建筑职称论文：职称评定文献指标计量评价模式（毕业学术论文设计）.docVIP

w 建筑职称论文：职称评定文献指标计量评价模式 [摘要]在专业技术职务任职资格评审材料的诸多指标体系中,科学地引进了文献计量学的方法,其中以期刊指数、作者序位指数、时效指数作为重要指标,提出了学术论文的连续定量考核模式. [关键词]职称评定;期刊指数;作者序位指数;时效指数 学术论文是目前高等院校晋升专业技术职称的重要考核内容,如何科学的进行量化考核,对提高评审的科学性和合理性,对培养人才,发现人才,最大限度的调动专业技术人才的积极性,促进学术水平的提高,具有十分重要的意义.近年来,职称评定审核标准,只明确了论文的数量,忽略了论文的质量以及时效性等重要因素.本文以论文、引文和期刊影响因子作为重要指标,用文献计量学的方法,进行学术论文的连续定量考核,建立数学模型,制定科学的职称评定模式. 1 评定学术论文的质量指标基础研究成果公布的形式是多种多样的,以论文形式发表是主要形式之一.中国科学院院士邹承鲁先生[1]针对有人认为“我国科学家把优秀论文发表在本国刊物上是体现了我国科学家的爱国精神”的说法,指出:“只有积极参与国际竞争,并在国际竞争中取得荣誉,才是真正的爱国.”一个国家的科技论文被《SCI》收录和引用,普遍认为是评价国家基础科学研究水平、科技实力和科技论文质量高低的重要标准之一.我国科技论文的迅速增长,表明我国科技的国际竞争力在逐年增加,国际学术地位日益提高.除了国家增大对基础研究的投入和重视、科研工作的深入、科技工作者自身努力外,也与近年来各单位对在世界有影响的期刊上发表论文的鼓励有很大关系.最近几年,一些高校、研究机构对在国内外有影响的期刊上发表论文的作者均给以不同程度的鼓励,越来越多的单位不但考虑发表论文的数量,还进一步考虑论文的质量.如被《SCI》、《EI》收录的论文、在影响因子高的国内外期刊上发表的论文常常是鼓励的重要依据,而在《Science》、《Nature》中发表的论文又受到特别重视.首先,《SCI》的选刊是严格的[2],选刊的标准之一是根据加菲尔德的文献集中定律:“不管市场上有多少种期刊,其中的一小部分就已包含了每年发表的与被引用的论文的一大半”.20%期刊上发表的论文,足以涵盖全部期刊的80%的论文,而且是动态调整,仅从这一点就可以看出《SCI》选用的期刊是经过严格考察的,可以认为在质量上初步把了关.所以,被《SCI》收录和引用的论文质量较高.一篇论文被同行引用的情况,往往代表该论文的创新性或前沿性,表明受到学术界重视程度.我国发表的论文其平均引文量只及国外论文的25%[3],根据国际著名学者普赖斯先生的观点,科技论文一般在其发表后1~2年即可达到其被引用的高峰.影响引用的因子很多,如学科的差异,从事研究的人数,科学发展速度,科学研究热点被追踪的程度,创新被认识的程度等,在目前还找不到一种更合理的指标之前,用引文来衡量论文的质量不失为一种办法.就我国而言,根据每年发布的《中国科技论文统计与分析》的中国科学技术信息所的统计表明,我国科学家被《SCI》收录的论文被引用高峰期一般为3 a.7 a单篇论文被引用15次以上者共39人,其中,同一篇论文被连续(或不连续)3 a被引用共9人,占39人的23.1%.连续4 a被引用的只有1人,连续5 a被引用的也只有1人.对有些经典理论也许要被长期引用.而有些创新性非常强的论文有两种可能,一是立即被引用,一是在长时期内还没有被人们关注,也许10 a或更长才会被引用.学科不同被引用情况也不同;有的学科领域的研究比较窄,从事同一领域或相关领域研究人数有限,反映该领域成果的期刊有限,尽管论文水平很高,即使所有有关科学家引用,其引用次数也不会很高.因此不同学科之间与同一学科内,作者数与期刊数会有很大差异,作者与刊物的引用水平与引用率也随之不同.即使被引用次数相同,被引的重要程度也不同,有的是长段引用,有的只是提到而已,当然也还有其他情况,如自引(互引),他引、正引、反引;情况是复杂的,也是客观存在的,其中正面被他人引用才是比较论文影响力的较客观的因素.另一方面,一篇论文若能被多数人反引,也说明产生了一定影响.对科学研究而言,未必不是一种贡献.至于同一篇论文的作者之间的互引,实际也是一种自引,在统计中也难以排除.为综合评定晋升职称资格,在此提出以下3个指标. 1.1 期刊指数高指数的期刊是由于有一定数量的高质量论文支撑的结果,正是这些高质量的论文,才可能产生高水平的期刊.所谓期刊指数就是特定年度(取2 a)期刊论文被引量与该特定年度期刊论文可被引量(即论文总量)之比. 某一期刊只有高质量的论文多、水平高,才有可能使被引用次数增大,自然指数要高.反之,指数高,对高水平论文吸引力越大,导致投稿多,论文被选择的范围大,被淘汰的论文多,期刊质量高.高水平的论文越多,被引用的可能性越大