[最终整理版]格色彩分析-企业内部培训课程.pptx

;;“性格”是天生的，所谓“性格”就是“原本的我”； “个性”是后天的，所谓“个性”就是“现在的我”。;第一部分 色彩性格基本认识;“性格色彩学”的源头是希波克拉底的四液学说。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出了“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似的特征”的理论。希波克拉底与他的门人通过观察将人们进行分类，并能够精确地预示出不同人对于生活的不同态度。 中国心理专家乐嘉在以上的基础上进一步结合发展了个性修炼的有效策略、不同性格产生的行为互动关系及塑造个性的内容，并将其他性格分析系统相互整合，与此同时，赋予了“性格色彩”的概念，研发了整个“性格色彩密码”工具，并开始在商业组织和社会民众内广泛地应用。;;色彩性格分析;色彩性格分析;;;;色彩性格分析;色彩性格分析;色彩性格分析;;;;;前1-15题合计数 A的总数（ ） B的总数（ ） C的总数（ ） D的总数（ ） _____________ 小计 15;色彩性格分析;第二部分 四色特性分析;色彩性格分析;色彩性格分析;;;最大的长处：快乐的带动者 最大的短处：三心二意 基本动机： 快乐 · 赞美 · 受欢迎 对外界的需求：声望 友好的人际关系 影响鼓舞他人的机会;阳光般的乐观心态 开朗热情朋友遍天下 善于表达，调动气氛;;思想深邃，独立思考 成熟稳重，细腻贴心 一诺千金，忠诚情谊 讲究精确，迷恋细节 ;最大的长处：强大的掌控力 最大的短处：忽视过程和他人感受 基本动机: 挑战 · 选择 · 控制 对外界的需求: 权威 艰巨的任务 进取的机会 ;目标导向，永无止境 求胜欲望，战胜对方 与人斗，其乐无穷 坚定自信，抗压力强 ;最大的长处：和谐的好人 最大的短处：怯懦 基本动机: 安全感/欣赏/保障 对外界的需求： 群体认同 既定的工作模式 稳定的情况;中庸之道，稳定低调 乐天知命，与世无争 天性宽容，耐心柔和 先人后己，欲取先予 ;第三部分 四色弱势对比分析;;说得太多;让蓝色快乐起来;让黄色缓和起来;让绿色振奋起来;13;团队不能发挥其功效的最大原因是： 成员的个性差别被???端忽视;沟通——减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。;日常工作表现;30;根据特性，安排工作内容;红色对团队的贡献;蓝色对团队的贡献;黄色对团队的贡献;绿色对团队的贡献;如何影响各种性格的上司 ;如何领导不同性格的部属;如何面对抱怨？;开门见山 强调结果 让他决定;色彩性格分析;