ch7--投入产出模型在价格分析中的应用.ppt

自学 （3）去掉原直接消耗系数矩阵A的第2、4行和第2、4列，得： ，代入，有 第三节 工资政策模拟 在按劳分配的原则下，工资能调动广大劳动者的积极性。另一方面，工资的变动会影响消费与投资的比例关系，会影响消费总量及其构成，会影响价格的波动，还会对生产起一定的反作用。用投入产出模型可以模拟工资的变动对有关现象的影响情况。 一、模拟工资变化对价格的影响 (一)模拟中的假定条件 1．假定工资变化是价格变动的惟一原因 ，即用投入产出模型来模拟工资变动对产品价格的影响时，不考虑除工资以外的其他因素对价格的影响，如消耗系数不变、利率和税率等都不变。 2．假定劳动生产率不变，即假定单位劳动报酬的总产出未发生变化 有了上述两个假定条件，就可以理解由于各部门劳动报酬的增加，会造成各类产品成本的提高。由于不考虑各种降低成本的措施，利税率又没有变化，则产品价格就会上升。工资变动对产品价格的影响，不仅体现为对本部门产品价格的直接影响，还会通过各种间接消耗对别的部门产品价格发生间接影响。 (二) 工资变动对价格影响的模型 参照式4—18，即 ，若 、 、 是由实物型投入产出表计算的折旧额系数列向量、劳动报酬系数列向量和社会纯收入系数列向量，则计算的结果P是各产品的理论价格列向量；若 、 、 是由价值型投入产出表计算的折旧系数列向量、劳动报酬系数列向量和社会纯收入系数列向量，则计算的结果P是由n个1组成的列向量。 设 为各部门单位总产出增加的工资额列向量，即 则各部门产品的价格指数（这里的价格指数不同于一般意义上的动态指数，而是单位价值量的总产出的理论价值。由于矩阵P中各元素表现为系数，故称为指数）为： 5-13 各部门工资变动后对各部门产品价格引起的增长程度为： 5-14 例：已知三个部门的列昂惕夫矩阵 为： 折旧系数列向量 、劳动报酬系数列向量 和社会纯收入系数列向量 分别为： 若第2个部门的劳动报酬上升10％，其他各部门的劳动报酬不变，试计算各部门产品的价格指数及对各部门产品价格引起的变动量。 解：第2部门的劳动报酬上升10%，即 ，各部门产品的价格指数为： 计算第2个部门劳动报酬上升10%对各部门产品价格引起的上升程度，把有关数据代入式5-13，得 计算表明，由于第2个部门工资上升10％，就会引起第1个部门产品价格上升0.56％，会引起第2个部门产品价格上升3.18％，会引起第3个部门产品价格上升1.08％。 二、模拟工资增加与实际收入增加之间关系的模型 当工资增加时，会引起产品价格上升，包括消费品价格的上升，进而会影响实际收入降低。利用投入产出模型，可以模拟实际收入与货币收入之间的关系，测算由于工资(货币收入)增加而增加的实际收入。公式 5－15 式中， 表示j部门劳动者实际收入提高的百分比； 表示j部门劳动报酬(货币收入)提高的百分比，则 表示货币收入指数； 表示消费品价格上升的百分比，则 表示消费品价格指数。 由统计学原理知，货币收入指数等于实际收入指数与消费品价格指数的乘积，即 。 所以，变形可得式5—15。 的计算方法见式5—12。 例:承上例，若各部门的消费品数量列向量W为 利用上例计算的各部门产品价格上升率，计算第二个部门的实际收入提高了百分之几？ 解：由上例计算结果知： =0.0056， =0.0318， =0.0108，所以，由式5-12得 由于已知第二部门工资上升10%，即