2018古筝老师全职合同新.docVIP

北京筝源华夏国乐文化中心全职老师合同 　　甲 方： 　　乙 方： 　　甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关HYPERLINK /falvfagui/ \o 法规\ \\t \/web/208/_blank法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 　　第一条 合同期限 　　1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。合同前两个月为双方互相考察期，在此期间内，双方有权终止合同，但须提前一个月说明。 　　2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 　　第二条 乙方的权利 按约定乙方每月报酬为固定工资4000元/月，前两个月为考察期，考察期内工资为5000元/月。两个月后转正，若转正当天，新学员不足35人，工资为4000元/月。若新学员在35人及以上，45人以下，工资为4500元/月。若新学员在45人及以上，工资为5000元/月。 除固定工资外，老师还享受以下待遇： = 1 \* GB3 ①课时提成：单月少于或等于35节课，没有课时提成。 单月上课35节以上，70节课及以下。每课时提成22元。 单月上课70节以上，每课时提成26元。 = 2 \* GB3 ②招生提成：单个学生报名一次性缴费24节及以上，48节以下，奖励60元。单个学生报名一次性缴费48节及以上，奖励120元。 = 3 \* GB3 ③古筝销售提成：销售出去2000元及以下的古筝，每台提300元。销售出去2000元—4000元的古筝，每台提500元。销售出去4000元以上的古筝，每台提古筝价格的20%。 = 4 \* GB3 ④课时费年底分红：入职第一年，年底奖励乙方所教学生所消耗时费的1%。入职第二年，年底奖励乙方所教学生所消耗时费的2%。入职第三年，年底奖励乙方所教学生所消耗时费的4%。往后每年在上一年基础上递增一个百分点，即第四年奖励乙方所教学生所消耗时费的5%。 第三条乙方工作内容及时间 乙方负责安排教务、辅助招生、管理好学生档案。 乙方工作时间为：9:00—18:00（暂定），每周休一天，具体时间甲乙协商一致即可。节假日根据课程安排，灵活调休。乙方若要请假应提前最少两天告知甲方。 第四条、乙方应尽义务 1、乙方应按照甲方要求积极写好教案，做好教学计划。不断创新教学特色。提出招生方案。 4.乙方应不断提升自身教学水平，保质保量完成每次教学，遵守甲方各项规章制度。 5、必威体育官网网址协议，乙方对外不能透漏甲方机构设置情况，包括校区数量、合作单位、师资力量、业务方向等。否则视为乙方违约。 　　第五条 甲方的权利 若乙方出现违约行为甲方有权终止合同，并要求相应损失赔偿。 　　第六条 甲方的义务 1.每月10号按时发放乙方固定工资及所有提成。 2.为乙方教学提供便利。为乙方提供住宿条件。 　　　第六条 本合同的变更、终止和解除 　　1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 　　2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 　　3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。 　　6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任： 　　第七条 其它事项 　　1. 若乙方在教学期间，未经甲方同意私自与甲方合作单位达成合作，经证实，甲方未发放的工资及提成均作为违约金，甲方有权不予发放。 　　2.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按HYPERLINK \o 法律\ \\t \/web/208/_blank法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人HYPERLINK /sifakaoshi/ziliao/minfa/ \o 民法\ \\t \/web/208/_blank民法院提起诉讼。 　　3.本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 4.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。 5、关于乙方在原机构所带来的学生，未续费以前。每次上课给甲方交纳单次课时费的四分之一作为场地费。乙方积极协助甲方将原机构学生转移至甲方机构。 　　甲方：（盖章）____________ 　　乙方：（签字）____________ 　　签约时间：________________　　 签约时间：________________