驻村工作队考核办法----标准版.docxVIP

\* MERGEFORMAT8- \* MERGEFORMAT7- **县县直单位驻村帮扶工作 考核办法 为贯彻落实山西省《关于印发关于建立“两包三到”精准帮扶联动机制的意见的通知》（**开发办〔2016〕62号）和**市《印发关于实行市县乡村四级干部脱贫攻坚责任制的指导意见的通知》（**办发〔2016〕10号）文件精神，充分发挥包村领导、驻村帮扶工作队和农村第一书记“三位一体”精准帮扶队伍的作用，因村因户施策，制定个性化帮扶方案，做实做细干部驻村帮扶工作，精准落实帮扶责任，制定本办法。 一、考核目的 确保每个贫困村都有一个省市县单位帮扶，确保每户贫困户有一名帮扶干部，确保每户贫困户有脱贫计划和帮扶措施，确保每一个贫困人口如期实现预定脱贫。通过考核，进一步增强县直单位参与驻村帮扶工作的责任感和紧迫感，进一步激发驻村干部工作的积极性和主动性，主动承担帮扶责任，全面完成帮扶任务，努力加快贫困村、贫困户脱贫致富奔小康步伐，如期实现全面建成小康社会目标。 二、考核对象 承担驻村帮扶任务的县直单位、驻村帮扶工作队和驻村干部。 三、考核原则 (一)实事求是。以驻村帮扶工作队进入该村时的贫困状况为考核基点，以实际开展的帮扶工作和取得的帮扶成效为考核依据，全面、真实、准确地对驻村帮扶工作进行考核。 (二)科学规范。根据驻村帮扶单位、驻村工作队队长、驻村干部的不同职责、不同任务、不同要求，科学制定考核验收指标体系，严格标准，落实程序，有步骤有计划地组织考核。 (三)客观公正。坚持公开、公平、公正，杜绝暗箱操作、违规操作、人为干扰等，让整个考核工作在阳光下运行，自觉接受媒体和社会各界的监督。 (四)群众公认。注重群众评议，对驻村帮扶单位、驻村工作队、驻村干部所做工作的好坏优劣进行测评，把群众满意度测评作为评定的重要依据。 四、考核内容 (一)对驻村帮扶单位考核内容主要包括：单位重视情况、领导调研情况、结对帮扶情况、支持工作情况和干部培养使用情况等。 (二)对驻村帮扶工作队及驻村干部考核内容主要包括：基层组织建设情况、帮扶工作落实情况、政策宣传情况、工作队日常管理情况、干部群众评价情况和脱贫率情况等。 根据考核内容，制定了《繁峙县县直单位干部驻村帮扶工作考核验收标准》(详见附件)。 五、考核方法 (一)统一领导和分工负责相结合。考核工作在县脱贫攻坚总指挥部的统一领导下进行，按照“一年一考核、三年总验收”的要求考核，具体由县委组织部、县扶贫开发服务中心、县人社局、县财政局、县纪委监察局等有关部门组织实施。考核办公室设在县扶贫开发服务中心，负责有关考核的日常工作。考核时间原则上定在每年12月中下旬。 (二)日常考查和年终考核相结合。日常考查以定期和不定期的方式进行，主要考查工作队及驻村干部到位到岗、各阶段工作推进情况。年终考核，主要通过述职、个别谈话、听取汇报、查阅台账、实地考察、走访询问、座谈了解和民主测评等方式，全面了解和掌握驻村帮扶单位、驻村工作队及驻村干部的帮扶情况、工作成效，以及乡、村干部群众对帮扶单位、工作队及队员的评价意见，结合考核验收标准，分别做出评定。 (三)自我测评和综合考评相结合。先由驻村帮扶单位、驻村帮扶工作队、驻村干部分别对年度工作开展情况进行自评，及时报送年度工作总结。考核办公室根据自我测评情况、平时检查情况、年终考核情况，对整个考核情况进行综合评定。 六、考核评定 依据综合评定情况，分别对驻村帮扶单位、驻村工作队、驻村干部做出考核评定，给出考核成绩。 (一)按照“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四个等次，对驻村帮扶单位及工作队的考核结果进行评定。90分(含)以上为优秀，80(含)至90分为良好，60(含)至80分为合格，60分以下为不合格。连续三年考核被评为“优秀”可推荐为先进驻村帮扶单位或先进驻村帮扶工作队。 (二)按照“优秀、称职、基本称职和不称职”或“优秀、合格、基本合格和不合格”四个等次，对驻村干部的考核结果进行认定。对驻村干部的年度考核，由考核办公室参照县直单位公务员（参公人员）、事业单位人员年度考核办法统一组织实施，其评先评优不占驻村帮扶单位指标。连续三年被评为优秀的，可根据其贡献大小记二等功或三等功。 七、考核结果运用 (一)考核结果经县脱贫攻坚总指挥部审定后，下发考核情况通报。 (二)对先进驻村帮扶单位、驻村工作队、驻村干部除通报表彰外，并给予一定的物质奖励。驻村干部年度考核结果记入个人档案，作为干部提拔使用、评先评优的重要依据。对工作出色、业绩突出的驻村干部，在同等条件下要优先提拔使用。 (三)对“不合格”的驻村帮扶单位、驻村工作队和相关人员进行通报批评外，将对单位一把手、工作队队长和驻村干部进行诫勉谈话。三年结束后，未完成帮扶任务，未能使贫困村、贫困户如期实现脱贫的驻村帮扶单位和驻村工作队不能撤