禁止歧视管理程序-00版.docVIP

苏州实盈影像科技有限公司 文件名称 文件编号 页次 禁止歧视管理程序 PAGE 2 表单编号：FZ001 版次：01 文件撰写用纸 苏州实盈影像科技有限公司 表单编号：FZ002 版次：04 文件封面用纸 文 件 名 称 文件编号 总页数 禁止歧视管理程序 文 件 修 订 履 历 版次 修 订 内 容 修订页次 修订日期 制 作 审 核 核 准 00 新制订 文 件 签 核 会 签 栏 会签部门 主管签名 会签部门 主管签名 会签部门 主管签名 签 核 栏 制作部门 □董事长室 □资材部 □生产部 制 作 □总经理室 □业务部 □研发一部 审 核 □品保部 □财务部 □研发二部 核 准 □品管部 □行政管理部 □研发三部 1.0目的 为保证员工的就业权利和利益不受侵犯,切实遵守『中华人民共和国劳动法』及社会责任之要求，特制定禁止对就种族、肤色、年龄、性别、性倾向、民族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等歧视政策，以保证人人享受平等、公正的对待。 2.0范围 适用于本公司内所招聘人员及应聘人员的管理。 3.0定义 3.1歧视：不平等看待， HYPERLINK /view/172840.htm \t _blank 偏见，偏见进一步就会发展为歧视。 4.0工作内容 4.1歧视的种类 性别歧视、性倾向歧视、民族歧视、肤色歧视、地域歧视、出身歧视、信仰歧视、语言歧视、健康歧视、年龄歧视、学历和文凭歧视、怀孕、社团成员、政治派别、婚姻状况等的歧视。 4.2歧视的管理 4.2.1性别歧视 性别歧视是世界范围内普遍存在的一种歧视。公司应实现男女同工同酬，确保无论性别、年龄、种族、肤色等的情况造成的不公平待遇。禁止由于女职工在经期、孕期、产期上的生理原因以及出差时的不便，而在招聘时明确规定“不招女生”。 4.2.2性倾向歧视. 禁止对招聘人员的性倾向进行限制。 4.2.3民族歧视 禁止对招聘人员的民族进行限制。 4.2.4肤色歧视 禁止在招聘时以肤色取人。 4.2.5出身歧视 农民工受到的制度性歧视，禁止在招聘时设置 “户籍门槛”的现象，禁止出生歧视。 4.2.6信仰歧视 禁止对招聘人员的信仰进行限制。 4.2.7语言歧视 禁止对招聘人员的地域造成的语言障碍进行限制。 4.2.8健康歧视 我国1.2亿的乙肝病毒携带者在就业和职业中所遭遇的歧视不容忽视，他们的就业平等权理应受到法律的保护。『中华人民共和国劳动法』也规定：“劳动者享有平等的就业机会”。禁止对患有疾病人员的就业歧视。 4.2.9年龄歧视 禁止对招聘人员的年龄要求进行严格的限制。 4.2.10学历和文凭歧视 禁止因为相互攀比招聘学历条件越高者能显示本单位的实力，而引发人才资源严重浪费，教育资源畸形流动。 4.2.11政治派别歧视 禁止对政治派别者的就业歧视。 4.2.12婚姻状况歧视 禁止对求职者婚姻状况的歧视。 4.2.13社团成员歧视 禁止对求职者社团成员的歧视。 4.2.14怀孕歧视 禁止对怀孕求职者的歧视。 4.3禁止歧视的法律法规 4.3.1国际法 如『残疾人康复和就业公约』、『消除一切形式歧视妇女行为公约』、『就业和职业歧视公约』、『男女同工同酬公约』等。 4.3.2国家法律法规 如『宪法』、『劳动法』、『妇女权益保障法』、『关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知』等 4.3.3地方法律法规 无 4.3.4相关方的要求 客户就EICC中有关禁止歧视的相关规定 4.3.5企业规章制度 企业各种制度中有关于禁止歧视的政策。 4.4公司应严格遵守以上的法律法规中规定的要求，如一旦违反以上法律法规，应立即做出检讨并采取相应措施，以确保其符合法律法规的要求，同时在处理时应确保人员的利益得到应有的补偿，并采取措施确保不再发生类似事件。 4.5公司EICC小组是监督该程序执行的有效机构，应确保人员的权利得到有效。 5.0相关文件 5.1中华人民共和国劳动法 5.2残疾人康复和就业公约 5.3消除一切形式歧视妇女行为公约 5.4就业和职业歧视公约 5.5男女同工同酬公约 5.6宪法 5.7妇女权益保障法 5.8关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知