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人事部招聘岗位绩效考核方案
人事部招聘岗位绩效考核方案
招聘信息发布及时率
平台:智联、BOSS;
账号:智联;账号honglei 密码:jinhong1988
账户:BOSS;账户 密码;
3、考核办法:人力资源部的招聘及人员配置规划/计划,以及各部门经审批后的招聘信息在第二个工作日前(休息日除外)发布到相应的招聘渠道,并及时更新;
4、奖惩办法:发现一次未更新警告,第二次起罚款10元/次;
二、邀约应聘者
1、邀约方式:电话、线上;
2、邀约数量:20人;
3、到场人数:1-2人;
4、考核办法:考核人可以登录平台账号,上面有聊天记录可供检视;
5、奖惩办法:按周来考核,每周到场人数低于5人,警告一次,第二次起罚款10元/次;
三、应聘者信息收集及时率
1、收集方式:以表格形式呈现(附件:面试人员详情);
2、考核办法:每周最后一个工作日把表格通过钉钉发送给考核人;
3、奖惩办法:按周考核,发现一次未更新警告,第二次起罚款10元/次;
四、招聘计划达成率
1、招聘任务:业务:3人
2、考核办法:按月考核;
3、奖惩办法:当月未完成招聘人数,罚款50元;
五、应聘者简历归纳
1、归纳要求:按月整理好,交给部门经理统一保存;
2、考核办法:按月考核;
3、奖惩办法:罚款10元/次;
六、用工申请受理时效
1、工作方式:根据各个部门用人要求制定当期的招聘计划,包括:网站上发布招聘信息、多长时间更新一次等相关工作的完成率;
2、考核办法:收到应聘信息后两个工作日内查阅,并整理发给相关部门负责人审阅,合格者通知面试;
3、奖惩办法:发现一次未更新警告,第二次起罚款10元/次。
众磊(中国)体验式教育学院
2018年8月15日
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