就业协议、劳动合同相关注意事项.ppt

3、劳动合同的内容 ★分为法定内容和商定内容。 ★劳动合同条款分为必备条款和补充条款. ★劳动合同生效必需具备的条款： ①劳动合同期限 ②工作内容 ③劳动保护和劳动条件 ④劳动报酬 ⑤劳动纪律 ⑥劳动合同终止的条件 ⑦违反劳动合同的责任 ◇劳动合同样本 * * “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 * * “五险一金”的缴费比例 目前养老保险缴费一般比例为：单位20％，个人8％（全部划入个人帐户） 医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％（大病统筹可能每月另加几元）； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％； 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，由单位缴纳； 生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资300%的10%。一般是个人8%，单位缴纳部分则划拨8%到个人账户。住房公积金属于福利性质，国家不强制企业为员工缴纳，但具体还要看当地政策规定。 4、就业协议与劳动合同的关系 （1）就业协议是毕业生在校时由学校参与鉴证，与用人单位协商签订的，编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。是劳动者从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，有效的劳动合同除由双方签署意见外，还需 由用工单位所在地劳动管理部门（各级劳动局） 鉴证、盖章，才具备法律效力。 （2）毕业生就业协议是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。 ★ 劳动合同是劳动者与用人单位；明确双方当事人在实现劳动过程中的权利与义务以及违反合同的责任； ★劳动合同标的是劳动行为；是承诺性、有偿的双方合同；是双方当事人达成的书面协议；其内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 （3）就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门、高校就业部门同意和鉴证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力。 1、毕业生未离校前的权益保护 （1）通过毕业生就业主管部门进行保护 通过制定相应的规范来确定毕业生的权益， 对侵犯毕业生权益的行为以抵制或处理。 （2）通过所在学校进行保护 通过制定各项措施来规范毕业生就业指导 对用人单位的资格审查和对就业协议内容与形式审查，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为，学校有权予以抵制。 对用人单位与毕业生签订不符合有关规定的就业 协议，学校有权不予同意，未经学校同意的就业协议 不发生法律效力。 三、毕业生就业的权益保护途径 （3）毕业生自我保护 主要体现在三方面： 1）毕业生要了解当期国家就业的有关方针、政策等，熟悉在自己就业过程中的权利和义务。如因用人单位的规定与国家政策法规有抵触，侵犯了自身的合法权益，可依据政策和法规办事，维护自己的合法权益。 2）不得侵犯其它毕业生的合法权益。 3）毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。 【思考案例】2004年11月，某高校物流管理专业毕业生小李和小雷与某物流公司签订了就业协议书，2005年7月，小李和小雷来到该公司报道。第二天，单位安排小李和小雷体检，发现小李的体检结果为“乙型肝炎病毒携带者”，物流公司要求将小李退回学校。小雷在去体检的过程中受伤，需要住院两个月，物流公司也要求将小雷退回学校。 请问：如果你是小李或小雷，你会怎么做来维护自身的合法权益？ 2、毕业生离校后就业的权益保护途径 （１）招聘陷阱 以需求内勤、办事员为幌子，让毕业生掉