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设计人员薪酬考核办法(试行).doc
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江苏龙升幕墙工程有限公司
设计人员分级、奖惩和薪酬发放考核办法(试行)
第一章 总则
第一条、为规范设计内部管理、提高设计质量、充分调动设计人员的工作积极性、体现“多劳多得”分配原则。
第二条、设计人员月工资和奖金总和与设计完成工程量挂勾,按比例提成分配的原则。
第三条、随着设计人员的设计水平的提高,公司将对设计人员进行晋升。
第二章 设计人员分级
第四条、分级说明:
1、根据设计者的设计能力和管理能力进行分级。
2、“岗位要求”是该岗位的最低要求,并且要同时具备上级岗位的条件。
3、“设计经历”系指从事幕墙门窗的实际设计时间。
4、“初步设计能力”:在指导下,能够进行比较简单产品的设计。
5、“一定设计能力”:在指导下,能够进行比较简单工程的设计。
6、“参与设计”:在工程设计中起次要作用、辅助作用。
7、“独立设计”:在工程设计中起主要作用、对等作用或组织领导设计组。
8、“较大工程”为合同额1000万元以上,“大工程”为合同额2000万元以上,“特大工程”为合同额4000万元以上。
9、“简单成本分析”:计算主要材料用量。
10、“一般成本分析”:计算主要材料和辅助材料用量。
11、“成本分析”:计算主要材料和辅助材料用量及材料成本。
12、“准确成本分析”:准确计算所有材料用量、材料成本和加工、施工成本。
13、“精确成本分析”:精确计算所有材料用量、材料成本和加工、施工成本和其它费税。
14、 非机械、工民建专业和专科毕业的,原则上年限要求相应增加一年。
15、节约用材量:指深化的设计图和原设计方案比较。
第五条、设计人员分级与基本工资
级别
基本工资(元)
简要说明
学员
一级
1800
专科毕业生、能较熟练使用绘图软件
二级
2200
本科毕业生或有1年工作经验的专科生、能较熟练使用绘图软件
设计员
一级
2500
1年设计经历、具备初步设计能力、熟练使用绘图软件
二级
2800
2年设计经历、能做常见产品设计、能做简单成本分析
三级
3000
3年设计经历、能做常见产品设计、能熟练进行成本分析
设计师
一级
3200~3600
4年设计经历、助理工程师、参与设计过500万元以上的工程、能做受力计算和成本分析、能在主设计师的指导下进行节点的深化设计,并指导设计员进行细化设计
二级
3600~4000
4年设计经历、助理工程师、参与设计过1000万元以上的工程、能熟练做受力计算和精确成本分析、能在主设计师的指导下进行节点的方案设计,并指导设计员进行细化设计
主任
设计师
一级
4000~5000
4年设计经历、工程师、能够组织领导设计组进行较大工程设计、独立设计过800万元以上的工程、能做受力计算和精确成本分析、精通门窗设计、排单
二级
5000~6000
5年设计经历、工程师、能够组织领导设计组进行大工程设计、独立设计过1200万元以上的工程、能节约用材3%~5%、精通门窗设计、排单、能设计各种构件式幕墙
三级
6000~7000
5年设计经历、高级工程师、能够组织领导设计组进行特大工程设计、独立设计过1500万元以上的工程、能节约用材5%~7%、精通门窗设计、排单、精通各种构件式幕墙
特级
主设计师
一级
7000~10000
7年设计经历、高级工程师、能够组织领导设计组进行特大工程设计、独立设计过2000万元以上的工程、能节约用材7%~10%、精通门窗系统、各式幕墙系统、受力分析
二级
10000以上
10年设计经历、高级工程师、能够组织领导设计组进行特大工程设计、独立设计过3000万元以上的工程、能节约用材7%~10%、精通门窗系统、各式幕墙系统、受力分析
第三章 设计人员晋级程序及办法
第六条、学员转正程序及办法
1、学员学习期满后,由本人提出转正申请,交项目主(特级)设计师签署意见,并从工作态度、责任心、学习能力以及工作能力等方面进行评定,报总工程师审核批准。
2、如果通过努力,学员认为自己达到了设计员的水平,则学员可申请提前转正。程序和办法与上述相同,由本人提出转正申请,交项目主设计师签署意见,并 与设计(方案)室主任、设计(方案)部部长从工作态度、责任心、学习能力以及工作能力等方面进行评定,报总工程师审核批准。
第七条、设计人员晋级程序及办法
设计员、助理设计师、设计师的晋级(含提前晋级)程序与第六条相同。
主任设计师和特级设计师晋级(含提前晋级),则由本人提出申请,交设计(方案)室主任或设计(方案)部部长签署意见,报总工程师审核,由总工程师办公会议集体评议确定。
第三章 设计人员薪酬计算及发放
第八条、工作量定额
每个设计室每年设计3~5个工程,总造价约8000万元,以两年为一个滚动周期。设计小组因人员配备不到位,工作量定额按1
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