企业中层管理人员岗位职级晋升评定标准.docVIP

企业中层管理人员岗位职级晋升评定标准 等级 知识背景（5%） 专业技能（25%） 人才育成（20%） 综合能力及业绩（50%） 减分项 降级指标 得分 副部级1级 专科及以上学历，1年以上相关管理工作经验（5分）； 中专及以下学历，2年以上相关管理工作经验（5分）； 具备部门模块主管工作经验2年以上（5分）； 1、熟练掌握部门内各岗位工作职能，并能够根据部门职能输出工作方案（20分）； 2、年度内能够根据部门职能，输出2份QC课题并闭环（5分）； 部门复合型人才培养≥40%（15分）； 担当公司级内训师，年度授课时数≥5课时（5分）； 担当部门级内训师，年度授课时数≥10课时（5分）； 1、年度绩效考核平均成绩≥85分（20分）； 2、年度内部门方针计划达成率≥95%20分）； 3、年度品行考评平均成绩≥80分（10分）； 1、季度内被评选为最差部门，每次扣2分； 2、给公司造成不良影响，以公司通报为准，每次扣2分； 3、给公司造成重大经济损失，5000元/分； 1、违反公司纪检委规章制度，参考文件相关要求； 2、出现重大安全事故； 3、减分项超过10分； 副部级2级 专科及以上学历，2年以上相关管理工作经验（5分）； 中专及以下学历，3年以上相关管理工作经验（15分）； 具备1级副部级工作经验1年以上（5分）； 1、熟练掌握部门内各岗位工作职能，并能够根据部门职能输出工作方案（10分）； 2、年度内能够根据部门职能，输出2份跨部门的QC课题并闭环（10分）； 部门复合型人才培养≥45%（15分）； 担当公司级内训师，年度授课时数≥5课时（5分）； 担当部门级内训师，年度授课时数≥10课时（5分）； 1、年度绩效考核平均成绩≥85分（20分）； 2、年度品行考评平均成绩≥80分（10分）； 3、年度工作达成或方针目标完成率≥95%（20分）； 1、季度内被评选为最差部门，每次扣2分； 2、给公司造成不良影响，以公司通报为准，每次扣2分； 3、给公司造成重大经济损失，5000元/分； 1、违反公司纪检委规章制度，参考文件相关要求； 2、出现重大安全事故； 3、减分项超过10分； 部长级1级 专科及以上学历，3年以上相关管理工作经验（5分）； 中专及以下学历5年以上相关管理工作经验（5分）； 具备2级副部级工作经验2年以上（5分）； 1、熟练掌握部门内各岗位工作职能，并能够根据部门职能输出工作方案（5分）； 2、能够输出部门工作流程优化方案≥3项（10分）； 3、年度内能够根据部门职能，输出3份跨部门的QC课题并闭环（5分）； 部门复合型人才培养≥50%（15分）； 担当公司级内训师，年度授课时数≥5课时（5分）； 担当部门级内训师，年度授课时数≥10课时（5分）； 1、年度绩效考核平均成绩≥90分（20分）； 2、年度品行考评平均成绩≥85分（10分）； 3、年度工作达成或方针目标完成率≥95%（20分）； 1、季度内被评选为最差部门，每次扣2分； 2、给公司造成不良影响，以公司通报为准，每次扣2分； 3、给公司造成重大经济损失，5000元/分； 1、违反公司纪检委规章制度，参考文件相关要求； 2、出现重大安全事故； 3、减分项超过10分； 部长级2级 专科及以上学历，5年以上相关管理工作经验（5分）； 中专及以下学历，6年以上相关管理工作经验（5分）； 具备1级部级工作经验1年以上（5分）； 1、熟练掌握部门内各岗位工作职能，并能够根据部门职能输出工作方案（5分）； 2、能够输出部门工作流程优化方案≥3项（10分）； 3、年度内能够根据部门职能，输出3份跨部门的QC课题并闭环（5分）； 部门复合型人才培养≥60%（15分）； 担当公司级内训师，年度授课时数≥5课时（5分）； 担当部门级内训师，年度授课时数≥10课时（5分）； 1、年度绩效考核平均成绩≥95分（20分）； 2、年度品行考评平均成绩≥90分（10分）； 3、年度工作达成或方针目标完成率≥95%（20分）； 1、季度内被评选为最差部门，每次扣2分； 2、给公司造成不良影响，以公司通报为准，每次扣2分； 3、给公司造成重大经济损失，5000元/分； 1、违反公司纪检委规章制度，参考文件相关要求； 2、出现重大安全事故； 3、减分项超过10分； 部长级3级 专科及以上学历5年以上相关管理工作经验（10分）； 专科6年以上相关管理工作经验（10分）； 中专及以下学历7年以上相关管理工作经验（10分）； 具备2级部级工作经验1年以上（10分）； 1、熟练掌握部门内各岗位工作职能，并能够根据部门职能输出工作方案（5分）； 2、能够输出部门工作流程优化方案≥8项（10分）； 3、年度内能够根据部门职能，输出6份跨部门的QC课题并闭环（5分）； 部门复合型人才培养≥70