一对一奖惩制度.doc

----学好数学就到思勤 一对一教师奖惩制度 为进一步建立健全学校内部管理体制，规范教学部教学秩序，建立一个健康的导向和合理的激励机制，来调动教师的工作积极性，提高教师的整体素质，全面推进学校的一对一品牌的建立，推动学校的可持续发展。经校委会研究决定，特制定本校一对一教师奖惩制度如下： 一、资料方面： 1、备课表、教学计划、试卷分析、结课报告、阶段性总结报告等必须按主管通知时间按时上交，迟交一项扣5.00元，不交一样扣10.00元。 ??2、工作总结与计划、培训心得等日常文件以及主管安排的各项任务必须按时完成（保质保量），若有一项未按时完成扣5.00元。 3、借阅的教辅资料必须在下班前归还到借阅处，延误或者不归还者，每次扣5.00元。 4、领取的办公用品不得随意损坏，损坏后照原价赔偿。 二、服务方面： 1、每次课后必须布置相应的练习题，未布置的发现一次，扣5.00元。 ??2、每上6次课后必须要有阶段性检测和试卷分析报告。缺一次扣10.00元。 3、每次阶段性检测后必须和家长沟通学生学习情况，并填写访谈记录表，主管签字后封存在学生档案中。缺一次扣10.00元。 4、每次学校大考前必须和家长沟通，并填写相应的访谈记录表。 5、根据学生实际情况安排自习辅导，每周不得少于1次，没有安排，每个学生扣10.00元。 ??6、课时结束后三个工作日内上交结课报告，缺一次扣10.00元。 ??7、批改作业时，出现不该出现的错误，或家长到学校反映，调查属实，每名学生扣5.00元。 三、上课方面： ??1、上课期间，教师不得进行与教学无关的活动，发现一次扣当月绩效5分。 2、上课期间不得占用课堂时间和学生闲聊，若发现一次扣当月绩效5分。?? 3、上课期间教师不得在教室里睡觉，发现一次扣当月绩效10分。 ??4、上课期间不得玩手机，发现一次，扣当月绩效10分。 阶段性检测不得占用正常上课时间，发现一次扣当月绩效10分。 正常上课期间，不得出现脱岗情况（特殊情况除外），每发现一次扣除当月绩效5分。 不得打骂、侮辱学生，主管发现一次扣10.00元，服务中心接到家长投诉每人次扣20.00元。 上课期间不得接打电话，发现一次扣5元，若服务中心接到家长或学生投诉每次扣10.00元。 四、出勤方面 1、教师必须按照上课时间提前五分钟到授课地点，不得迟到，发现一次扣当月绩效5分。 2、不得提前下课、上不够课时，若发现一次扣当月绩效10分，如果前一节课因为各种原因上课超过正常时间，顺延本节课时间。 3、教师不得随意更改上课时间或取消既定课时，若有突发事件必须和主管沟通征得主管同意后，方可更改或取消课时安排。不按规定者每发现一次扣20.00元。 4、铃声响后2分钟内，还未走出办公室上课的教师，一经发现每次扣5.00元。 5、每天值日教师必须按时打钟，否则算迟到，迟到或早退一次属实扣5.00元，以签到册为准，特殊情况除外。 ??6、请假半天，教学主管可以批准，但是请假一天或一天以上必须向校长请假并批准，但是必须安排好学生，否则每个学生扣50.00元，以下情况除外； ?? （1）、孩子生病；?? （2）、自己生病（必须要有县级以上医院开据的证明）；? （3）、直系亲属的婚丧嫁娶；?? （4）、上面各级安排的培训或开会；? （5）、学校安排出差或任务等。 ??7、无故旷课，一节扣20.00元（调查属实）。 形象方面 1、授课教师仪容仪表必须遵循本公司的教师日常着装规范，违犯一次扣5.00元。 2、上课期间不得口出脏话或用方言教学，每发现一次扣5.00元，情节严重者（服务中心接到家长或学生投诉）每次扣10.00元。 3、上课期间教师不得出现脱鞋、哄鼻涕、吐痰等与教师形象不符的行为，每发现一次扣5.00元，情节严重者扣10.00元。 六、成绩方面 1、阶段性检测，成绩没有明显提升者，每次扣20.00元。 2、学校考试学生成绩出现下滑情况者，视情况处以20.00-50.00元不等的处罚。 3、由于教师教学出现学生退费现象，每个学生处以100.00元罚款 4、如果教师所带学生，出现以下几种情况，给教师相应的奖励 （1）、服务中心接到家长反馈、教师教学效果明显。（每次当月绩效加10分） （2）、所带学生介绍自己的同学来补课。（每人次奖励100.00元） （3）、所带学生出现续费情况。（每人次奖励50.00元） 注：1、本制度从颁布之日起开始实施。 2、本制度适用于所有一对一教师（包括专职、兼职教师） 3、制度内的现金处罚均从当月扣发的20%课时费中扣除，若当月已经扣完，从次月扣发课时费中继续