自考00144 企业管理概论 练习题05.docVIP

第五章 人力资源管理 一、单项选择题 1.企业的人力资源是一种（）的资源A.战略性 B.差异性 C.能动性 D.社会性 2.企业编制人力规划的核心和前提条件是（）A.供给预测 B.需求预测C.供给和需求预测 D.企业预算 3.在对员工考核中，考核员工对公司的忠诚度、爱岗敬业精神以及公正廉洁情况，这项考核内容通常被称为（）A.德B.勤C.能D.绩 4.下列属于过程型激励理论的是（）A.双因素理论????????B.成就激励理论????????C.公平理论D.强化理论 5.在各类招聘方式中，具有“直接面对，效率较高”特点的人员招聘方式是（）A.招聘会????????B.报纸、期刊C.网上招聘????????D.猎头公司 6.人员使用最根本的目标是（）A.有利于“人尽其才”B.有利于实现组织目标C.有利于提高组织士气D.有利于形成良好的人际关系 7.人力资源区别于非人力资源最重要的特征是（）A.可激励性B.时效性C.能动性D.社会性 8.人力资源管理的基础性工作是（）A.人力资源规划B职务分析C.人员招聘D.人员考核 9.企业培训工作的出发点是（）A.确定培训的需求和目标B.制定培训计划C.确定培训师资 D.培训效果评价 10.结构工资一般由四个部分构成，其中比重最大的是（）A.基础工资?B.职务（岗位）工资C.年功工资?D.奖励工资 11.在企业中，最适合年薪制的人员是（）A.操作工人B.销售人员C.开发人员D.企业经营者 12.以员工完成某一项指标为给奖条件，而以完成其他相关指标为得奖的前提的奖励形式是指（）A.综合奖B.单项奖C.超额奖D.竞赛奖 13.我国劳动保障制度改革后，企业职工养老保险和医疗保险由（?? ）A.职工个人负担?????????????????????? B.政府负担C.企业和个人共同负担???????????????? D.企业和政府共同负担 14.1997年出台的《国务院关于建立统一企业员工基本养老保险制度的决定》中规定，个人缴费比例不低于本人工资的4％，且以后两年提高一个百分点，最终达到（）A.7％B.8％C.9％D.10％ 二、多项选择题 1.与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源的特点有（）A.能动性B.可激励性C.时效性D.再生性E.差异性 2.需求预测的基本方法有（）A.马尔科夫法B.经验估计法C.统计预测法D.工作研究预测法E.档案资料分析法 3.在人力资源管理的工作中，考核内容包括（）A.德B.勤C.能D.绩E.智 4.在招聘方式上，内部招聘的优点有（）A.信息了解全面，准确性高B.人才现成，节省培训投资C.可以调动员工积极性，激励员工D.可以更快适应工作E.使组织培训投资得到回报，费用低 5.我国工资分配制度的原则包括（）A.物质利益原则B.按劳分配原则C.按需分配原则D.按生产要素分配原则E.按职务分配原则 6.浮动工资制具体包括的形式有（）A.联产计酬浮动B.联责计酬浮动C.联各项经济指标计酬浮动D.百分计酬浮动E.死分活值浮动 三、名词解释。 1.人力资源管理 2.人力资源规划 3.彼得原理 4.结构工资制 5.企业劳动保险 四、简答题 1.简述人力资源特点。 2.人力资源管理与传统的人事管理有什么区别？ 3.简述人力资源管理部门的职责。 4.简述人力资源管理中人员使用的主要内容。 5.结构工资制的优点有哪些？ 五、论述题 1.论述结构工资制的组成。 答案部分 一、单项选择题 1.【正确答案】?A 【答案解析】?参见教材P114。企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。它是一种战略性的资源。 2.【正确答案】?B 【答案解析】?参见教材P119。需求预测是企业编制人力规划的核心和前提条件。 3.【正确答案】?A 【答案解析】?参见教材P120。“德”主要是考核员工对公司的忠诚度、爱岗敬业精神以及公正廉洁情况。“勤”主要是考核员工工作态度及工作责任心的情况。“能”主要是考核员工的工作能力强弱、工作思路及条理是否清晰等情况。“绩”主要是考核员工的工作效益以及工作完成情况。注意：在教材中，“勤”与“能”的解释错误，应该互换。 4.【正确答案】?C 【答案解析】?参见教材P121表5-1激励理论。 类别 研究内容 代表理论 内容型激励理论（需要理论） 这类理论研究如何满足需要 马斯洛的“需求层次论”赫茨伯格的“双因素理论”麦克利兰的“成就激励理论” 过程型激励理论 这类理论重点研究从动机的产生到具体采取行动的心理过程 弗