M型社会-正修科技大学.PPT

* * I:投資者 ?注重現金流 ?重視報酬率 ?對風險不是躲避而是重視管理 ?敢冒險才有機會改變 　不敢冒險沒有機會致富 資料來源:富爸爸有錢有理 B:企業主 ?如果你能找到別人為你做事 　並且他們能做得比你更好 　為什麼要自己做呢. ?喜歡自己身邊圍繞著 　來自四個象限的精英 ?喜歡分配工作 ?領導者 資料來源:富爸爸有錢有理 ?OPT Other People’s Time 別人的時間 ?OPM Other People’s Money 別人的錢 　　　獲得鉅額財富的秘訣 資料來源:富爸爸有錢有理 如何成為企業主 ?一個企業系統 (組織) ?領導技巧 (領導力) ?商業技能 (增選育留技能) 資料來源:富爸爸有錢有理 　　　“B”象應有特質 ?不要怕失敗 那些不成功的人是 永遠沒有失敗過的人 ?學會系統知識(增選育留) ?克服對被拒絕的恐懼. 你對我的看法與我無關, 最重要的是我怎樣看我自己. ?學會領導別人 資料來源:富爸爸有錢有理 花費自己的一生為錢工作是愚蠢 但認為錢不重要也同樣是愚蠢. 生活本身比錢更重要, 但是錢對於維持生計也是重要. 我們每天僅有幾個小時, 你只能在這個時間內努力工作, 那為什麼要為錢拼命工作呢? 應該學會讓錢和別人為你工作. 重要觀念 資料來源:富爸爸有錢有理 影響象限因素 　?基本價值觀 　　?優勢 　　?弱勢 　 ?興趣與個性差別 傳說中的職輪… 職涯輪是一個以「人格/特質」為核心，以「願景/目標」來領航，以「心智/能力」奠基石，以「人際/社交」擴資源，以「健康/能量」扎根底，以「事業/工作」當舞台，以「財富/資本」壯籌碼的職涯發展宏觀架構。一個人如何在職涯輪架構圖中，梳理出適切於自己的職涯輪圖像，將是一個值得玩味且極具挑戰的終身課題！ 了解自我的適職性 自我探索 職位工作內容 職業所需特質 職位所需能力 職業薪資水準與價值觀 個人興趣 個人需求 與價值觀 適職 人格傾向 個人能力 內圈代表個人內在世界 外圈代表工作世界 人際/服務 People/Service 對人的工作能力 行政/後勤 Routine/Process 定型的工作能力 業務/績效 Sales/Performance 營業的工作能力 企劃/分析/整合 Planning/Integrative 非定型的工作能力 研發/創意 Creative 具創造性的工作能力 領導 潛能 5大類型工作與領導潛能 競爭力 社團 證照 外語能力 核心專業 科系 盤點自我競爭力 學歷 產業認知 家庭背景 創新能力 經驗 與 成績 抉擇與決定 兩難的抉擇 面對在校生或是畢業後出路的抉擇，雖然有所期待，卻不免也因為對未知的部分，存在著許多不確定性，而感到徬徨。 考量因素 從自我的適職性、所學專業能力、就業市場、產業潛力 經過客觀的評估、分析與反覆的思考後，即可以做出在當下比較符合自己期待的決定。 * 成功就業方程式 定型 對人 營業 非定型 創造 脈 動 具 潛 力 的 產 業 就業目標 Target = + + 學以致用 (科系) 與所學相關 (科系) 第二專長 學非所用 升學、高普考 * 從趨勢知因應：個人生涯挑戰 專業化：培養專業職能 實務化：多參予學校規劃的生涯、職涯活動、校外實習 資訊化、國際化、證照： 網路應用、電腦技能、語文、證照是必備的工具 知識化：多涉獵產業及兩岸相關訊息 差異化：培養創意概念 : 品牌、產品差異化 多元化：了解未來就業市場是具競爭性、跨區域的、跨種族 選擇升學的你… ?有人說，人生是一場馬拉松賽，比的是持續性與心志力，不到最後賽程，永遠不知道誰會勝出！也有人說，人生就像爬山攻頂，不在乎快慢，只在於登山過程中自己對美景體悟之沿途收穫有多少。不管是跟別人比還是跟自己比，能夠了解自我、忠於自我，傾聽自己心裡底層聲音的人，一定是活得最快樂自在的人。您是前者還是後者？抑或是兩者兼具的綜合體？ 選擇你所愛?愛你所選擇 敬你的職業?盡你的責任 演什麼?像什麼 結語 現職:南山人壽-區經理 經歷:民眾日報.民族市場 學歷:正修科技大學-運動休閒管理系 為何會來參加此講座呢? 陪同學一起來參加 自己想要來聽聽看 被教授要求要來的 反正沒事做來吹冷氣 好啦，不管來聽這場講座的目的是甚麼， 居然都來了，就好好的享受吧! 期待對你有很好的幫助囉!! 你聽過M型社會嗎? 在開始之前，看一段影片吧! 天堂的背後 天堂的背後這部影片描述M型社會所帶來的社會階級以及現實環境問題，黑與白的對比風格來表達兩-者之間的落差，而天平除了表明地位與環境的差別之外也象徵M型社會的M字 你看懂了嗎? 　所謂的M型社會，是指在全球化的趨