劳动关系协调师(二级)数据记忆表.pdfVIP

劳动关系协调员 （二级）数据记忆表 （2018） 序 关键数据 条款 备注 号 第一章 劳动标准实施管理 用人单位不得无故拖欠工资，如果不可抗力原因导致延期，应在不可抗力原因消除 30 日内 P13 后30 日内支付劳动者工资 职工违纪违章或给用人单位造成经济损失的应予赔偿，每月扣除部分不得超过劳动 0.2 P13 者当月工资的20%，若扣除工资后不得低于当地月工资最低工资 15 0%、200%、300% 加班工资：工作日：150%； 休息日：200%； 法定节假日：300% P14 12个月以上 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 P14 20天以上 职工请假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受带薪年休假 P14 1年~10年，年休假 职工累计工作满1年不满10年，年休假5 天 P14 5天 10年~20年，年休 职工累计工作满10年不满20年，年休假10天 P14 假10天 满20年，年休假15 职工累计工作满20年的，年休假15天 P14 天 1年~10年，病假2 累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的，不享受带薪年休假 P14 个月以上 10年~20年，病假3 累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上的，不享受带薪年休假 P14 个月以上 累计20年以上，病 累计工作满20年以上的，病假累计4 个月以上的，不享受带薪年休假 P14 假4个月以上 21.75天 日工资：职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行计算 P15 十届全国人大常委会29次会议于07.8.30 日通过了 《就业促进法》，08.1.1 起施 07.8. 30； 08.1.1 P18 行. 12.6.30 12.6.30 日11届全国人大常委会27次会议通过 《中华人民共和国出入境管理办法 P19 16周岁 《劳动法》15条规定公民的就业年龄为年满 16周岁 P19 特殊职业如文艺、体育等级需招用未满 16周岁的人时，必须依照国家有关规定履行 16周岁 P19 审批手续，并保障接受义务教育的权利