《劳动法学》练习题(十).doc

《劳动法学》练习题（十） 一、单项选择题 1．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（ ） A．18世纪 B。19世纪上半叶 C．19世纪下半叶 20世纪初 2．国际劳动组织的最高权力机关为（ ）。 A．国际劳工局 B。国际劳工组织理事会 C．国际劳工大会 D。国际劳动法协会 3．个体工商户请学徒做帮手最多不超过（ ）。 A．3人 B。5人 C。7人 D。8人 4．我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）周岁。 A．18 B。17 C。16 D。15 5．《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（ ）的有关事项。 A．保守用人单位商业秘密 B。保守用人单位支付工资标准的秘密 C．保守用人单位职工名册的秘密 D。保守用人单位一切活动的信息资料秘密 6．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限长短发放经济补偿金，最多不超过（ ）。 A．3个月 B。6个月 C。9个月 D。12个月 7．领取工龄工资的工作年限最多不超过（ ）。 A．30年 B。35年 C。40年 D。45年 8．我国劳动法律规定，女职工的产假为（ ）天。 A．120 B。90 C。60 D。45 9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予（ ）的医疗期。 A．1至12个月 B。12个月 C。3至18个月 D。3至24个月 10．《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）。 A．提出意见 B。要求重新处理 C．予以纠正 D。撤消解除意见 二、多项选择题 1.劳动法律关系要素为（ ）。 A．劳动权利能力 B。劳动行为能力 C．劳动法律关系内容 C。劳动法律关系客体 2．我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（ ）不同而受歧视。 A．身份 B。民族 C。种族 D。性别 3．根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。 A．劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B．劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 4．工资总量一般包括（ ） A．计时工资和计件工资 B。奖金和津贴 C．各类补贴 D。加班工资 E、特殊情况下的工资 5．工作日可分为（ ）。 A、集中工作日 B、标准工作日 C、短工作日 D、延长工作日 E、不定时工作日 6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括（ ）。 A。机器设备安全 B、电气设备安全 C、建筑工程安全 D、矿山安全 E、防盗安全 7．技术考核的种类有（ ）。 A．录用考核 B、转正定级考核 C．升级考核 D、本等级考核 E、上岗、转岗考核 8．根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（ ）。 A．养老保险费 B、失业保险费 C．医疗保险费 D、工伤保险费 E、生育保险费 9．我国职工代表大会的职权有（ ）。 A、审议权 B、同意或否决权 C、审议决定权 D、评议监督权 E、选举权 10． 劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有（ ）。 A．直接送达 B。留置送达 C．委托送达 D。邮寄送达 E．公告送达 三．填空题 1、一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是 2、国际劳动组织的最高权利机关为 3、能够产生劳动法律关系的法律事实只能是 4、“三结合”就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行 就