上海师范大学公开招聘人员实施办法.PDF

上海师范大学公开招聘人员实施办法 返回 校人发（2011）4 号 第一章 总则 第一条 为进一步深化人事制度改革，建立科学、公正的用人制度，规范选 人用人行为，根据《关于印发上海市事业单位公开招聘人员暂行办法的通知》 （沪人社专发（2009）45 号）和《关于规范本市事业单位公开招聘核准备案程 序的通知》（沪人社专[2010]738 号）的精神，结合我校实际情况，制定本办法。 第二条 本办法所称的公开招聘是指我校各用人单位在编制限额内出现岗位 空缺时，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试或考核的方法，面向社会的 选人用人行为。 第三条 我校公开招聘专业技术人员、管理人员、工勤人员，适用本办法。 第四条 除下列人员外，学校新进人员都要实行公开招聘： （一）国家政策性安置的； （二）按干部人事管理权限由上级任用的； （三）涉密岗位的； （四）确需使用其他方法选聘任用，并经校人事处报市人力资源和社会保障 部门同意的。 第五条 学校公开招聘坚持贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才 兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用。 第六条 公开招聘人员坚持学校宏观管理与用人单位承担队伍建设责任相结 合，统一规范、分类指导、分级管理。 第二章招聘范围、条件及程序 第七条 学校面向社会公开招聘人员，凡符合以下条件的人员均可报名应聘： （一）遵守中华人民共和国宪法和法律； （二）具有良好的品行； （三）具备岗位所需的学历、专业、资格、技能等条件，其中： 1．教学科研人员除个别体育、艺术类（国内无博士点等）学科以外须有博士 学位； 2．教学辅助、科研辅助和党政管理人员一般应须具有硕士及以上学位； 3．其他岗位人员一般应具有全日制本科及以上学历； （四）适应岗位要求的身体和心理条件； （五）岗位所需要的其他条件。 第八条招聘条件由各用人单位提出，人事处审核，不得设置歧视性条件。其 中： （一）教学科研人员，由各单位根据学科建设规划、队伍建设规划结合实际 人员状况，针对具体研究方向确定招聘领域，设置专业招聘条件； （二）非教学科研人员，由各单位根据人员岗位结构状况和本单位实际岗位 需求，设置招聘条件。 第九条 公开招聘一般应按照下列程序进行： （一）制定招聘计划； （二）发布招聘公告； （三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； （四）考试或考核； （五）身体检查、心理测验； （六）考察； （七）根据考试或考核、体检、心理测验、考察结果，确定拟聘人员； （八）校人事处审核，校人事领导小组审批； （九）公示招聘结果； （十）签订聘用合同，办理聘用手续。 第三章招聘计划、信息发布与资格审查 第十条 用人单位应明确本单位的队伍建设规划，各学院须明确学科建设和 发展规划，师资队伍规模、结构和需求，在明确队伍建设需求后，如有空缺岗位， 可以向人事处提出招聘计划，年度招聘计划于前一年11 月份上报，当年6 月可 再报一次补充招聘计划。 第十一条 用人单位招聘计划须经本单位党政领导集体讨论通过后报校人事 处，招聘计划经校人事领导小组审定批准后，报市教委核准，报市人力资源和社 会保障局备案。 第十二条 用人单位招聘计划由用人单位按校人事处规定进行编制，内容一 般包括： （一）核定各类人员编制数、各类人员实有人数； （二）招聘岗位名称和数量； （三）应聘条件； （四）招聘时间、应聘材料和联系方式 （五）考试或考核的时间（时限）、方法、内容、范围 （六）其他需要说明的事项 第十三条 学校加强对各用人单位招聘计划的管理，每年应留有一定的比例 用于政策性安置。 第十四条 招聘计划经市教委核准后，分别在市人力资源和社会保障部门网 站（21 世纪人才网）和我校人才招