【精选】发言主题：做一个负责任有担当的财务人.doc

快乐常在 做一个负责任有担当的财务人 （江苏纺原 吴庆明） 目录： 一、何为担当？ 二、何为责任心？ 三、怎样才能做一个敢担当的人？ 四、如何做一个负责任有担当的财务人？ 五、上半年财务部的工作小结。 六、结尾。 一、何为担当？ 在不同领域，不同的角度下，担当便有了不同的诠释。“一人做事一人当”，是普通百姓对担当率直快意的表达；“天下兴亡匹夫有责”，是仁人志士丹心报国的担当誓言。“穷则益坚，不坠青云之志”，是有志者身处困境自我担当意念的袒露。具有担当精神是我们每个社会人所需要的基本素质。 中华民族是个勇于担当的民族。从负荆请罪的廉颇，到给自己下罪己诏的汉武帝，从愿以颈血刷污政的谭嗣同，到“为中华之崛起而读书”的周恩来，勇于担当的精神代代相传。 简而言之，担当就是“接受并负起责任”。担当精神就是我们通常所说的责任心。 二、何为责任心？ 责任心，是一个人对自己所作所为负责，是对他人、集体、社会、国家乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。责任心是立身之本，一个人可以不伟大，但是不可以没有责任心。一个人放弃了自己的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。在任何时候，我们都不能放弃自己肩上的责任，扛着它，就是扛着我们对生命的信仰。 责任心主要包括以下五种表现形式： 1、多问自己‘我做得好不好’； 多问自己我做得好不好，反思是了解自己的最佳方式，总结是让自己成长的最快方法。 2、从“要我做”到“我要做”； 主动做，不计较分内的和分外的，多干一点工作，就多积累一份经验。克服一个工作困难，就等于争取一次技能提升的机会。知识、经验、技能大大提升，报酬的提升就有了根本的保证。 3、执行力：保证完成任务； 对个人而言，执行力就是办事能力；对团队而言，执行力就是战斗力；对企业而言，执行力就是经营能力。 4、爱岗敬业、注重信誉； 三百六十行行行出状元，干一行爱一行。诚实不说谎，守信守时，自我提升工作技能，以公司的荣辱为己任。 5、对结果负责。 责任心是一种态度，态度决定一切。 想法变，则行为变；行为变，则习惯变；习惯变，则性格变；性格变，则人生变。 员工的六大责任 忠诚于自己的领导和企业；维护企业的利益和形象；认真做好本职工作；严格遵守公司制度；不断提升自己的业务能力和水平；要有团队意识。 对工作负责就是对自己负责 如果你有很强的责任心，能接受别人不愿意接受的工作，并且从中体会辛劳和乐趣，那你就能够克服困难，达到他人无法达到的境界并达到应得的回报。 当我们充满信心去工作时，得到的不仅仅是物资的报酬，还有技能的锻炼、品质的提升与名誉的提高，这就是人力资本的积累。我们能从工作中学到更多的知识、积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。 三、怎样才能做一个敢担当的人？ 第一、要有责任心 一个缺乏责任心的人，在遇到没有人能为他负责的时候，就喜欢哀叹自己的不幸，抱怨生活的不公。其实，所有的抱怨都是在做无用的减法。对待工作，不可以放弃自己肩上的责任，要尽职尽责。因为有了责任心，你才会去想方设法干好自己的本职工作。家庭需要责任心，因为有了责任心，你才会对家庭负责！社会更需要责任心，只有人人都有了责任心，我们这个社会才会更加和谐稳定。 要主动承担责任。对于一个人或者团队应该承担的责任，应该区分主动和被动，有些人喜欢被动接受，得过且过，而有些人则是主动的去担当，一个优秀的有担当的人，应该更多地去主动承担才好。 第二、用行动来说话 一个行动胜过一堆计划。人们可能每天都有自己的计划，同样每天都有自己的借口去敷衍这个计划。我觉得一个敢担当的人就应该不要给自己找借口，用行动来说话。把计划细化，每天早上告诉自己今天要做什么，并付诸于行动，今日事今日毕。作为一名员工来说，对待工作更是要有马上行动的精神。接到任务就要满怀激情的想怎样完成，并立即用行动来说话。就现在来说做好工作是最好的自我认可，自我实现。 第三、要有团队合作精神 一个敢担当的人应该识大体、顾大局。荣誉可以把一个团队的人紧紧相拥，重视它的成败。这样的事不是一两个人就可以完成的，需要的是我们大家，服从领导安排，注重合作，共同努力完成。我们面对具体的工作要相互合作，注重大局。众人拾柴火焰高，懂合作，会合作，能合作的人才会成为一个敢担当的人。 如果仅凭一个人的单打独斗，是很难成事的，所以，我们应该培养一种团队合作精神，在这种讲究团队合作的时代，为了集体荣誉，为了团队能够获得成功，牺牲一点自己的利益叫做有担当。 第四、要严以律己，勇于超越 做一个敢担当的人，要在思想上不断地鞭策自己和激励自己。充分利用时间来学习，让自己在技能上有更大的进步。我想一个可以很好的管理自己，不断地和自己赛跑的人，才是一个对自己负责，可以称得上是敢担当的人。 性格要果敢坚毅。做事情一定要果断，不要瞻前顾后，甚至优柔寡断，有担