公司奖惩管理制度(新).doc

佛山市南海宝岛墙纸制造有限公司 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 7 页 公司奖惩制度草案 一、目地 1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。 奖：激发员工的积极性和创造性。 惩：更好地规范约束员工的行为。 是公司各项规制度良好运行的保障体系。 是公司各项业务完成效果的评价体系。 二、分类及适用范围 1、行为规范类：适用于所有员工；（惩：约束全员行为） 2、管理操作类：适用于所有具有管理职能的员工；（惩：保障各类管理制度运行） 3、经营效益类：适用于各部门以及有特殊经营贡献的个人；（奖：业绩好或为企业发展有贡献） 三、奖惩原则 1、奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。 2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。 4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 四、奖惩项目设置 （一） 1、行政类： 行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功、晋升。 行政处罚：警告、通报批评、记小过、记大过、降级、解除劳动合同。 2、经济类： 经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假等。 经济处罚：罚款等。 3、绩效类： 绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。 绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。 4、专项奖励类： 专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。 （二） 1、累计奖惩： 惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。 奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性奖励XXX元。 功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。 五、惩罚措施 (一)、行为规范类： 1、着装仪表： 类别 行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩 着装 上班时间未按规定着装 / 罚XX元/次 2、办公环境： 类别 行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩 办公 环境 明示禁烟区吸烟 / 罚XX元/次 上班时间身带酒气 / 罚XX元/次 晚上下班后未关闭电脑（包括显示器），空调、风扇等 / 罚XX元/次 办公区域内大声喧哗，干扰他人工作 / 罚XX元/次 下班后，办公桌面、桌下不整洁 / 罚XX元/次 重要文件未及时收藏，随意摆放 通报批评 罚XX元/次 扣XX分/次 3、车辆使用： 类别 行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩 车辆 使用 员工车辆未停放在指定车位 / 罚XX元/次 未经许可擅自将公司车辆外借他人 记小过 罚XX元/次 扣XX分/次 车辆违章致使公司违章率超标 通报批评 罚XX元/次 扣XX分/次 4、职业道德与操守 类别 行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩 职业道德与操守 违规接受供应商的宴请、馈送 通报批评 罚XX元/次 扣X分/次 向公司提供影响其应聘、升迁、调薪的虚拟的个人教育、经历、专业证照资料 解除劳动合同（不发资遣费） 伪造或变造或盗用公司印、信、严重损害公司权益者 解除劳动合同（不发资遣费） 泄露公司秘密 对公司利益造成一定损害 记大过 视情况罚XX元/次以下 扣X分/次 对公司利益造成严重损害 解除劳动合同（不发资遣费）,并移交司法机关处理 其他行为规范 类别 行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩 其他行为规范 上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作 通报批评 因个人过失导致发生工作错误，情节轻微 通报批评 妨碍生产工作或团体秩序，情节轻微 通报批评 不服从主管人员合理指导 通报批评 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，影响公司利益 视情况记大过（小过） 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告 记小过 对同仁恶意攻击或诬害、做伪证、制造事端 记小过 其他行为规范 未经许可不候接替，先行下班 通报批评 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者 记大过 罚XX元/次 扣XX分/次 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序 记大过 损毁或涂改重要公物或文件 记大过 工作时间内，做其他事情如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、玩手机等（主管连带处分） 通报批评 罚XX元/