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12月份职工思想动态汇报.doc
XXX12月份职工思想动态
根据局党委的要求和部署,XXX不断加大思想政治工作力度,确保职工队伍思想持续稳定。现将十月份职工思想动态报告如下:
一、职工思想动态
1、从我段整体来看,职工队伍思想稳定,工作积极努力,干部员工都能够充分认识当前铁XXX及我段的各项工作任务和重点,在思想上能够拧成一股绳,保持当前良好的安全生产状态和严格的管理状态,使全段各项工作更上一层楼。
2、在深入开展“安全风险管理大家谈”活动中,分为三个层面开展好工作。段领导班子以“安全是铁路饭碗工程”为主题开展研讨交流;环节干部以“管理是最大的风险源”为主题开展研讨交流;一线职工以“安全风险就在身边”为主题开展研讨交流。使得全段职工干部对安全风险管理从思想上有了新的认识和提高。
3、XXX在四季度继续加强严格管理,认真结合党的群众路线教育实践活动中发现的问题,及时地加以整改,对一时解决不了的问题,建立台帐实时进行跟踪检查,确保各项问题得到了解决。在劳动纪律方面,各班组长、党员、积极分子等都能起到带头作用,认真执行各项规章制度。
4、工资收入成为职工关注的焦点。一是由于青年职工婚恋、买房等大项支出较多,导致经济压力较大。二是我段多数职工都是常年在轨垛旁边进行作业,由轨垛旁边夏天比正常室外温度热,冬天比正常室外温度更冷,所以工作环境比一般室外作业更差,工作异常辛苦。虽然多数职工认可个人收入正在逐年提高,但仍然感觉自身付出与每月收入不成比例,与期望值存在差距。为此,段党委在做好经营形势任务宣讲,为职工讲清XXX、段经营形势的同时,希望XXX统筹考虑,政策上给予适当倾斜。
二、解决职工思想问题的建议措施
一是拓展职工思想动态管理的工作领域。要根据职工工作的环境、对象、任务、内容的变化,确立职工思想动态管理的重点,不断创新工作方法,拓展工作途径。要加强局史、段情、爱岗敬业教育,使职工认清铁路改革发展的目标方向和发展战略,把个人前途命运和铁路的未来发展联系在一起,以高度的使命感和主人翁意识为铁路的发展做贡献。同时采取在岗培训、轮岗换位、提供自学教材等多种形式,提高职工的专业技术素质。并注重运用先进典型影响和带动职工,大力宣传他们的先进事迹,让职工感觉可亲、可信、可学,使他们学有榜样,赶有目标,进一步坚定职工理想信念,从源头上消除问题隐患。
二是创新职工思想动态管理的工作机制。把职工思想动态管理工作的相关制度真正纳入企业管理体系之中,与生产经营工作融为一体,构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制,强化“一岗双责”,形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。积极构建行之有效的职工思想动态管理格局,注重行政手段、经济手段与思想政治工作同步,多管齐下、多措并举,真正让管理与关心爱护并举,使管人、管事、管思想有机结合,鼓励职工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智,实现职工思想动态管理工作与生产经营管理工作双提升。
三是站在讲政治、讲大局的高度,准确定位,找准思想政治工作的切入点和落脚点,创造性地开展各项工作和活动。段党委要把安全生产、经营任务完成和职工队伍稳定,作为考核党支部工作的重要内容,开展强力有效的、深入细致的思想政治工作,引导干部职工把主要精力放在围绕安全生产和队伍稳定上,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和关键岗位的先锋模范作用。要及时把职工群众对企业的要求和建议、工作生活中的困难和问题反映上去,使企业决策更有群众基础,更能维护群众的根本利益。
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