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最佳面试问题集锦 要想找到最好的面试问题很难。尽管大家普遍认可 “选对人” 是每一家成长中的企业成败的关键，但想找到完美的面试问题需要筛查各种各样的书、文章和观点。 身为老板，我想要的是一份长长的好面试问题清单，这份清单应该按照我希望评估的素质进行组织（比如 “努力工作”、“保持专注”、“团队协作”）。下面就是我汇编的结果。 文末有本文方法论方面的阐述。下面的问题是我花了一周的时间从各种好书和文章里面摘录出来的。 第一部分：最受欢迎的员工特质 根据第一页有哪些信誉好的足球投注网站结果被提到的频率，最受欢迎特质可分为四个等级。如果你的面试时间只有 1 小时的话，可能就不想深入到超过 3 个领域里面。大公司流行的做法是（招聘）团队分别对不同领域的评估。这样有助于不会忽视掉求职者的致命缺陷。 如果是一起进行面试的话，记住不同部分有些问题是重复的，不要问重了。 一阶（基本要求） 几乎每本书、文章都把它视为必不可少的特质。显然企业是不希望招进来的人会出状况或者抵触管理？ 具有团队精神的人。此人是否友好、随和、乐观？ 二阶 75%的刊物提到过这些特质，也就是说几乎对每一家公司都很重要。“诚实” 是面试的时候最难评估的品质之一，不过我发现有几个问题可以突破求职者的防线。 适应能力。是否灵活、渴望学习？ 可信赖。不要品行不端的人。 文化适应。性格是否与企业文化匹配？（注：关于这一点有人有不同的看法） 三阶 大概有一半来源提到过的品质。 沟通者。会不会讲话，语气是不是委婉？ 领导力。应试者有没有当领导的潜力？ 雄心。每一家公司都希望团队能够自我激励、努力工作。 专注。上班的时候能不能不上社交网站、不聊天、不看新闻、专心工作？（注：能吗？） 解决问题能力。能不能自主工作、克服挑战，在没有经理干预的情况下决策？ 聪明。应试者具不具备熟练掌握工作所需的头脑。 组织能力。能否记录细节、做事有轻重缓急。 四阶 不怎么被提到。这只是个人判断，我认为还是很重要的，取决于角色需要。 激情。是不是有活力？是否热爱工作？ 创意。能否想出新颖的解决方案？ 牢靠。忠诚可靠对团队士气必不可少。 不干私活。上班会不会做自己的事？ 杂项。不好归类的问题。 第二部分：最佳面试问题 下面的问题是我花了一周的时间从各种面试问题中筛选出来的。要注意的是，有些问题属于多个类别，面试的时候不要反复问，面试官之间要沟通好。 团队精神、友好、随和、乐观 什么样的人有好人缘？ 喜欢你的同事会怎么评价你？ 不喜欢你的同事会怎么评价你？ 你最烦同事哪一点（特质）？最欣赏哪一点？ 如果我问你老板你最大的优势是什么，他会怎么回答？ 你对什么样的事情看法很强烈？ 说说看什么样的老板能够得到你最好的工作表现 在跟同事的配合方面你做了什么样的改变使得工作更有效率了。 为了改善跟你最糟糕的老板的关系，你会做哪方面的工作？ 你有没有过不同意老板决定的时候？你是怎么处理的？ 说一下跟同事发生冲突时你是怎么处理的。 你要怎么搞定难搞的客户？ 你对一位员工亏欠了另一位员工是什么感觉？ 你有没有误判过一个人？举个例子。 你上一次生气是什么时候？ 你工作有没有被批评过？说一下情况。 适应性强、灵活、渴望学习 你认为成功人士最重要的特质是什么？在这些方面你给自己打多少分？ 如果你可以改变一样东西，你会改变什么？为什么？你打算怎么改？ 说说你上一个职位跟进的竞争对手的情况。你是怎么去收集对方的资料的？ 你为什么失败了？说说看发生了什么，你又从中学到了什么。 你是怎么利用自己的优势的？ 你怎么去弥补自身的不足？ 去年你学到的最有趣的事是什么？ 如果今天你去上大学，你想上什么课？（或者：明年你想多学一些什么？） 你在看什么书？（或者：你喜欢哪个行业的出版物？） 告诉我上一次你冒险是什么时候？当时的决定对了没有？你学到了什么？ 你是如何跟进所在领域的变化的？ 你受到过的最有用的批评是什么？ 你如何去衡量自己的成功？ 诚实、可信 你有没有在自己感觉活不够多的岗位做过？ 你受到的批评里面哪一条最有用？ 如果我问你现在的老板你最大的缺点是什么，他会怎么说？ 告诉我你上次做出一项不受欢迎的决定是什么时候。 你什么时候失败过？说说看发生了什么，你又学到了什么。 告诉我一次工作事故，在这次事故里面尽管有安全隐患和不好的地方，但你完全是诚实的。 对于这次机会你最害怕什么？ 你觉得你老板现在会怎么看你？（回答不重要，主要是听听看他老不老实） 如果我查看你的浏览器历史，我会看到哪些你简历上面没有的东西？ 告诉我一些你工作方面存在的差距。差距是怎么来的？ 我可以联系你现在的老板吗？我可以联系你的推荐人吗？ 我为什么要雇你？ 文化适应、相容的个性 说说看什么样的老板能够得到你最好的工作表现 是什么会让你每天都热爱上班？ 你喜欢什么样的工作环境？ 工作以外什么会让你兴奋？