儿一科护士绩效工资分配方案及考核细则.docVIP

儿一科护士绩效工资分配方案及考核细则 一、绩效分配方案 1、科室奖金50%按考勤发放（白班计4分、小晚班计5.5分，助夜班计3分，大晚班计6.5分）。 2年以上按1.0系数计分。 1—2年按0.8系数计分。 1年以下按0.5系数计分。 2、科室奖金50%以能级和考核得分发放。 责任组长、主管护师1.1， 护师1.05 护士：2年以上1.0， 1—2年0.8， 1年以下0.5 3.计算方法 （1）考勤每分值=50%绩效/全科护士考勤总分 （2）考核每分值=50%绩效/全科护士考核总分 （3）个人绩效=考勤每分值×个人考勤分+考核每分值×个人考核分 （个人考核分等于考核后所得分数乘以系数，个人考勤分等于考勤后所得分数乘以系数。） 考核方法：护士长和质控员不定期根据考核细则监督考核，及时计分。 三、考核细则： 考核项目分值考核方法综合管理20分每周一至周六8:00，上班人员未准时参与晨会交班者，上大夜护士那天白班必须提前10分钟到做好准备工作。迟到5分钟扣１分,迟到10分钟扣2分，以此类推（遇抢救和处理患者除外）。 休假期间出外县以上者，需提前告知护士长。如未告知护士长，遇突发事件等，护士联系不上或接到通知后无法到达现场者一次扣除5分。（电话必须保持畅通） 3、未按要求穿戴护士帽、护士服、胸牌等等，一处不符合要求扣１分。 4、上班期间脱岗、串岗、食用早餐等，特别是晨会交班后又去吃早晨，发现一次每人次扣1分。 5、私自调换班次，未经护士长同意，每次扣除2分。 6、未经请假，无故不参加护理部及科室学习、会议等等．一次扣除10分；理论考试小于60分、操作考试小于80分者每次扣除5分。 7、科室各分管资料每月25号之前未完善好者，推迟一天扣除1分，以此类推。 8、因责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣1分，。 9、病人投诉到护理部造成纠纷的扣5分。 10、对医院考核小组检查被扣分者科室的当事人翻1倍进行扣分。护理质量与安全管理40分1、出现护理差错事故，如打错针、换错药、用错药、发错药，未造成不良后果的扣2分，造成了不良后果的扣5分。漏抽血或错抽血的扣1分。 2、未挂输氧卡、输液卡、各管道无标识、床头卡信息不符扣1分。病危患者或手术患者不戴手腕带扣1分。 3、执行单未按要求进行打勾、签时间和签名，责任护士（带三角）不收回整理扣1分。摆放药物与输液卡不符扣1分，班班交接检查，医嘱核对本未按要求查对和签名扣1分。 4、抢救仪器设备归位放置，每次抢救完后当班清洁消毒归类防治，定期专人检查、登记，保持性能良好。一处不符合要求扣1分。 5、抢救车应做到班班查对，药品，物品应在本班内补充完整并熟练掌握药品的作用、副作用等。一处不符合要求扣1分。 6、科室药品及物品按要求进行检查登记，每个星期一帮班检查杜绝有过期药品和物品的发生。一处不符合要求扣2分。 7、交接班不清未造成不良后果及影响者扣1分，造成物品、药品缺失按半价赔偿，责任不明确者，各自承担50%的费用，现金则100%赔偿。 8、健康宣教落实不到位，病人不知晓责任医师护士，不知晓饮食、休息注意事项及用药指导，每次扣1分。 9、责任护士对所管患者做到“十知道”，护士长抽查提问回答三次不全面扣3分。 10、做好基础护理，上下午统一对病区进行查房。一处不到位扣1分。 13、护理文书书写、各登记本和中医护理操作登记本。一处不符合要求扣１分。 14、护理缺陷记录本整改者未及时签字及更正者（三天内不签字不整改者），一次扣1分。 15、做好实习带教管理工作，实习生出差错扣所带教老师分数。 病区管理20分护士站、配药室、处置室、打针房物品凌乱，当班未按规定进行整理，工作区域不宜放有零食等与上班无关的物品，护士值班室由下大夜护士打扫干净。一处不符合要求扣１分。 2.冰箱内存放私人物品每次扣1分。 3、晨会前未做晨间护理，病室物品摆放较乱、床单位不整洁等一次扣除一分(以责班为主）。 4、不及时关水电开关、值班室等无人时间较长空调处于运行状态者每项扣0.5分。 5、.发现病房有整包棉签（未收费）者，每次扣0.5分。 6、电脑及打印机（主电班）不清洁扣0.5分，发现小夜或大夜班电脑未关机扣1分。院感管理20 分1、每组治疗车内外不清洁、规范，每次扣0.5分。 2.消毒剂配置不准确，湿化瓶浸泡不规范，未及时更换各种消毒浸泡液，未按时（当班内）将浸泡的物品清洗晾干归位放置，未监测浓度并记录，扣0.5分。 3.各种登记本（空气消毒机、医疗废物登记本）漏登或错登每项扣0.5分。 4.碘伏、酒精、棉签、速效手消毒液不写开启时间、早晨治疗时不及时盖盖、过期仍在使用的扣1分。开启的静脉液体未注明配制时间扣0.5分。 5.湿化瓶、引流管、引流袋、留置针不注明时间扣0.5分