医院在职职工继续教育管理规定(讨论稿).docVIP

台州市中医院在职职工继续教育管理规定（讨论稿） 医院职工继续教育是关系到提高医院职工人员素质，促进医院发展，提高医疗技术水平，实施科技兴院的一项重要措施。根据国家职工继续教育的有关文件精神，结合本院的具体实际，特制定我院职工继续教育管理条例： 一、组织管理： 职工教育工作由一名院领导负责，由科教部、医务部、护理部、人力资源部、财务部、工会及有关部门共同组成。 二、规划程序管理： 1.医院每年依照医院财务情况，重点发展，培育项目制订医院总体继续教育目标规划。 2.医院各科室依照医院规划，每年拟定科室具体的培训申请项目和计划，临床和医技科室申报的计划由医务部初审登记，护理人员由护理部初审登记，之后转交科教部；医院组织的各种学习班，进修班由各部门提出意见由科教部汇总。科教部将资料整理后上交院部，经院长办公会讨论通过主管领导审批后，科教部登记备案并组织实施。 3.对临时性培训计划，应由科室依实际需要，提出申请上报科教部，科教部和科室负责人一起上交院长审批，经院长批准后实施。重大计划则必须经院长办公会讨论通过后方可执行。 4.对违犯规定者，医务部、护理部、科教部要及时纠正并追查责任，上报院长办公会讨论，给予当事人以相应的处罚。 三、培训方法及相关的问题： （一）外出进修学习： 1、凡进修人员走前必须签订进修申请表，并履行进修责任。每年年底之前各科室提出计划、项目、培训目标及具体受培训人（受培训人员至少在本院工作二年以上）报科教部。 2、 科教部对全院进修计划整理，每年年底上报院领导，由医院主管领导签字后组织实施。 3、科教部按每年核定名额严格把关，按计划培训，非特殊情况下不做计划外安排。 4、科教部负责审核，由院领导、科室主任和被培训者共同签订培训外出申请表，方可同意外出进修学习。 5、员工进修期间工资照发，进修费先由进修者自己垫付，学习结束返回后，有培训合格证须上交合格证复印件到科教部，按照预定目标进行学习汇报、科室及专家评估，合格者则全部给予报销。如未达到培训目标，则由考核组提出具体报销办法。 （二）对合同工进修规定： 1、合同工进修需满足以下三点：在院工作3年以上；工作表现突出，科室推荐；经院领导同意。 2、进修费用先由个人承担（全自费），工资按规定发放。进修费回院工作后经评估达到合格者，每年医院返还20%，直到还清。 （三）借调人员进修规定： 1、一般不鼓励借调人员外出进修，如有特殊情况需满足以下三点：在院工作3年以上；工作表现突出，科室推荐；经院领导同意。 2、进修费用先个人承担，工资按规定发放。进修费回院工作后经评估达到合格者，每年医院返还20%，直到还清。 所有进修人员回院时，需交进修心得一篇（内容：所学专业掌握情况、心得体会、计划开展的工作，为医院发展提出建设性的建议等），经审核方可纳入学分管理及综合考核。 （四）自学及函授学习： 1、本院鼓励自学和不脱产函授学习，但必须具备以下条件：专业必须对口；医院的正式在职职工；必须经科室同意，报科教部登记，由主管领导批准；不影响正常工作。 2、自学或函授考试成绩合格获毕业证者，本院依照规定承认其学历，但学费不予以报销。 3、离岗面授的函授学习没有工资奖金发放，如学习期间确实生活有困难，经院长办公会讨论每月发给相应生活费。 4、不对口第二专业学习，离岗面授期间，没有工资，一切费用自理，毕业后不报学费，但毕业后承认其相应学历。 5、学历教育： （1）对脱产学历教育，原则上不鼓励脱产上学取得的学历，但对个人没有学历的在职卫生技术人员，可以由个人申请，科室报科教部，报院长办公会讨论通过后由主管领导审批后实施。 （2）学习期间一切费用全自理，没有工资。 （3）如学习期间确实生活有困难，经院长办公会讨论每月发给相应生活费。 （4）学习结束，成绩合格，取得毕业证者，承认其学历。 6、报考研究生学习： （1）医院鼓励报考研究生，但应具备以下条件：本科生工作三年（不包括脱产、全自费学习者），大专工作满四年；专业技术考核必须合格；必须个人申请经科室同意，报科教部，经院长办公会讨论通过；需与医院先签订服务协议。 （2）对医院委培的研究生，学习期间，医院承担相应的有关费用，发固定工资部分，毕业后承认学历，按合同服务年限逐年报销费用。但如毕业后服务未按服务协议执行，则要加倍赔偿医院在学习期间所付出的一切费用（具体金额由院长办公会讨论决定）。 （3）医院鼓励参加函授研究生班学习，对报考脱产参加国家研究生学习者没有工资，一切费用由个人承担，按国家有关规定办理。 （4）对已取得研究生毕业证和学位证并遵守协议者，按国家规定享受其待遇，费用全报。 （5）对取得结业证并遵守协议者，承认学历，费用报50%。 （6）凡取得硕士研究生毕业证者，需按协议服务年限满后，可以报考参加博士研究生学习，其待遇按本文件