2017年应届毕业生校园招聘实施方案.doc

发展（深圳）有限公司 2017届校园招聘项目实施方案 人力行政中心 2017年10月11日 项目背景： 为满足公司发展对人才在数量和质量方面的需求，优化人才结构，为公司发展储备人才，特启动2017年的校园招聘项目。 项目目标： 顺利完成2017年的大学生的招募工作，为各用人部门提供符合要求的优秀的大学毕业生； 招聘过程加入创新元素，在大学生群体中，提高XX的品牌知名度和雇主形象； 与全国各大高校建立良好的合作关系，及时掌握应届毕业生的整体情况，为今后的校园招聘打下良好的基础。 校招对象：2017年应届本科生为主，个别岗位可放宽至专科。 校招主题：我在XX，期待与你最美的相遇 校招原则： 德才兼备：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质； 双向选择：招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择； 择优录取：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 准确原则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现； 公平原则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会； 认同原则： 招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。 招聘职位：设计类、营销类、商品类、供应链系统类及其它综合类，具体详见附件（一） 招聘院校：以艺术类，二本以上高校为主，其它院校可连带招聘，具体详见附（二） 招聘方式：现场面试为主，视频面试为辅，需加入各类测评及考试。 项目实施细则： 校招时间段：2016年10月24日-12月15日，宣传贯穿整个招聘周期 入校宣讲及招聘时间：2016年11月1日-12月15日 校招项目组成员：总策划： 总统筹： 执行人：及各用人部门 校招毕业生阶段性人数： 阶段 关键节点 时间段 主要工作事项 到位人数要求 一 签三方协议 违约金3000元 90人 二 第一阶段培养 2017年2-4月 培养、淘汰 75人 三 正式签订劳动合同 2017年7月 培养、淘汰 62人 四 试用期结束 2017年7-2018年1月 培养、淘汰 50人 五 转正期 2018年1月 分配到岗 30人 工作项目 具体事项 时间 负责人 协助人 校园招聘方案策划与发布 10月25日 各需求部门 校园宣讲及路演资料准备 易拉宝、横幅、路演视频、宣讲PPT 10月28日 笔试试题 素质考评测试题、专业技能测试题（结构化面试） 10月27日 就业办老师接洽、招聘信息网络宣传和校园宣传、入校招聘排期 前程、智联招聘网站、H5、学校内部网站宣传及同学群内部宣传 10月26日 入校前期工作人员动员及培训 校招核心要求、宣讲PPT,主要工作事项及工作关键节点讲解 10月29日 入校招聘 路演、宣讲会、笔试及面试 11月1-12月15日 视频面试及终试 与学生对接确定视频面试时间及面试官 12月3-4日 入校招聘工作人员 发放录用通知、签署三方协议 12月15日 入校招聘工作人员 校招整体工作事项及分工： 应聘毕业生薪酬福利标准： 见习期：见习期为2个月，薪酬标准：50元/天； 见习期福利标准：见习期公司包食宿；若因岗位安排不能在公司食堂就餐，每天予以补贴餐费20元，由所在见习部门负责申报；见习期安排在店铺岗位，予以15元/天补贴交通费； 正式录用后，首次签订3.5年劳动合同，试用期6个月； 录用后总部岗位薪酬标准： 学历岗位类别 试用期三个月内 试用期三个月后 转正 大专 本科 大专 本科 大专 本科 销售类 加盟客服、储备销售人员、电商运营 ／ 3500 2500+提成 　 5000 电商售前客服 3500 2500+提成 总部职能类 商品、财务、视觉设计、市场推广 　 3500 　 3500 　 5000 （说明：销售类岗位，若仍在店铺工作，参照试用期三个月后薪酬执行，转正后分配到总部/分公司岗位，则按转正后薪酬执行。） 录用后总部的福利标准： 公司协助办理入深圳户口； 正式录用的当月购买深圳市社保；次月购买住房公积金； 节假日发放节日礼品或红包； 依据不同岗位，享有不同的通讯补贴； 享有每年一次旅游福利； 以公司提供住宿，住宿费每月90元，水电费自理； 转正后福利 A、享有年假 B、领用公司产品 C、免费体检 6. 录用后供应链岗位的薪酬标准： 学历岗位类别 试用期 转正 大专 本科 硕士 大专 本科 硕士 供应链类 PMC、物料管理、采购、品质管理、版师、班组长 3000 3500 　 3500 4000 　 研发类 设计师 　 4000 5500 　 4500 6000 7. 录用后供应链的福利标准： 公司协助办理入深圳户口； 正式录用的当月购买深圳