商务英语口译人才需求调查[Word文档].doc

商务英语口译人才需求调查 本文档格式为WORD,感谢你的阅读。 必威体育精装版最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总结 述职报告 实习报告 单位总结 演讲稿 商务英语口译人才需求调查 未来东北地区将进一步全面扩大对外开放，随之而来的对外贸易往来将日益频繁，因此对于商务口译人才的需求也必将日益增加。如何有效培养高素质的口译人才，促进地方经济的快速发展，具有重要的现实意义。本文根据吉林省商务英语口译人才需求情况，探讨适合本地区应用型口译人才培养的模块化教学模式。 商务英语口译；需求调查；模块化教学模式 根据“十三五”规划，国家已重新谋划东北振兴战略。“新东北振兴战略”将补齐“对外开放”这一东北发展短板，并与京津冀协同发展、与“一带一路”国家战略进行对接。未来东北地区将进一步全面扩大对外开放，随之而来的对外贸易往来将日益频繁，因此对于商务英语口译人才的需求也必将日益增加。根据国家新出台的《关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》，高校应把办学思路真正转到服务地方经济社会发展上来，转到培养应用型技术技能型人才上来，全面提高学校服务区域经济社会发展的能力。因此笔者以学校所在的吉林省各类企业为调查对象，对商务英语口译人才需求情况进行调查分析，为实现满足地方发展要求的应用型商务口译人才培养提供有益参考，为模块化教学改革的开展提供依据。 根据吉林省政府提出的东北振兴的吉林路径，在产业结构上，将继续巩固汽车、石化、农产品加工“老三样”，同时积极培育医药健康、装备制造、建筑、旅游“新四样”。所以本次调查主要面向以上行业的相关企业，以期达到人才培养与行业对接的目的。通过调查问卷和访谈的形式了解各类企业对于口译人才的需求情况。此次问卷调查通过专业问卷调查网站进行，回收有效问卷63份。 本次调查的63家企业中，国企11家，事业单位10家，私企19家，合资企业9家，其他企业主要指外资企业14家，基本涵盖了吉林省的各类型企业。企业规模分布合理，以中小型企业为主。企业所属行业除了本省有代表性的支柱行业，还覆盖了其他有需求的行业，如教育、建筑、金融、零售业等。所调查的63家企业中，有39家已有专职的口译人员，说明多数企业具有口译方面的人才需求。未来三年对于口译人才有需求的企业达到62%。除此之外，从招聘网站上企业发布的翻译人才招聘信息中也可以看出，本省企业对于口译人才的需求量较大，说明商务英语口译人才具有一定发展空间。 企业对于口译人才的专业要求主要集中在英语和商务英语专业，分别占调查企业的52.38%和39.68%。主要原因是口译人才需要具备扎实的语言基本功，在这方面的能力是其他专业毕业生无法比拟的。目前市场上亟需高层次的口译人才，企业对于商务口译人才的学历要求也提高到了本科层次。所调查企业中65.08%的企业要求口译员具有本科学历，只有23.8%的企业要求硕士，其主要原因是中小企业很难满足高学历毕业生们对于福利待遇提出的较高要求，而且企业中的口译员一般还需从事外事接待、行政管理等相关工作，需要的是应用型、复合型人才，而非学术型。而专科毕业生，无论在能力还是素质方面都很少能满足目前市场对于口译人才的要求，所以选择专科学历的企业只占7.9%。另外，年龄对于从事口译工作具有一定影响，而本科毕业生无论是身体素质还是心理条件都处在比较理想的阶段。由此可见，大学本科的英语或商务英语专业必将承担起商务口译人才培养的重大使命。 根据调查结果，目前商务口译人才从事的工作岗位主要是商务接待和陪同翻译，还有推介宣传、会展口译等临时任务。除此之外可能还需完成必要的笔译工作，因为企业从节约人力资源成本的角度考虑，一般会要求翻译人员同时从事口笔译及相关行政、管理工作。这些岗位不但对从业人员的翻译水平有较高要求，还要求其具备应变及解决问题能力，沟通协调能力及抗压能力。这些能力素质在很大程度上决定了任务完成的效果。而在传统的课堂教学和人才培养过程中这些能力和素质的培养普遍受到忽视，导致毕业生在上岗后不能直接胜任口译工作。虽然学历证明和从业资格证书在一定程度上保证了口译人员的基本能力，但实际工作中的情况比考试复杂得多，这也是为什么89%的企业希望招聘有相关工作经验的人员，54%的企业对资格证书没有特定要求。因为很多能力和素质只能在真实的工作环境中才能锻炼出来，而一纸证书可能只是基本的资质证明。 口译任务是为制定人才培养目标和选择教学内容提供详实的依据的。根据调查显示，企业对于口译岗位的任务要求主要集中在以下三个方面：商务接待、商务洽谈、宣传推介。会议谈判和企业及产品介绍说明是口译人员主要的工作内容，其次是商务接待工作，例如迎来送往，饮食宴请和旅游观