浅析人力资源开发和区域经济发展关系.doc

浅析人力资源开发和区域经济发展关系 　　【摘要】 随着我国市场经济的进一步发展，我国已经开始步入了知识经济时代。人力资源成为经济发展过程中最宝贵的稀缺资源，人力资源开发在经济发展过程中的作用进一步凸显。本文将全面介绍人力资源开发的含义，分析人力资源开发对我国区域经济发展的重要作用，指出我国部分地区人力资源开发过程中所存在的问题，并为我国人力资源开发提出合理的建议。 　　【关键词】 人力资源开发 知识经济 区域经济发展 　　一、引言 　　科教兴国战略和人才强国战略在我国已经推行多年，为我国经济的稳定发展培养了大批高素质的知识经济人才，成为我国经济在改革开放以后持续稳定发展最主要的动力之一。随着近几年市场经济的完善以及知识经济的发展，高素质的人才在区域经发展之中的作用更加凸显，人力资源开发成为区域经济发展的前提和基础。目前我国的经济发展正处于重要的转型期，局部经济发展严重不平衡，不同区域对人力资源的需求也各不相同，给人资源开发工作提出了新的要求。沿海经济发达地区吸引了大批的高学历、高技能水平的人才，但严重缺乏高技能的专业化人才，导致很多地区出现“民工荒”；而中西部地区有着丰富的劳动力资源却缺乏高素质的人才，导致局部经济发展缺乏推动力。本文将分析人力资源开发与我国区域经济发展的关系，并为我国的人力资源开发工作提出建设性的意见。 　　二、人力资源开发的含义及重要作用 　　人力资源开发是现代人力资源管理理论的重要发展，为企业提升人力资源管理水平、充分发挥人力资源的潜能做出了重要贡献。人力资源开发理论是从国外引入到我国的一种先进的人力资源管理理念，下面具体介绍人力资源开发理论的含义及其重要作用。 　　1、人力资源开发的含义 　　人力资源开发理论又称HRD理论，指的是组织机构在现有人力资源基础之上，以组织战略发展目标的实现为导向，对组织内部现有人力资源进行合理地调查、分析、规划和整合，从而提高组织整体人力资源管理水平，发挥组织人力资源最大潜能，保证组织战略发展目标的实现。人力资源开发的实质就是组织通过对已有人力资源的整合来提高人力资源管理效率，发挥现有人力资源的最大能力。 　　2、人力资源开发对区域经济发展的作用 　　随着我国改革开放的推进和市场经济的完善，我国的经济发展逐步与世界接轨，经济的增长也处于重要的转型期，人力资源开发在区域经济增长中的作用日益凸显，其具体表现如下。 　　第一，人力资源开发可以有效平衡我国区域经济发展对人力资源的需求。我国是一个经济发展严重不平衡的国家，不同地区对人力资源的需求各不相同，这就导致我国部分地区出现人力资源分配不均。东部沿海地区严重缺乏高素质的技工，导致每年出现大量的用工荒；西部地区普遍缺乏具有高学历的综合素质人才，严重制约了经济发展。 　　第二，提高经济增长的效率。我国是一个人口和资源的大国，过去经济的增长都是依靠大量劳动力的投入以及资源的消耗。在知识经济时代，人力资源的开发可以有效提升我国经济增长效率。 　　第三，人力资源开发可以有效拉动区域消费增长。内部消费的增长是我国经济发展的主动力，人力资源开发的过程也是对组织人才队伍建设投入的过程，通过各种系统的教育培训投入来提高人才队伍的素质，同时也增加了局部地区的投资。同时，随着人才队伍素质的提升，人才队伍的收入水平以及消费水平也随之得到提高，区域内部的消费水平提高，居民用于消费的支出随之增加，可以有效地增加区域内部的投资和消费支出，促进经济增长，形成人力资源开发与区域经济增长的良性循环。 　　三、当前我国部分地区人力资源开发存在的问题 　　在当今的知识经济时代，高素质的人才队伍是区域经济发展的主要推动力，只有做好地区内部人力资源开发，才能够促进地区经济稳定高效地增长。但目前我国部分地区人力资源开发还存在着一些问题，严重制约了区域经济的发展，其具体表现如下。 　　1、人力资源开发意识不足，人力资源开发措施不合理 　　我国人口基数大，劳动人口数量众多。但长期以来，我国主要发展的都是劳动密集型产业，企业的管理者缺乏人力资源开发意识，没有意识到对现有人力资源队伍加大人力资源开发投入力度的重要作用，这就导致我国现有人才队伍潜能开发程度较低不能有效发挥现有人才队伍的所有能力。另外，我国部分地区人力资源开发措施也不尽合理，大部分企业认为人力资源开发就是简单地进行员工培训和教育以提高员工个人能力，并没有从根本上理解人力资源开发的内涵，使得人力资源开发仅仅是流于形式，不能对经济的发展起到切实作用。 　　2、人才结构不合理，人才利用率不高 　　受长期教育体制落后的制约，在改革开放初期我国严重缺乏高素质的综合性人才。随着国家将科教兴国战略作为基本国策，我国开始大规模发展高等教育，每年投入大量资金用于高等教育建设。但随着我国高校建设的不