XX临时用工合同.docx

XX临时用工合同 甲方  名 称：  法 定 代 表 人  地 址：  工商登记注册类型：  乙方  姓 名：  性 别：  身 份 证 号 码：  文 化 程 度：  住 址：  联 系 电 话：  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。  一、使用岗位及期限。  甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 .即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为 年 月 日 至 年 月 日。  二、工作内容。  乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。  乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。  三、劳动保护和工作条件。  甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。  甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。  甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。  如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害  及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。  甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。  四、工作报酬。  乙方月工资为 元。  甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。  五、工作纪律。  甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。  六、劳动合同变更、终止、解除的条件。  劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。  劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。  乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：  1、在使用期内被证明不符合使用条件的；  2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；  3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。  有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：  1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；  2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。  有下列情况之一的，甲方不得依据本条第款的规定解除或终止劳动合同：  1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；  2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；  3、国家法律、法规另有规定的。  乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。  乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。  有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：  1、在使用期内，甲方未支付工资的；  2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；  3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；  4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；  5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；  6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的；  7、国家法律、法规另有规定的。  经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。  七、违反劳动合同的责任。  甲乙双方违反合同