必威体育精装版版自考组织行为学第三章章节真题及答案.doc

第三章 一、单项选择题 （201504）7、在执行任务时最有效的群体规模是（ B ）3 A、3—5人 B、5—7人 C、7-9人 D、9-10人 （201504）8、规定了每个角色行为期待的是（ B ）3 A、角色同一性 B、心理契约 C、角色期待 D、角色知觉 （201504）13、群体间互动行为的主要表现形式有两种，一是建设性的，二是（ B ）3 A、成功性的 B、失败性的 C、破坏性的 D、不确定性的 （201504）18、决策活动的方式、方法，使决策活动沿着正确的方向进行的是（ D ）3 A、决策的基本规则 B、决策的有效性 C、决策的目的性 D、决策的选择性 （201510）9、 根据群体发展五阶段模型，群体内部成员之间开始形成亲密关系表现出一定的凝聚力，是在（ B ）3 A、第二阶段 B、第三阶段 C、 第四阶段 D、第五阶段 （201510）10、 群体规范界定了群体成员的行为范围，这是群体规范的（ D ）3 A、导向功能 B、动力功能 C、 评价功能 D、标准功能 （201510）11、 有他人在场会使活动效率提高的现象是（ A ）3 A、群体促进效应 B、群体凝聚效应 C、 群体协同效应 D、群体互动效应 （201604）7、在满足成员的社会需要方面发挥着重要作用的群体是（ B ）3 A、正式群体 B、非正式群体 C、命令群体 D、 任务群体 （201604）9、最早对群体助长现象进行研究的是（ C ）3 A、舒兹 B、勒温 C、特里普利特 D、阿西 （201610）5、在实际工作中，能够直接引导和限制着个体的态度和行为，使群体成员明白该做什么、 不该做什么的是（ D ）3 A、角色认同 B、角色期待 C、角色直觉 D、群体规范 （201610）6、一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这称为（ B ）3 A、社会促进效应 B、社会惰化 C、协同效应 D、从众效应 （201704）6、决定一个工作群体在组织权利结构中位置的是（ B ）3 A、人事结构 B、职权结构 C、群体结构 D、奖惩结构 （201704）7、一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这称为（ A ）3 A、社会惰性 B、从众 C、社会促进效应 D、刻板印象 （201704）8、最有效的群体规模是（ B ）3 A、3人或5人 B、5人或7人 C、7人或9人 D、9人或11人 （201710）5、在员工—组织关系中，界定每个角色行为期待的是（ C ）3 A、经济合同 B、社会规范 C、心里契约 D、价值观 （201710）6、当个体与其他人一起工作时，因他人的在场而激发了个体的工作动机，由此而引发的绩效水平提高的倾向，称之为（ B ）3 A、社会惰性 B、社会促进作用 C、从众 D、刻板印象 （201710）7、决定着群体的正式领导者和群体之间正式关系的是（ D ）3 A、人事结构 B、奖惩结构 C、群体结构 D、职权结构 （201710）8、从众行为源于群体的（ C ）3 A、规范 B、制度 C、压力 D、环境 二、多项选择题 （201504）27、个人之所以加入群体是因为群体能够满足个人的（ ABCD ）3 A、安全需要 B、权力需要 C、自尊需要 D、情感需要 E、自我实现需要 （201504）28、群体决策技术有（ ABDE ）3 A、头脑风暴法 B、命名小组法