2018年祥星矿全员培训课件.ppt

第三十七条 企业井下作业人员调整工作岗位或者离开本岗位一年以上重新上岗前，以及煤矿企业采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，应当对其进行相应的安全培训，经培训合格后，方可上岗作业。 第四十二条 省级煤矿安全培训主管部门发现下列情形之一的，应当撤销特种作业操作证： （一）特种作业人员对发生生产安全事故负有直接责任的； （二）特种作业操作证记载信息虚假的。 特种作业人员违反上述规定被撤销特种作业操作证的，三年内不得再次申请特种作业操作证。 第四十八条 煤矿安全培训主管部门或者煤矿安全监察机构发现煤矿企业有下列行为之一的，责令其限期改正，可以处一万元以上三万元以下的罚款： （一）未建立安全培训管理制度或者未制定年度安全培训计划的； （二）未明确负责安全培训工作的机构，或者未配备专兼职安全培训管理人员的； （三）用于安全培训的资金不符合本规定的； （四）未按照统一的培训大纲组织培训的； （五）不具备安全培训条件进行自主培训，或者委托不具备安全培训条件机构进行培训的。 具备安全培训条件的机构未按照规定的培训大纲进行安全培训，或者未经安全培训并考试合格颁发有关培训合格证明的，依照前款规定给予行政处罚。 第五十条 本规定自2018年3月1日起施行。国家安全生产监督管理总局2012年5月28日公布、2013年8月29日修正的《煤矿安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第52号）同时废止。 第二讲：人的不安全行为与物的不安全状态 第二讲： 人的不安全行为与物的不安全状态 讲课：杨支华 造成安全事故的原因有 人的不安全行为、 物的不安全状态、 环境的不安全因素、 管理上存在的缺陷。 人的不安全行为 煤矿最危险的隐患是人的不安全意识和行为。教育是解决人的思想问题,培训则着重解决人的行为问题。开展全员安全培训,是加强职工队伍建设的重要措施,也是推动矿井安全发展的重要保证。 人的不安全行为 人的不安全行为主要表现为： ①以不安全的方式、速度操作，（如机车在进出时间超速行驶等） ②使用不安全的工具操作，如祥星某一电工用普通试电笔去试万伏电线 ③在不安全的位置操作，如在裸巷松石没有处理的下面作业等 ④在不安全的状态下操作，如在机械转动时清扫、修理、检查等 人的不安全行为 ⑤进行不安全的配置、混合或接触 ⑥不使用或不正确使用个人防护用品， ⑦擅自拆除安全装置或设施 ⑧误操作，如开错开关或阀门等。 物的不安全状态 在生产过程中，物的不安全状态极易出现。所有的物的不安全状态，都与人的不安全行为或人的操作、管理失误有关。往往在物的不安全状态背后，隐藏着人的不安全行为或人失误。物的不安全状态既反映了物的自身特性，又反映了人的素质和人的决策水平。 物的不安全状态 物的不安全状态的运动轨迹，一旦与人的不安全行为的运动轨迹交叉，就是发生事故的时间与空间。所以，物的不安全状态是发生事故的直接原因。因此，正确判断物的具体不安全状态，控制其发展，对预防、消除事故有直接的现实意义。 物的不安全状态 针对生产中物的不安全状态的形成与发展，在进行施工设计、工艺安排、施工组织与具体操作时，采取有效的控制措施，把物的不安全状态消除在生产活动进行之前，或引发为事故之前，是安全管理的重要任务之一。 1.物的不安全状态的内容 （1）物本身存在的缺陷 　　（2）防护保险方面的缺陷 　　（3）物的放置方法的缺陷 　　（4）作业环境场所的缺陷 　　（5）外部的和自然界的不安全状态 　　（6）作业方法导致的物的不安全状态 　　（7）保护器具信号、标志和个体防护用品的缺陷 2.物的不安全状态的类型 （1）防护等装置缺陷 　　（2）设备、设施等缺陷 　　（3）个人防护用品缺陷 　　（4）生产场地环境的缺陷 环境的不安全因素 生产作业环境中，温度、湿度、照明、振动、噪声、粉尘、有毒有害物质等，不但会影响人在作业中蛙松的工作情绪，不适度的、超过人的不能接受的环境条件，还会导致人的职业性伤害。 管理上存在的缺陷 1、劳动组织不合理 2、没有安全管理制度、安全操作规程或者不健全 3、对现场工作缺乏检查或者指挥失误 4、安全防护设施缺少或有缺陷 5、个人防护用品缺少或有缺陷 管理上存在的缺陷 6、生产场所环境不好 7、对安全隐患检查不力、整改不力、防范措施不力 8、不懂或者缺少安全知识与安全技术操作知识，安全培训不到位。 顺应新的时代变化 夯实企业发展基础 祥星煤矿兴工 安全培训 培训内容 1、安全培训规定2、人的不安全行为与物的不安全状态 第一讲：安全培训规定 第一讲： 《安全培训规定》 讲课：杨支华 第一讲：安全培训规定 国家安全生产监督管理总局令