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新加坡劳工法解读.doc
新加坡劳动法重要条款解读
一、劳动合同的必备条款:
劳动合同的起始时间
工作岗位和工作职责
工作时数
试用期
报酬
福利待遇(如病假、年假、产假)
劳动合同的终止、
员工行为准则
二、工作时数的规定:
劳动合同中约定的日工作时数不超过8小时,周工作时数不超过44小时。日工作时数不包含休息时间。
2、员工日工作时数最长不得超过12个小时,但以下情况除外:
意外事件或潜在的意外事件
关系相关国防、安全等工作
工厂或车间的紧急工作
不可抗力导致的工作中断
另外,在公司向员工说明在《就业法案》中工作时数(第38条)和轮班工人(第40条)后,并告知其日工作时数、每周工作和休息天数,征得员工书面同意后,公司可以要求该员工每日工作至12个小时。
3、一般情况下,员工连续工作时间超过六个小时的,员工可以享有一次不少于45分钟的休息时间。因工作性质原因,员工需要连续工作8个小时,则必须给予该员工一次不少于45分钟的休息时间。
4、员工超出上述约定的工作时数,最长日工作时数为14小时,则公司须向新加坡人力部申请豁免。
5、每月最长加班时数为72小时,不包括休息日和节假日加班。如果休息日和节假日加班时长超过其正常工作时长的,应计入加班总时长。()
三、休息日
员工每周可以享受一整天的休息,公司可以选择周日或其他日期作为员工的休息日。休息日不计薪。两个休息日之间的间隔不得大于12天。如果员工的休息日不是周日的话,则公司应每月更换其休息日,并在月初向其告知。(新加坡法律中加班仅指超出劳动合同约定的日工作时数,对于休息日和节日加班有专门的约定)
四、工资:
公司应在计薪周期结束后7日内向员工支付工资,加班工资在14日内支付。未按时付薪,依据《就业法案》,属刑事犯罪。
工资不含住宿补贴、年金、出差补贴、任务补贴、小费等。
新加坡无最低工资标准,工资由公司和员工协商,或公司和代表员工的工会协商。
依据《就业法案》或法院执行,公司可以扣除员工工资。法律规定公司可以扣除员工工资的情形为:旷工;员工过错导致的财产损失,但公司须进行调查,并给予员工解释的机会,且此种情况下,扣款不得超过月工资的25%;员工要求的餐饮或住宿产生的费用(不得超过25%);员工预支工资、借款、多付的工资;个人所得税;公积金;员工参加的养老保障计划;员工书面同意的互助组织的费用;其他新加坡人力部许可项目。
月工资扣除额总计不得超过薪酬总和的50%,但旷工、所得税、还公司借款、互助组织的费用除外。
劳动合同终止后,公司一次性扣除员工工资的金额不受上述50%的限制。
5、加班工资:
加班工资(超出劳动合同约定的日工作时数)至少为基本工资的1.5倍,按小时计算(扣除休息时间)。以月工资计算薪酬的员工,小时基本工资的计算方式为:12*月基本工资/(52*44)。
休息日加班工资,如员工请求的加班,则加班工资为基本工资,公司要求的加班,加班工资为基本工资的两倍,按半日、整日取整计算。休息日超出劳动合同约定的日工作时数的,超出部分工资至少为基本工资的1.5倍。
员工享有的假期:年假、病假、产假、育儿假、陪产假、亲职假、收养假、婴幼儿保健假。
五、年假:
1、员工工作满三个月后,即可享受带薪年假。员工工作不满一年的,按比例计算当年带薪年假数量,天数须四舍五入。员工一个工作日或半个工作日的带薪年假,均被视休年假一天,但公司将半个工作日的年假视为半天年假。
服务年限
带薪年假天数
1
7
2
8
3
9
4
10
5
11
6
12
7
13
8年及以上
14
如果员工没有资格享受年假或年假已经用完的,公司可以给予其不带薪年假,员工工资将做相应的扣减。
年假的取消:如员工未经公司许可或无合理理由旷工超过年或月工作天数的20%的;
;当年年假未休完的;员工因违规被开除的。
3、如果员工非因违规与公司终止劳动合同,则公司须在向员工最后一次付薪时,一并支付员工未使用的年假对应的工资。
4、新加坡法律并未规定婚假或照顾性准假(compassionate leave)。是否享有上述假期,依据劳动合同的约定,或经公司和员工协商一致后确定。如未达成上述约定,员工可以使用带薪年假或不带薪年假以满足相应需求。
六、病假:
员工可以享有的带薪病假(净工资,含津贴),需同时满足以下条件:
员工已在公司服务3个月;
员工在休假后48小时内已通知公司其休假情况,否则可以为视为旷工;
公司医生或公立医生的证明。
员工享有的病假的天数依据其服务期限确定。
员工服务期限(月)
门诊休假天数
住院休假天数
3
5
15
4
8
30
5
11
45
6
14
60
及以上
14
60
以上病假期限按年计算,休假不足半天按一天计算。门诊与住院休假天数合并计算,最长病假期限不得住院休假天数。
病假费用支付:如果员工已在公司服务三个月,公司应承
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