外贸业务薪资及提成方案(暂行).docVIP

外贸业务薪资及提成方案（暂行） 根据公司实际情况,结合XXX市实际薪资水平，特制订外贸业务工资提成制度。该制度适用于2018年4月1日后新招聘外贸业务员，原业务人员按照老办法。 一、薪资体系 1、业务员薪资构成： 职级 基本工资 考核工资 经验要求 一级 2000 500 同等岗位1年内 二级 2500 500 同等岗位1-3年 三级 3000 500 同等岗位3-5年 四级 3500 500 同等岗位5年以上 五级 4000 1000 同等岗位5年以上 六级 5000 2000 同等岗位5年以上 *薪酬 = 基本工资+考核工资*业务达成率+月度提成+年度奖励 （备注：考核工资按业绩完成率进行分配）。 *提成、奖励: 个人月销量（万） 1-10 11-50 51-100 100以上 个人月提成 0.5% 1% 2% 3% 个人年销量（万） 200-500 500-1000 1000以上 个人年奖励 0.5% 1% 2% 2、业务主管、业务经理薪资构成： 职级 基本工资 考核工资 经验要求 一级 4000 500 同等岗位1-3年 二级 5000 1000 同等岗位3-5年 三级 6000 2000 同等岗位5年以上 四级 7000 3000 同等岗位5年以上 *业务主管、业务经理薪酬 = 基本工资+考核工资*团队达成率+个人提成+年度奖励（备注：考核工资按业绩完成率进行分配）。 *提成、奖励: 个人月销量（万） 1-10 11-50 51-100 100以上 个人月提成 0.5% 1% 2% 3% 个人年销量（万） 200-500 500-1000 1000以上 个人年奖励 0.5% 1% 2% 团队年销量（万） 500-1000 1000-2000 2000-5000 个人年奖励 0.5% 1% 2% 二、管理办法 1、试用期工资：基本工资按80%发放，不发放考核工资。 2、考核工资：按销售部负责人制定的销售任务目标，按实际完成率领取。 3、销售金额统计：按当月1号至月底最后一天为周期。 4、奖励发放：按当月底最后一天收回全额货款为期限，才可领取奖励。若次月取回货款的，次月再发放该笔奖励。 三、公司根据实际情况，适时调整工资提成体系，以总经理签批为准。 编制： 审核： 批准： 日期： 日期： 日期：