《让人力资源充分涌流》课件.pptVIP

让人力资源管理的活力充分涌流 ——重庆市公安局警官集体解职案例分析 ?人才资源步入优先发展的战略布局阶段 “四优先”：人力资源优先开发，结构优先调整，投资优先保证，制度优先创新?干部人事制度改革从单项突破走向整体推进 公开平等竞争择优的选人用人体制机制 竞争性选拔干部成为常态?新一轮政府机构改革、重庆打黑风暴 谢谢！ * 第二小组 2010年9月 ·背景· ▁▂▃▄▅▆▇█▉▉▊▋▌▍▏ ?人才资源管理必须顺势顺时 重庆市公安局表示，在社会需求方式转变、警务体制模式变革、区域特点鲜明、界别运行模式亟待完善的大背景下，要使重庆警局运行模式真正融入到中国警务大的框架模式中去运行，重庆警察换血势在必行。 ·启示· 1 ▁▂▃▄▅▆▇█▉▉▊▋▌▍▎ ?人才资源管理必须不断革故鼎新 人力资源是要预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程——动态化、创新性 ·启示· 2 ▁▂▃▄▅▆▇█▉▉▊▋▌▍▎ ?公共部门人才资源管理改革潜力无限 一是人力资源管理改革是解决长期以来公共部门“老毛病”的良方。 二是人力资源管理改革是激发公共部门活力的良方。 三是人力资源管理改革是提高公共部门公信力、满意度的良方。 ·启示· 3 ▁▂▃▄▅▆▇█▉▉▊▋▌▍▎ 民主、公开、竞争、择优 科学化、民主化、制度化 分级分类管理，健全人事体系 科学民主的选人用人机制 ·趋势· ▁▂▃▄▅▆▇█▉▉▊▋▌▍▎ ?民主、公开、竞争、择优 ——扩大人事工作民主，提高干部群众参与度。保障和落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。  ——健全竞争择优机制，促进优秀人才脱颖而出。竞争性选拔力度进一步加大，形成各类人才公平竞争和优秀人才不断涌现、健康成长的生动局面。  ——形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度。 ·我国公共部门人事制度改革的方针· ?科学化、民主化、制度化 ——选人用人渠道进一步拓宽，选拔任用方法进一步完善，  ——人事制度改革最根本的关键环节，是如何实现选人用人的民主化  ——完善人事管理制度，增强干部队伍的生机和活力，形成有利于充分调动干部积极性、鼓励干事创业的有效机制。 ·我国公共部门人事制度改革的方向· ?深化分级分类管理，健全干部人事制度体系 ——建立健全统一领导、科学分类、分级管理、调控有效的宏观管理体制  ——完善符合党政机关、国有企业、事业单位各自特点的分类管理制度  ——实现干部人事工作的依法管理和科学管理，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度。 ·我国公共部门人事制度改革的重点· ?建立健全科学民主的选人用人机制 ——形成主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度  ——推行差额选拔干部制度 ——加大竞争性选拔干部工作力度（竞争上岗、公开选拔……） ——扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围  ——坚持和完善从基层一线选拔干部制度 ·我国公共部门人事制度改革的关键· ·认识· ▁▂▃▄▅▆▇█▉▉▊▋▌▍▎ 4.正确处理好推行干部竞争上岗 与落聘分流安置的关系 5.正确处理好因人设事和 因事设人的关系 6.人事改革方案必须得到上级 机关、上级领导的认可 坚定不移 大胆探索 1.坚持正确的用人导向， 把握好推行干部聘用制度与 坚持“三公”的关系 2.完善制度，从制度上规范单位 进人程序和做法 3.加强纪检监督，确保人事 改革的公平公正 积极稳妥 统筹协调 ·关系处理· 风乍起，吹皱一池春水活水长流业常新 谢谢！