不断充电,不断充值,机关悟语.docVIP

不断充电，不断充值,机关悟语 在机关，大家无不想在领导心目中有地位，在群众中有威信。因此，平时都很注意树立好自己的形象。而形象的树立，是一项经常性、艰巨性、永无止境的工程，如同一座高楼，需要搞好设计，又要精心建设，一层一层地修建。可以说，大家平时都在自觉不自觉地在建设着个人形象工程。在这一工程施建中，以下几个方面不可不用心体味和践行。? 一、关于吃苦。机关的吃苦，指的是两个方面，一方面是讲愿意多干活、干累活，能够腿勤多跑，手勤多干。另一方面，是讲思想要刻苦，爱思考、勤于思考，注意钻研。轻车熟路的完成一项工作，正点上班干好工作，往往不能给人留下吃“苦”的形象。吃苦，往往是想方设法地完成任务，加班加点地抢时间、赶进度、超前、超量完成任务。最多的表现就是废寝忘食，挑灯夜战。任何一项工作成绩的取得，无不是“苦”出来的。一个人干一项工作，下没下功夫，吃苦没吃苦，领导凭借多年的经验，往往从一些很小的环节就能察觉到、感受到，更不用说听汇报看结果。领导赏识的是既能身体上吃苦，又能刻苦思考，勤奋钻研的人。因此，机关干部，应当既腿勤，又要脑勤，全面发展。当一个人在工作感到又苦又累，十分吃力的时候，往往是素质能力有大的提高的时候，也是个人形象更加增辉增高的时候。犹如一个人拉板车上坡，越是吃力，越说明坡大，也就预示着快到一个新的高度，一个更高的层次了。正如孟子所言：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身行，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”如果一味在平坦的大路上轻松悠然行进，没有爬坡攀登的艰苦，何来“会当凌绝顶，一览众山小？”一个人在领导、同事心目中形象高出一般人，脚底踩的不是别的，是辛勤汗水的结晶体。? 二、关于吃亏。在机关，大家经常说吃小亏占大便宜，占小便宜吃大亏。这也是一种平衡。总之，上上下下有一个共识，就是什么事都不愿意吃亏，甚至贪占小便宜的人，不能当领导。这种人太计较，太功于算计，把个人利益看的太重，没有大局观念，缺乏牺牲精神。当一个人什么好处都捞着了，什么好事都被给予的时候，往往是领导迁就放纵、放弃培养的时候。而个别人，往往沉迷于其中不能自觉，甚至认为这是由于自己敢争、会争的结果，感到这是自己有本事、有能耐，诚所谓：“聪明反被聪明误”，不知不觉中自己给自己身上胡涂乱画，把自我形象描绘得一塌糊涂。贪占小便宜，就如自己给自己脸擦劣质化妆品，日积月累，这些劣质的东西就会把自己的脸腐蚀得面目全非。更可悲的是，个别人到了这个地步，还看不清自己的面目，还在自我满足。其实，一个人吃一次亏，就如清水洗面一次，使大家感到你的形象更加清新。真正有素质的人，在遇到现实利益时，领导往往会说：“他明白，不用解释。”当领导找你谈，做你的工作，要你正确看待，正确对待时，往往是对你思想觉悟的不放心、认知能力的不认可，知道你往往不能正确对待。实践证明，愿不愿吃亏，能不能吃得起亏，是做人素质的一个重要要求，吃亏的过程，就树立自身形象的过程。? 三、关于奖励。看问题准不准，深刻不深刻，是一个机关干部素质的综合反映。可是，个别人往往就在奖励问题上没有“整明白”。机关经常开展一些评先奖优活动，初衷是为了表彰先进，鞭策后进。总体落实上也基本是这样。但有的时候，表彰奖励往往是领导的一种工作方法，会变成领导化解矛盾、调整内部关系的一种措施。领导表扬你，可能是你确实做了该表扬的事，也可能是为了引导你或者大家向这方向努力。当一个人没有多少实际成绩又得到荣誉时，往往是领导无耐的、不得已的办法，是为安慰人、化解矛盾。而什么样的人需要安慰呢？这很值得深思。心胸狭窄、对个人利益看的重的人需要安慰。有时候，荣誉的光环是沉重的，不一定能发出耀眼的光芒，不能为个人形象增辉，反而减色。因此，荣誉面前，要时刻保持一份清醒，放“明白”一些。? 四、关于批评。从当小学生时起，大家就被告知：“严是爱、松是害。”可是到了具体事，个别人就忘了这个理。领导批评几句，要么当面表露出不高兴，要么背后嘀咕发牢骚。岂不知，批评不一定就是对你有看法、有成见，表扬不一定就是对你肯定和满意。批评往往是恨铁不成钢，是关心、爱护。如果领导听到群众对你的反映不说，知道你犯了事不批，看到你工作有失误不指正，恐怕不是个好事，说明领导懒得说，懒得管，懒得指教。一个人，不能让领导心目中有“朽木不可雕”的感觉。任何时候，都应当给领导一个“可教”的形象，一个有培养价值的形象。树立这一形象，就要勇于接受批评，主动改正错误。? 五、关于个性。成人不自在，自在不成人。做人不能随心所欲，个性太强。遇事要多元化思考，换位思考。不能一言不合，一事不顺，就火冒三丈，雷霆大作。只顾自己把情绪发泄出来，不顾别人的感受，随意伤害他人。这种人，往往借口“我就这脾气”，个别领导也迁就“他就这个性子”。谁没有脾气，谁不想随心所欲地