大学生就业指导ppt第二章、大学生就业准备-精选版.ppt

第三节 就业信息的收集 3、用人单位的发展历史、成长历程及发展前景，包括注册资产、规模效益、员工人数、占地面积、品牌、主要产品、用户类型、市场占有率、行情排行、营销策略等； 4、用人单位的企业文化、管理理念、规章制度、单位地政府对非本地生源毕业生接收的相关条件、要求和程序； 5、用人单位的人才战略、人才选聘理念、组织机构、升迁机制、发展机会等； 第三节 就业信息的收集 具体职业岗位信息一般包括三个方面： 关于职业的信息，如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容、性质或特点，职业的待遇，工作地点与环境，发展前途等； 应聘条件的信息，如对从业者的知识、能力、年龄、性别、身高、体力、相貌等条件的要求； 程序方面的信息，如报名手续、联络方法、考核内容、面试与录用程序等。 第三节 就业信息的收集 一、搜集就业信息的主要途径 1、学校就业指导部门，是大学生单位信息主渠道，准确无误，有针对性强、可靠度高、成功率大的特点。 2、各种类型的毕业生就业市场，一般为人事部门的人才交流中心和劳动保障部门的人才市场，有固定场所和明确的开放时间， 可由此了解到就业形势 和薪资行情，量大、一 般要求一定的工作经验， 不一定适合应届学生。 第三节 就业信息的收集 3、媒体渠道（广播、电视、报刊、杂志），特别是网络上的：中国高校毕业生就业服务信息网、中国大学生就业网、全国大学生就业公共服务立体化平台。 4、从社会关系中获取就业信息 5、从社会实践、毕业实习中获取就业信息 第三节 就业信息的收集 　　寻找潜在职位的较好方法 想办法到目标企业先兼职。 找目标单位内部且了解你的人介绍。 找熟人推荐企业职位。 直接调查目标企业情 况，上门毛遂自荐。 任何自发的有创造性 的方法。 第三节 就业信息的收集 二、信息的筛选 收集到的需求信息，结合实际情况，加以筛选过滤，去粗取精，有针对性地选用，获得准确、全面、有效的信息，更好为求职服务。 1.掌握重点。信息可以全面收集，但在比较筛选之后，应把重点信息选出、标明并注意留存，一般信息则仅作参考。 2.善于对比。从不同的渠道收集的需求信息用对比鉴别的办法确定对自己的用处。 3.不耻下问。应通过各种办法打听、澄清，以确定信息的可靠程度。 第三节 就业信息的收集 二、信息的筛选 4.了解透彻。对于重要的信息顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，全面掌握情况，了解中心内容。 5.避免盲从。亲友告诉的信息不一定可靠，报刊等传播的信息不一定没问题是，要经筛选才能选择，以免错过良机或耽误时间。 6.适合自己。不要好高骛远，挑选适合自己的工作 第三节 就业信息的收集 三、信息的利用 1．根据职业的要求与自己具备的条件，两相对照以后，及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作岗位，这是你收集和筛选信息的最终目的。 2．根据职业信息的要求及时调节自己的知识、技能结构，提高自己的工作能力，弥补原来的不足。 3．及时输出对自己无 用对他人有用的信息。 主可帮助他人，减少竞 争者，增进友谊，换得 有益信息。 第三节 就业信息的收集 四、就业信息陷阱及其应对（书55页） 1、信息陷阱的类型 （1）骗财类陷阱 （2）骗色类陷阱 （3）知识产权陷阱 （4）合同类陷阱 第三节 就业信息的收集 四、就业信息陷阱及其应对（书55页） 2、如何避免就业信息陷阱 （1）加强对劳动法规和大学生就业政策的学习。 （2）通过正规渠道 获取招聘信息。 （3）不要缴面试费 等费用。 （4）不要被职位的名 称所迷惑。 （5）加强自我保护意 识，防个人资料泄密。 第四节：自荐材料的撰写方法 一、自荐材料（书55页） 　　自荐材料是呈递给招聘单位的名片，一份精彩的资料会使你从众多的应聘人员中脱颖而出，它意味着你的求职有了一个良好的、顺利的开端…… 　　自荐材料的作用： 　　１、争取到面试机会（10秒——1分钟） 　　　人力资源经理普遍认为，80%的简历在10秒钟左右，甚至根本没有被阅读就被淘汰了！ 　　２、面试中详细翻阅了解（整个面试过程） 　　清晰原则、针对性原则、客观真实性原则、反复阅读修改一个月 第四节：自荐材料的撰写方法 一、自荐材料（书55页） 　　自荐材料包括：封面、自荐信、简历、其他自荐材料（含本专业介绍、就业推荐表、学习成绩、各种奖励证书、作品、推荐信等，通常作为附件的形式存在）。 第四节：自荐材料的撰写方法 （一）、封面 突出主题、庄重、朴实 在封面上要突出自己的 毕业院校、专业、学历 层次、姓名、联系方式 第二章 大学生就业准备 第二章 大学生就业准备 准确定位、冷静选择、抓住机遇、实现就业是大学生实现人生远大抱负、为国家和社会作出更大贡献的前提与基础。大学生要