关于民主互评中存在问题的整改方案和措施.docVIP

关于民主互评中存在问题的整改方案和措施 按照集团公司党的群众路线教育实践活动统一部署，。。。。。党支部召开专题组织生活会，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民、务实、清廉”为主题，紧密联系思想、作风和工作实际，聚焦“四风”逐一对照检查，以整风精神认真开展批评与自我批评，直面问题查找不足，明确下一步努力方向和整改措施。 一、整改的问题 经过专题组织生活会及对党员大会《民主评议党员测评表》梳理，认真领会省委书记周本顺“四最（不发展、不干事是最大形式主义，不关心群众疾苦是最大官僚主义，工作没有激情是最大享乐主义、花公家钱不心疼是最大奢靡之风）”的精辟阐述，按照“生动、深刻”的总体要求，联系工作中的实际情况，本人在“四风”方面存在以下突出问题： （一）形式主义方面。突出表现在：理论学习不系统不深入不持续，存在以文件贯彻文件现象。具体表现在： 1、理论学习形式大于内容，经常以完成任务为先决，缺少认真钻研。因此，在贯彻执行上不能全面到位。 2、工作重形式、轻实效，突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。如在落实专项活动上，更多的是照转文件，自主创新结合实际开展的少。 3、对职工的关心关爱仅停留在对“困难职工慰问”、解决职工吃饭难的层面上，注重形式，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助，给职工群众排忧解难。 4、立行立改需强化。在群众路线教育实践活动中，针对单位职工和相对人提出的意见，虽提出了整改措施，但抓整改的落实和向相对人反馈上还有差距，不到位。 （二）官僚主义方面。突出表现在：联系基层贴近职工不紧密，发挥班子整体合力上还有差距。具体表现在： 1、工作上更着重的是监管，服务意识还不强，虽推行了一些创新工作，但方便群众，服务群众方面考虑的还不到位。 2、群众路线意识有淡化倾向。深入基层、联系群众、深入一线不足，与基层干部群众谈话谈心不够，缺少第一手基础资料和信息，作出工作安排和部署存在脱离实际的危险。 3、对职工群众普遍关心的单位发展的重大问题，办法少。突出表现在单位面临发展关键时期，在如何破解发展难题，尽快摆脱困境方面，思路不够，办法不多，导致职工群众满意度不高。工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。 （三）享乐主义方面。突出表现在：满足于现状，时不我待的紧迫感不足，创新意识不强，工作存在得过且过思想。 1、推动工作进行上动力不足。紧迫感不够，使得有些工作不能按期按时完成，存在畏难情绪，对一些安全死角的问题攻坚克难力度不大。 2、缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感，存在船到码头车到站的思想。 （四）奢靡之风方面。突出表现在：勤政廉政自律不够，执行规定不严格，艰苦奋斗思想淡薄，带头厉行节约做的不好，存在追求舒适思想。勤俭节约意识不强，对日常事务性管理松懈，费用控制不严，存在浪费现象。具体表现在，在接待的事情上，考虑个人面子、领导形象，有时会上一些高档酒和高档烟，以显示接待热情。 三、整改措施 1、加强群众观点学习，切实解决好认识问题。要在深入学习马克思主义群众观的基础上，认真查找群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。 2、把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合，和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路；加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增强工作实效，增强目的性和效果。 3、密切联系群众，清除自己在“四风”上存在的问题，更加注重倾听一线职工的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。坚持“以人为本”，进一步加强思想政治工作，从思想上提振全体同志“追求卓越，人争有为”的精神，调动职工的“精、气、神”，提升各项工作“积极进取、争创一流”的竞争力。 4、加强对上级精神和政策的学习与领会，提高政策水平和把握能力，进一步解放思想，提高服务能力和创新能力；提高思想政治工作水平，密切关注职工思想动态；努力提高职工和群众满意度，提升单位凝聚力。 5、牢记党的宗旨意识，树立百折不挠、知难而进的勇气，坚定自己的政治信念，多反思不足，少谈些成绩，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，刻苦钻研业务，改进工作方法，努力推动各项工作，赢得职工和群众的认可与支持。 6、厉行节约，狠刹铺张浪费之风，积极倡导“省下的就是赚来的”理念，广泛开展增收节支活动，严细管理，多措并举挖潜创效。