劳动合同签订类劳动争议处理技巧.docVIP

通过学习本课程，你将能够： ● 掌握劳动争议的处理技巧； ● 熟悉签订劳动合同的流程； ● 掌握劳动合同订立的条件； ● 学会如何确定劳动关系； ● 知晓预防劳动合同签订类劳动争议的措施。 ? ? 劳动合同签订类劳动争议处理技巧 2008年1月1日《劳动合同法》实施，规定： “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 一、案例分析 对企业来说，劳动合同的签订工作至关重要。 ? 【案例】 劳动合同签订的争议 张某是某公司HR部门负责管理公司与员工签订劳动合同的专员，其在公司工作10个月后，突然向公司提出辞职，索要双倍工资，并索要经济补偿金。 公司经了解发现，原来张某利用职权之便，没有跟自己签订劳动合同。因为没有签订劳动合同，HR部门负责社保办理的员工也就疏忽了，没有为其缴纳社保。现在张某以公司未为其按时足额缴纳社保为由解除劳动关系，主张经济补偿金，并要求公司支付双倍工资。 ? 企业在遇到劳动合同签订类劳动争议问题时，需要考虑三个问题：第一，思考如何处理；第二，如何签订劳动合同；第三，做出总结以预防此类争议的发生。 1.处理技巧 ?认清法律规定 《劳动合同法》于2008年1月1号开始实施，即2008年以前没有双倍赔偿的依据。“超过一个月”未签订书面合同，要支付双倍工资，即双倍工资的起算时间是2008年2月1日。 依据法律规定，超过一个月不到一年没有合同，需要处罚支付双倍工资。具体有两种罚则：一是超过一个月未满一年；二是满一年，属于无固定期。 ?明确时效 2008年5月1日开始实施的《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，因拖欠劳动报酬发生争议“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。即超过一年仲裁时效的，仲裁机构一般不予受理；针对工资的的争议，仲裁时效从离职之日起算一年。 劳资双方未签劳动合同是违法行为，属于一般的劳动争议，不属于对工资的争议，其诉讼时效是从当事人知道自己权利受损之日起计算，超过一年的诉讼时效，企业有权拒绝其索要双倍工资的要求。比如，员工2008年1月1日上班，到2008年12月31日，期间未签合同，需要双倍工资的赔付时间为11个月，员工对这一部分双倍工资的诉讼时间为2008年12月31日到2009年12月31日，超过诉讼期，企业可以拒绝赔付。 ?明确责任方 从法律罚则角度来讲，对未签订合同的罚则只适用于企业是过错方时，对于没有签订合同的要根据具体情况分析具体的原因，如果员工方是过错方，企业要有举证的义务。 案例中的张某利用职务之便故意漏签自己与企业方的劳动合同，只要企业方能提供一定的证据，证明这个过错是张某在工作中严重的失职行为，那么双倍工资的罚则就不会由企业方承担。 ?掌握预防措施 从劳动争议预防的角度来讲，企业要从劳动合同签订流程、劳动合同保管制度两个方面来控制风险，预防劳动合同签订类劳动争议的发生。 2.签订劳动合同的流程 ?确定签订合同人员 基层员工劳动合同签订。基层员工的劳动合同由企业中的签订专员代表公司签订，同时企业应另设一职位或部门实施约束或监督的机制。对合同的签订和保管，由不同的人或部门来实施，并明确界定各人职责，在交接时把责任落实到位。 专员劳动合同签订。签订专员的劳动合同应由董事长或执行董事代表公司签订，避免签订专员自己与自己签合同。为了防止合同签订专员出现失职行为，企业应在其岗位合同书中明确规定其职务范围及公章适用范围，超出范围之外的工作必须要公司批准。 ?规定合同的签订方法 ? 【案例】 规定劳动合同签订方法的重要性 某公司总部在北京，在重庆设有办事处，由于办事处没有人事职员，员工的劳动合同只能和北京总部签订。为了节约公司开销，北京总部的人事经理没有与员工当面签订，而是通过邮递的方式将合同寄与重庆办事处，让重庆方面的员工签好字后再邮回北京总部盖章，最后重新寄回重庆。 当公司欲与一名员工解除合同时，却被其告上了法庭，状告理由是公司没有与自己签订劳动合同，要求支付双倍工薪并签无固定期限合同。后经调查发现之前劳动合同书上的签名并不是本人签字。最后公司通过当时给重庆邮寄回的单子证明了自己已履行义务。 ? 从案例可见，规定劳动合同的签订流程方法能有效避免劳动争议的发生。企业与员工签订劳动合同时最好能面对面签约，需要通过邮寄来签订的，企业可以委托一人当面签，或者在签订后进行笔迹比对，以确保是本人笔迹。 另外，在企业