安徽二五年人才资源统计.doc

PAGE 36 PAGE 35 安徽二00五年人才资源统计 指标解释 目 　　录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc119830678 人才资源统计工作的组织实施 PAGEREF _Toc119830678 \h 3 HYPERLINK \l _Toc119830679 一、人才统计工作的背景 PAGEREF _Toc119830679 \h 3 HYPERLINK \l _Toc119830680 二、人才统计工作概述 PAGEREF _Toc119830680 \h 3 HYPERLINK \l _Toc119830681 三、人才资源统计报表概述 PAGEREF _Toc119830681 \h 5 HYPERLINK \l _Toc119830682 四、常用统计指标解释 PAGEREF _Toc119830682 \h 6 HYPERLINK \l _Toc119830683 党政人才统计报表及其指标解释 PAGEREF _Toc119830683 \h 13 HYPERLINK \l _Toc119830684 第一表 党政机关基本情况 PAGEREF _Toc119830684 \h 14 HYPERLINK \l _Toc119830685 第二表 机关党政人才基本情况 PAGEREF _Toc119830685 \h 15 HYPERLINK \l _Toc119830687 第三表 机关党政人才晋升职务和公开选拔、竞争上岗情况 PAGEREF _Toc119830687 \h 16 HYPERLINK \l _Toc119830688 第四表 机关党政人才交流情况 PAGEREF _Toc119830688 \h 16 HYPERLINK \l _Toc119830689 第五表 机关党政人才免职、降职、辞职和受奖惩情况 PAGEREF _Toc119830689 \h 17 HYPERLINK \l _Toc119830690 第六表 机关党政人才变化情况 PAGEREF _Toc119830690 \h 18 HYPERLINK \l _Toc119830691 第七表 机关党政人才参加培训情况 PAGEREF _Toc119830691 \h 20 HYPERLINK \l _Toc119830692 党政人才统计工作应该注意的事项 PAGEREF _Toc119830692 \h 21 HYPERLINK \l _Toc119830693 地方机关党政人才资源统计表审核要点 PAGEREF _Toc119830693 \h 23 HYPERLINK \l _Toc119830695 地县乡领导班子成员、地方党政工作部门领导班子配备情况统计表 PAGEREF _Toc119830695 \h 29 HYPERLINK \l _Toc119830696 一、统计范围与统计对象 PAGEREF _Toc119830696 \h 29 HYPERLINK \l _Toc119830697 二、统计依据与分工 PAGEREF _Toc119830697 \h 29 HYPERLINK \l _Toc119830698 三、主要指标解释和审核要点 PAGEREF _Toc119830698 \h 30 HYPERLINK \l _Toc119830702 后备干部情况统计表指标解释 PAGEREF _Toc119830702 \h 34 HYPERLINK \l _Toc119830703 一、统计范围与统计对象 PAGEREF _Toc119830703 \h 34 HYPERLINK \l _Toc119830704 二、统计分工 PAGEREF _Toc119830704 \h 34 HYPERLINK \l _Toc119830705 三、主要指标解释和审核要点 PAGEREF _Toc119830705 \h 34 HYPERLINK \l _Toc119830708 党政人才统计工作要求 PAGEREF _Toc119830708 \h 36 人才资源统计工作的组织实施 一、人才统计工作的背景 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。小康大业，人才为本。完善社会主义市场经济体制，提高党的领导水平和执政水平，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。党的十六大提出了人才强国战略；2003年12月，中央召开了全国人才工作会议，作出了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。坚持党管人才原则，大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队