劳动关系协调师(二级)理论与技能 模拟试卷.pdfVIP

广 东 劳 动 学 会 广东省人力资源管理协会 劳动关系协调师（二级）理论知识 模拟试卷 一、单项选择题（共 60 题，每题1 分） 1、劳动关系的主体包括（ ）。 (A) 劳动者与工会 (B) 劳动者与用人单位 (C) 用人单位与行业协会 (D) 劳动者与政府主管部门 2、薪酬调查的目的主要是（ ）。 (A) 提高职位评价准确性 (B) 用于职位分析 (C) 解决薪酬的对外竞争力问题 (D) 解决薪酬的内部公平性问题 3、劳动权的本质是（ ）。 (A) 生存权 (B) 发展权 (C) 劳动保障权 (D) 社会保险权 4、在工资集体协商中，（ ）是确定工资水平的底线。 （A）工资指导线 （B）社会平均工资 （C）上年本单位工资标准 （D）当地最低工资标准 5、人口对劳动力供给影响的主要因素不包括（ ）。 (A) 人口规模 (B) 人口性别比例 (C) 人口年龄结构 (D) 人口城乡结构 6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资 （ ）的工资报酬。 (A) 150% (B) 100% (C) 200% (D) 300% 7、绩效考核的内容不包括（ ）。 (A) 业绩考核 (B) 态度考核 (C) 学历考核 (D) 能力考核 8、人力资源与其他资源的最根本区别是（ ）。 (A) 再生性 (B) 时效性 (C) 资本性 (D) 能动性 9、下列关于劳动争议仲裁收费的表述，正确的是（ ）。 (A) 劳动争议仲裁不收费 (B) 提起仲裁一方付费 (C) 双方平摊费用 (D) 败诉方负担费用 - 1 - 10、有权制定用人单位劳动规章制度的是（ ）。 (A)用人单位 (B)用人单位和劳动者 (C)用人单位和工会 (D)用人单位、劳动者和工会 11、下列关于“工资”的表述，正确的是（ ）。 （A）工资既可以法定货币支付，也可以以实物替代货币支付 （B）工资既可以法定货币支付，也可以有价证券替代货币支付 （C）工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付 （D）工资既可以法定货币支付，也可以实物和有价证券替代货币支付 12、下列关于职务分析的表述，正确的是（ ）。 （A）职务分析的关键内容是职务说明 （B）职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程 （C）职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程 （D）职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和 研究过程 13、劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作， 用人单位可依法解除劳动合同，并以（ ）方式告知劳动者。 （A）书面通知