05964人力资源自考复习资料《人事人才政策与管理实务》.doc

人事人才政策与管理实务（名词解释） 4050工程：主要针对男50周岁，女40周岁以上年龄偏大、技能缺乏、学历不高难以通过自身努力上岗就业的人员。以非正规的就业劳动组织为载体，通过政府扶持和指导，鼓励下岗失业人员自行组织起来，发展社区服务业等拓展就业渠道。 事实劳动关系：劳动双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。 事业单位：除了政党机关，人民团体之外，以社会利益为目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育，科学，文化，卫生，体育等活动的社会服务组织。 人事争议（狭义）：事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权力和履行人事义务而发生的纠纷。上海人力资源自考共享。Q你好群你好号：公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、优国家财政负担工资福利的工作人员。 公务员回避：按照法定条件和程序，对公务员任职情况，任职地点等方面做出限制性规定，以保证公务员依法公正地执行公务，减少亲属关系等人为因素的干扰制度。 职业资格制度：通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定结果，是劳动者具备某种职业所需的专门知识和技能的证明。 博士后制度：国内高等学校和科研单位、企事业单位里设置一些特殊的职位，挑选近期获得博士学位的优秀青年人员在规定的期限从事科学研究工作，并通过特殊的管理方式来造就高级人才的制度。 人才资源的柔性流动：人才在不受传统的国籍、户籍、档案、身份等人事制度的约束下，在不改变与其原有单位隶属关系的前提下，以智力服务为核心，注重人，知识，创新成果等有效开发与利用的流动方式。 人才市场：指交换人才劳动力的场所，是为个人和人才使用单位互相选择提供种种便利条件和保障的办事机构。 人事外包：服务提供商提供那些通常由组织内部有关部门进行的人力资源管理服务。 人才派遣：又称人才租赁或劳务派遣，指由派遣机构与受派遣人签订劳动合同，依据派遣合同将其派至实际用人单位，在要派遣机构的管理，约束下从事劳动的一种新型的劳资形态和用人方式。 津贴制度：对在特殊劳动条件下工作，导致员工支出了超额劳动及额外的生活费用，或有损身心健康所给予的报酬，是工资的补充形式。 福利：在工资收入之外，向职工本人及家属提供的货币、实物及一些服务形式。 社会保险：是由国家强制实施，由政府、用人单位和劳动者等社会各方面筹集资金建立专门基金，在劳动者、失业、患病、工伤、或者丧失劳动能力时，从国家或社会获得帮助的制度。 品位分类：是以人为中心的人事分类制度。它根据公务员个人所具备的资料、学历以及职务、身份等条件来确定公务员的录用、考核、培训、晋升和工资福利待遇。 职位分类：以事为中心的人事分类制度。在实际工作调查的基础上，横向按工作性质的不同分为若干职门、职组和职级。纵向上按责任大小，工作难易，所需资格条件的不同区分为若干职级和职等，从而形成一个有序的职位类别和等级结构。 人才市场供求机制：人才市场的供给是人才提供人才劳动的总和，需求是用人组织对有使用价值的人才劳动力的需求的总和。通过交换，人才将人才劳动力换取称货币，用人组织支付货币换回自己需要的人才劳动力。 人才市场价格机制：人才市场中人才劳动力交换价格。（供求关系）反应人才劳动力在人才市场上价格变动关系的机制。 奖金制度：对员工超额劳动的奖励，或者是对员工创造发明、合理化建议提高了工作效率所给予的奖励，是弥补基本工资形式不足的不可或缺的辅助工资形式。 人事人才事务（多选） 事业单位特征：公共服务性（最基本、最鲜明）、公益性、机构的行政化 事业单位经济划分：全额预算管理单位、差额预算管理单位、自收自支预算管理单位 事业单位职责划分：行政辅助型、监督型、公共福利型、经营开发型、中介服务型 事业单位人事争议处理方式：人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁、人事争议诉讼 公务员管理体系：执政类、立法机关、政府首脑、公务员管理机构吧 公务员管理机构组织形式：委员会制、首长制、混合制 公务员职位分类：综合管理类、专业技术类、行政执法类 公务员录用的原则：公开、平等、竞争、择优 公务员考核等地：优秀、合格、基本称职、不称职 公务员任用方式：选任制、委任制、聘任制、考任制 公务员工资结构：基本工资、津贴、补贴、奖金 公务员奖励种类：嘉奖、记功、授予荣誉称号 公务员辞去领导职务形式：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职 公务员回避种类：任职回避、公务回避、地区回避 公务员处分形式：警告6、记过12、记大过18、降级24、撤职24、开除 职业资格类型：执业资格认证、职业资格认证 人才流动的原则：系统原则、激励原则、协调原则、择优原则、信任原则 人才市场