人力资源管理比较--毕业论文设计.doc

北京交通大学继续教育学院毕业论文 PAGE PAGE XIII 毕业设计（论文） 中文题目： 人力资源管理比较 学 院： 北京交通大学继教学院 专 业： 姓 名： 学 号： 指导教师： 闫丽君 20 年 月 日 远程与继续教育学院 北京交通大学 毕业设计(论文)承诺书 本人声明：本人所提交的毕业论文《 》是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果。论文中所引用的他人无论以何种方式发布的文字、研究成果，均在论文中明确标注；有关教师、同学及其他人员对本论文的写作、修订提出过且为本人在论文中采纳的意见、建议均已在本人致谢辞中加以说明并深致谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 本毕业论文《 》是本人在读期间所完成的学业的组成部分，同意学校将本论文的部分或全部内容编入有关书籍、数据库保存，并向有关学术部门和国家相关教育主管部门呈交复印件、电子文档，允许采用复制、印刷等方式将论文文本提供给读者查阅和借阅。 论文作者：_______________________（签字） _______年_______月______日 指导教师已阅：___________________（签字） _______年_______月______日 北京交通大学 毕业设计(论文)成绩评议 年级 层次 专升本 专业 姓名 题目 人力资源管理比较 指 导 教 师 评 阅 意 见 成绩评定： 指导教师： 年 月 日 评 阅 教 师 意 见 评阅教师： 年 月 日 答 辩 小 组 意 见 答辩小组负责人： 年 月 日 北京交通大学 毕业设计(论文)任务书 本任务书下达给： 级 科 专业学生 设计（论文）题目：人力资源管理比较 一、设计（论述）内容： 外资企业与国内企业因企业发展环境，企业管理风格等方面的不同，在人力资源管理上存在较大的差异。本文应以外资企业与国内企业人力资供更有利的人力保障。 二、基本要求： 1.对已搜集的该领域已有的文献进行系统阅读和研究； 2.注重联系行业的实际情况进行分析； 3.注重学术规范，严禁大量抄袭； 三、重点研究的问题： 1. 外资企业人力资源管理特点概述 通过对外资企业人力资源管理情况的了解，论述外资企业人力资源管理的主要特点 四、主要技术指标： 外资企业，国内企业，企业文化，人力资源管理 五、其他要说明的问题 1．查阅参考文献尽量选用近三年的且不少于10篇 2．在对企业进行分析的时候，要注意运用专业知识结合实际情况进行分析，不要片面的认为外资企业或者国内企业中必定有一个是好于另一个的。 下达任务日期： 2年 月 日 要求完成日期： 年 月 日 答辩日期： 年 月 日 指导教师： 开 题 报 告 题 目：人力资源管理比较 报告人： 一、文献综述 随着我国改革开放的深入，尤其近年对爆发世界经济危机的担忧，给我国内资企业带来了严峻的挑战，同时也提供了宝贵的机遇。在这过程中企业人力资源管理的作用更加凸现。只有充分认识到人力资源在现代企业经营中的关键作用，并对人力资源进行有效的管理，对人力资源进行有效开发，使之最大限度地服务于企业，才能使企 Huselid的研究证明,作为高绩效工作系统的一部分的一套人力资源管理实践与企业的财务利润及市场价值有关。MacDuffie初步阐述了外资企业人力资源管理与企业绩效的关系,他认为当外资企业人力资源管理满足下列三个条件时,能够提高企业的绩效做出贡献:第一,人力资源拥有管理者所两者之间的动态关系模型。米切尔·谢帕克等人提出了一个关于外资企业人力资源管理与企业绩效关系的概念模型。他们认为,保持一致这样一个过程。他提出了外资企业人力资二,与运营绩效相关的企业产出;第三,财务/会计产出,即对实际财务绩效的测量;第四,市场产出,特别是股票价格及其变动。虽然提出了相关的测量模型,但是其实践活动进展缓慢。因此,下一步外资企业人力资源管理研究应该