社会治安综合治理日常工作制度.doc

PAGE PAGE 3 社会治安综合治理日常工作制度 一、综治工作例会制度 1、为了及时掌握了解全市社会治安动态，实行每月XX日例会制。 2、各单位对本辖区社会治安作全面汇报，分析存在的问题及解决的途径。 3、每月例会实行签到制度，并与年终评先挂钩。 4、各单位成员全年一次不参加例会的，给予批评教育。 二、综治信息报告制度 （一）市综治办对我市重大治安突出问题应当及时以信息报告的形式向党委、政府一把手和上级机关作出书面报告。 （二）信息报告的主要内容： 1、通过矛盾纠纷排查掌握到的，涉及到国家安全和利益、影响到政治稳定、社会和谐的不稳定因素。 2、本地区综治工作的重大部署、主要措施和取得成的成效。 3、在较大范围内影响社会稳定和重大刑事案件、治安、灾害事故及其它重大事件。 4、市综治办交办的各项重点工作进展情况、完成情况。 （三）上报的情况务必准确及时，对党政一把手和上级机关的批示要第一时间传达到相关部门抓好落实。 （四）信息报告涉及到机密事项的，按照规定在报告上注明秘密等级，务必通过机要途径传达，由专门人员经办并做好收发记录，处理完毕后按规定做好存档工作。 三、矛盾纠纷排查调处制度 （一）联席会议制度 ?建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开成员单位会议，研究解决存在的突出问题，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势?； （二）建立健全矛盾纠纷排查调处机制 各级各部门都要建立健全排查调处工作的领导机制和工作网络，确保层层有人负责、有人抓、有人干，形成纵向到底、横向到边的工作网络。 （三）建立健全矛盾纠纷排查分析研判机制 要开展深入细致排查，将各类矛盾纠纷全部纳入视野。各乡镇（街道）、各行政部门每月月底召开研判分析会议，信访局负责对已发生的问题情况、上级交办和本级挂帐案件办理情况及各乡镇移交问题等情况汇总，于每月20日前报市排调办。 （四）建立健全矛盾纠纷调处化解机制 对于分析研判出的矛盾问题要实行属地管理、分级负责，上下联动、齐抓共管。 （五）建立健全督促检查问责机制 对于排调工作开展及责任制落实情况，各级各部门都要加强督导检查，确保排调工作成效。对因工作不到位、责任不落实、化解不及时造成重(特)大事故(事件)和严重后果的，实行“一票否决警示”或“一票否决”，并按照规定严肃查究有关单位和人员的责任。 四、治安乱点排查整治制度 （一）建立组织、健全机制。为进一步加强对治安乱点排查整治工作的组织领导，我市成立治安乱点排查整治工作领导小组，由市委常委、政法委书记定山林任组长，副市长、公安局长殷成茂任副组长，各乡镇（街道）、各部门都要成立相应的领导机构。 （二）专人负责、重在实效。有专人具体负责、有完善的工作制度有规范的工作措施、有明确的工作目标、有具体奖惩办法的长效管理机制，并在实际工作中切实发挥作用。 （三）确定重点，集中整治。各单位对排查出的治安混乱地区和突出的治安问题，要按照“哪里治安混乱就集中整治哪里，什么问题突出就集中整治什么问题”的原则，在党委、政府统一领导下，组织力量，明确责任，进行集中整治。 （四）多策并举，限期整改。在排查整治过程中，各单位要紧密结合实际，认真落实群防群治等治安防范工作措施，充分发挥基层治保组织作用，提高对社会面的控制和应对突发事件的能力，使被整治地区的社会治安面貌迅速改观。 （五）总结经验，巩固成果。各单位要认真总结排查整治工作的成功经验，注意发现和推广先进典型，建立健全治安管理长效机制和排查整治工作经常性机制，深入推进平安建设，不断巩固整治工作成果。 五、各类案件首办负责制 首办责任人接待群众，必须做到礼貌待人、文明用语、态度和蔼，不论群众所反映情况是否属于本单位、本部门或者本人管辖，均应先行接待，及时受理，不得刁难、推诿、拖拉，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“四难”现象和“衙门”作风。 六、交办督办制度 为了切实抓好综治各项工作的落实，及时完成各级领导批示、交办和各类会议决定的事项，特制定本制度。??? （一）交办工作范围??? 1、石家庄市综治办各类文件及石家庄市委政法委领导批示中需要报告执行、落实综治工作情况的事项； 2、市委、政府各类文件及市领导批示中需要报告执行、落实情况的事项；??? 3、市委常委会议、政法综治会议、综治委全体会议、两委两组会议、一委三办会议的工作部署和决定事项；??? 4、我市综治年度工作要点及我市综治各类文件中确定的需要限期完成的工作任务；??? （二）督办工作范围??? 对交办事项未按要求时间反馈办理结果的，应当进行督办。??? （三）工作分工??? 交办、督办事项按照“谁归口，谁交办；谁交办，谁督办”的原则，由综治