人事部招聘岗位绩效考核方案.docVIP

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人事部招聘岗位绩效考核方案

人事部招聘岗位绩效考核方案 招聘信息发布及时率 平台:智联、BOSS; 账号:智联;账号honglei 密码:jinhong1988 账户:BOSS;账户 密码; 3、考核办法:人力资源部的招聘及人员配置规划/计划,以及各部门经审批后的招聘信息在第二个工作日前(休息日除外)发布到相应的招聘渠道,并及时更新; 4、奖惩办法:发现一次未更新警告,第二次起罚款10元/次; 二、邀约应聘者 1、邀约方式:电话、线上; 2、邀约数量:20人; 3、到场人数:1-2人; 4、考核办法:考核人可以登录平台账号,上面有聊天记录可供检视; 5、奖惩办法:按周来考核,每周到场人数低于5人,警告一次,第二次起罚款10元/次; 三、应聘者信息收集及时率 1、收集方式:以表格形式呈现(附件:面试人员详情); 2、考核办法:每周最后一个工作日把表格通过钉钉发送给考核人; 3、奖惩办法:按周考核,发现一次未更新警告,第二次起罚款10元/次; 四、招聘计划达成率 1、招聘任务:业务:3人 2、考核办法:按月考核; 3、奖惩办法:当月未完成招聘人数,罚款50元; 五、应聘者简历归纳 1、归纳要求:按月整理好,交给部门经理统一保存; 2、考核办法:按月考核; 3、奖惩办法:罚款10元/次; 六、用工申请受理时效 1、工作方式:根据各个部门用人要求制定当期的招聘计划,包括:网站上发布招聘信息、多长时间更新一次等相关工作的完成率; 2、考核办法:收到应聘信息后两个工作日内查阅,并整理发给相关部门负责人审阅,合格者通知面试; 3、奖惩办法:发现一次未更新警告,第二次起罚款10元/次。 众磊(中国)体验式教育学院 2018年8月15日

文档评论(0)

zhengshumian + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档