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2017.9教师绩效考核细则doc.doc
教师(班主任)绩效考核方案
后
发
达
小
学 2017.9
后发达小学教师绩效考核得分细则
为了配合中心校和上级工作、鼓励全体教师认真遵守学校各项规章制度、创设积极蓬勃发展的教育环境,特制订如下:
一,本项为教师每月所得分值(15项,最高为140分)
1 ):教师任职类别得分:班主任20分,副班主任18分,体育教师20分(因为每天有两操),其他教师15分。
2 ):签到:每日两签到,每周20次,每月40次,每次0.5分,每月共计20分。
3 ):两操:实行每周正副班主任轮流值周制,每天一次为0.5分,每月20次为10分,正副班主任各10次为5分。
4 ):集体备课听课:每周两次,每次0.5分,每月满8次共计4分。
5 ):批改学生作业本数:每本0.5分。
6 ):批改学生作业的规范程度:6/4/2分。
7 ):学生作业书写认真程度:以6/4/2分定等级。
8 ):所有学生作业本是否整洁统一:本项以3/2/1分定等级。
9 ):教师教案是否实用,别具特色:本项以8/6/4分定等级。
10):学生作文篇数:1分/篇。每月4篇共4分。
11):作文批改(包括眉批尾批等)认真度及批语的丰富性:3/2/1。(篇数必须达到标准。
12):教师学习日记:学习笔记必须养成每日一记,每次0.3分,每月以20天学习记录为最高,每月最高为6分。(内容必须与教学或者有关)。
13):班会记录必须具有实际性,可操作性和时代性:每次1分,6/4/2分定等级。
14):教师对学生的作业批改记录:4/2/0分。
15):值周得分:本月班级得分*0.2为该教师的值周得分。每班每月基分为100分。
二,扣除分值(共五项)。
1):请假节数:每请1节扣1分。
2):作业批改错误:检查中发现错误批改一次扣1分。
3):本校组织的会议或者中心校要求的教师大会缺勤者不论原因扣20/30分。
4):教师超过签到时间10分钟既不签到也不请假但到校者扣5分。旷课者扣50分/次。
5):在巡课中发现有教师玩手机、上空堂或者听任学生自由活动扣50分。
三,奖励分值:
成绩奖:本月有月考、期中期末或其他考试时,成绩奖为该教师所带班级均分*20%。
上面第一项为所得分值(最高150分),二项为所扣分值,三项为奖励分值。每月一项得分加三项奖励分值减去二项扣分,即为该教师本月考核得分,也为该教师本月的学校考勤考核奖金。
另 :
1):教师有特殊情况需请假,3天以上按局里制度执行;1天内需写书面请假条,课程自行安排。如果不自行安排,请假一天从学期考核奖中扣除100元,奖给被学校安排的教师。超过3天将以擅自离岗处理,学校需上报中心校局里。
2):辅导员、学科组长、值班领导每学年另外各奖励200元。办公室主任每学期奖励50元。幼儿园园长每月200元。教师参加中心校或局里的公开课奖励50元。
3):幼儿园园长、辅导员、学科组长、值班领导、办公室主任必须认真按时履行好自己的职责。做到公平、公正、认真、负责。为全体老师做好优秀带头人。。
四,另外:每学期增加:
1)月考每次10元,期中期末考试分别为20元30元。
2)由于各班人数不同,每月45名以外,每超一名奖励5元。但不计入考核分值。
3)每学期班内不以任何理由流失任意一名学生,奖励正副班主任各500元。
该条例从即日起开始执行。 HYPERLINK 2012.2蔚汾小学教师考核排名表.xls 后发达小学
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