二甲医院评审标准支撑材料详表(第二章).doc

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二甲医院评审标准支撑材料详表(第二章).doc

二甲医院评审标准支撑材料详表 (第二章 医院服务) 一、预约诊疗服务 评审标准 评审要点 支撑材料 等级 2.1.1实施多种形式的预约诊疗与分时段服务,对门诊和出院复诊患者实行中长期预约。 2.1.1.1 实施多种形式的预约诊疗与分时段服务,对门诊和出院复诊患者实行中长期预约。 门诊部负总责、 【C】 1.医院至少开展两种以上形式的预约诊疗服务,如电话、网络、现场等预约形式。 2.门诊实行分时段预约诊疗服务。 3.出院复诊患者实行中长期预约。(医务科、护理部、门诊部) 1.预约诊疗制度; 2.见1; 3.见1。 【B】符合“C”,并 专家门诊、专科门诊、普通门诊、出院复诊均开展预约诊疗服务。 见C级1,;预约诊疗服务工作记录。 【A】符合“B”,并 有完善的出院复诊患者、慢性病患者预约服务管理,登记资料完整。 见C级1;登记资料。 2.1.2有预约诊疗工作制度和规范,有操作流程,逐步提高患者预约就诊比例。 2.1.2.1 有预约诊疗工作制度和规范,有可操作流程,提高患者预约就诊比例。 门诊部负总责 【C】 1.有职能部门负责统一预约管理和协调工作。 2.有预约诊疗工作制度和规范流程。 3.有方便患者获取的门诊和预约服务公开的医疗信息。 4.有出诊医师管理措施,变动出诊时间提前公告。 5.医务人员熟知预约诊疗制度与流程。 1.预约诊疗服务制度(或工作方案); 2.预约流程(并入1);3.实地查看、各种公示;4.门诊出诊医师管理制度;变动出诊公示牌;5.现场提问。 【B】符合“C”,并 1.有信息化预约管理平台。 2.有专人负责预约具体工作。 3.对中长期预约号源有统一管理和协调。 1.实地查看; 2.实地查看; 3.见预约诊疗管理制度,重要协调工作有记录。 【A】符合“B”,并 1.不断提高预约就诊比例,门诊预约率达到门诊量50%以上。 2.对预约诊疗情况进行分析评价,持续改进预约工作。 1.预约比例登记分析;2.监管评价纪录。 2.1.3建立与挂钩合作的基层医疗机构的预约转诊服务。 2.1.3.1建立与挂钩合作的基层医疗机构的预约转诊服务。 门诊部负总责,医务科协助 【C】 1.与基层医疗机构合作开展预约转诊服务,有规范,有流程。(门诊部、医务科) 2.有与基层医疗机构预约转诊协议。(门诊部、医务科) 3.规范开展基层医疗机构预约转诊工作。(门诊部、医务科) 4.转诊预约患者携带转诊全面病历资料。(门诊部、医务科) 1.预约转诊工作制度,有工作规范和流程图;2.协议书; 3.工作记录。 【B】符合“C”,并 1. 有提高转诊质量的相关培训和指导。(门诊部、医务科) 2. 信息系统支持病历资料协同传输。(信息科) 1.培训记录; 2.现场查看、信息平台、电话记录等。 【A】符合“B”,并 对预约转诊情况进行分析评价,持续改进转诊工作。(门诊部、医务科) 评价分析用于优化转诊的记录。 二、门诊流程管理 评审标准 评审要点 支撑材料 等级 2.2.1优化门诊布局结构,完善门诊管理制度,落实便民措施,减少就医等待,改善患者就医体验,有急危重症患者优先处置的制度与程序。 2.2.1.1 优化门诊布局结构,完善门诊管理制度,落实便民措施,减少就医等待,改善患者就医体验,有急危重症患者优先处置的制度与程序。门诊部负总责 【C】(门诊部) 1.门诊布局科学、合理,流程有序、连贯、便捷。 2.有门诊管理制度并落实。 3.有各种便民措施。 4.有缩短患者等候时间的措施。 5.有急危重症患者优先处置的相关制度与程序。 1.门诊就诊流程图,实地查看; 2.门诊管理制度; 3.便民措施,实地查看; 4.缩短等候时间的措施,实地查看; 5.急危重患者优先处置制度与程序。 【B】符合“C”,并 1.针对门诊重点区域和高峰时段有措施保障门诊诊疗的秩序和连贯性。(门诊部) 2.有减少就医环节的信息支持系统,实行门诊分层挂号、或科室、诊室直接挂号、缴费或自助挂号、缴费等服务。(信息科) 3.切实落实急危重症患者优先处置制度。(门诊部) 1.保证门诊诊疗秩序和连贯性的规定(可并入门诊管理制度); 2.实地查看—就诊卡; 3.见C级5,实地查看 【A】符合“B”,并 门诊管理工作有分析评价,持续改进门诊工作。(门诊部) 分析评价记录。 2.2.2公开出诊信息,保障医务人员按时出诊,遇有医务人员出诊时间变更应当提前告知患者。提供咨询服务,帮助患者有效就诊。 2.2.2.1 公开出诊信息,保障医务人员按时出诊。提供咨询服务,帮助患者有效就诊。 门诊部负总责 【C】 1.以多种方式向患者提供出诊信息,并及时更新。 2.医务人员按时出诊,特殊情况无法出诊应有替代方案并及时告知患者。 3.有咨询服务,帮助患者有效就诊。 1. 门诊出诊医师管理制度;变动出诊公示牌; 2.替代

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