此,我们认为,应该自始至终的保持对卫生的苛刻的要求。对于需要每天清洁、每周清洁、每月清洁、每半年清洁的项目,店长应该分类制订明细表,并制订检查标准,一般来说,地面.表面.台面,设备用具.卫生间,供水中心、茶具、卫生用品等项目以及物品摆放都属于每天整理的项目,当然,不同的儿童会所也会有所不同。橱柜内部,窗玻璃,镜子,美发师.镜台、地面之类可列为每周清理的项目。对于一些卫生死角,或非常规项目,例如灯饰.天花板.门面招牌等等,至少每月应该保证清理一次,对于内外墙涂料.各处油漆.装饰造型等项目,则应保持年整修一次。
卫生检查:1.直接目测。2.用干净的面巾纸擦拭,以纸贴上不会留下污渍痕迹合格。流程图:(1)首先要制订卫生清洁项目明细表.分工细则与检查标准。(2)上午9点钟考勤(3)督促店员更换好规定的服装。(4)进行卫生清扫。(5)9点30分前完成店内卫生与个人仪表着装检查。(6)店长酌情对卫生清工作进行点评。
1.店长需要做好每日清洁.每周清洁.每月清洁.每半年清洁的项目做好记录项目每日清洁 :每周清洁 :每月清洁 :每半年清洁 :2.店员仪表与着装应注意的要点:A.统一穿服装B.不可佩戴戒指、坠式耳环、手镯等饰物。C.指尖不可过长过尖,不可涂指甲油。D.鞋袜清洁.舒适、工作时不宜穿走动时声响过大的鞋子。E、头发保持清洁,长发者工作时要束发。F、面部加强日常维护,工作时化淡汝、忌脱妆或浓妆。G、口腔保持清新、无异味(工作前不吃刺激性食物)H、加强手部护理,保持手部皮肤细腻、清洁。I、经常沐浴、保持清洁。J、可使用清新、淡雅的香水。K、不可吸烟、喝酒。
2、 早会早会是用来凝聚员工队伍,保持团队士气,构建、巩固企业文化的一种极为重要的形式。店长务必要用心对待,并持之以恒的重要工作。(1)自我确认:由店长鼓励大家:我是一个优秀的店员,我是一个受人尊敬的店员,我是别人的榜样,我举手投足都有一种风范。我面对每一个顾客真诚的微笑,我们每一个微笑,真诚微笑,发自内心。在喊员工口号时,店长先读一句,员工再集体跟读一句。声音一定要响亮,吐字清晰。关键在于,每一个人都必须要真正的发自内心。当然,根据不同团队精神面貌的不同,内容应作适当调整,待自我确认深度导入之后,内容可逐步加长,以1分钟左右为宜。(2) 当日工作计划与学习计划。这一部分,可以安排员工回到店内,对于店员每天接待顾客的轮牌次序,以及整理顾客资料、工具箱、车、电话跟进客户、物品采购等各方面工作,店长应在早课时做出明确安排。此外,店长应该督促店员制订学习计划,并帮助监督其进程。这一方面将有利于店员个人素质的提升,
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