4月江苏省高等教育自学考试05962 招聘管理 试卷.doc

2013年4月江苏省高等教育自学考试 05962招聘管理 一、单项选择题（每小题1分，共25分）? ??在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将???其字母标号填入题干的括号内。? 1．在招聘管理的实施过程中，主要任务为招聘结果和招聘方法的成效评估，该过程称为(????)??? A.招募??? ?B．甄选??? ?C．录用??? ?D．评估? 2．由于我国劳动力市场法规的不完善，户口歧视、性别歧视等现象屡见不鲜，但随着法制体系的不断完善，类似情况逐步得到改观，如一些大中城市为吸引人才已取消户口限制，这体现了招聘管理的(????)??? A.合法性原则??? ?B．公平竞争原则?? ??C．真实性原则??? ?D．全面性原则? 3．《就业服务与就业管理规定》正式实施于(????)??? A.?2005月1月1日????B．2005年6月29日???C．2008年1月1日????D. 2008年6月29日? 4．企业文化是一种内在于企业机体中的精神和价值观念，使每一个员工都会明确自己存在的价值和自己行为的价值，这样可以激发员工无比的自豪感和主人翁的责任感，这体现了企业文化的(????)?? ?A.导向功能??? ?B．凝聚功能??? ?C．激励功能??? ?D．稳定功能 5．按照规划的性质，人力资源规划可分为(????)? ?? A.长期性规划和短期性规划??? ?B．稳定性规划和不稳定性规划??? C．确定性规划和不确定性规划???? D．战略性规划和战术性规划? 6．一个销售人员一般年销售额为30万元，而过去两年企业的销售额为300万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到600万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为(????)? ?? A. 5人???? B．6人?? ??C．8人???? D.?10人? 7．根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法，称为(????)?? ?A．比率分析法????B．回归分析法????C．简单平均法????D．指数平均法? 8．通过观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所有获得的工作信息进行整理，此种岗位分析的方法称为(????) A．观察法????B．工作日志法????C．访谈法????D．工作实践法 9．美国学者弗拉赖根和贝勒斯于1954年提出的岗位分析方法为(????)?? A．工作日志法????B．工作实践法????C．主管人员分析法??D．关键事件法? 10. 在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于(????)? ?? A．工作标识????B．工作综述????C。工作程序????D．工作权限? 11. 胜任素质的应用起源于(????)? A．19世纪50年代初????B．20世纪50年代初????C．19世纪80年代初????D．20世纪80年代初? 12. 在胜任力冰山模型中，决定外显行为的内在稳定的想法或念头，称为(????)?????????????????????? A．特质????B．社会角色????C．动机????D．自我认知??????????????????????????????????? 13. 在招聘总费用中，培训费、安置费、公证费等支出，属于(????)???????????????????????????????? A．人事费用????B．招募费用????C．甄选费用????D．聘用费用??????????????????????????? 14. 某企业需招聘1名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为(????)??????????????????????????? ??A.?1/5????B.1/10????C.1/20????D.1/30??????????????????????????????????????????????? 15. 茌招聘预算中，用于企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用等支出，属于(????)?????????????????? ?A．内部预算????B．外部预算????C．直接预算????D．间接预算?????????????????????????? 16. 选择招聘渠道时，招聘成本也是需要考虑的问题，要做到用最少的开支找到最合适的人才,这体现了招聘渠道的(????)??????????????? ?A．时效性原则????B．针对性原则?