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[企业管理]中国女性管理者现状调查报告 Report of Chinese Women Executives Situation Investigation 2006 Menu 在平衡中行走中国女性管理者的现状与选择 经理人职场上的性别之争 环境扫描与信息获取男女管理者差异分析 管理者决策风格 关于北京大学光华管理学院 寻找新的支点记北京大学光华管理学院 WEP 课程 Preface 中国女性管理者现状调查报告2006由北京大学光华管理学院女性领导力研究课题组发起并完成 从课题提出问卷设计问卷发放问卷回收数据整理数据分析到撰写报告历时 72 天问卷定向发 放 1500 余份回收 300 余份其间得到各方面领导老师同事学员和朋友的大力支持和帮助在此 一并表示感谢 北京大学光华管理学院女性领导力研究课题组于 2005 年由北京大学光华管理学院 EDP 中心发起并成 立目前拥有来自光华管理学院及其他学术机构研究员 20 余位已完成中国女性管理者现状调查报告 2006并将在未来有计划的展开一系列关于女性管理者的研究工作 成立这样一个女性领导力研究课题组的想法由来已久2003 年 7 月 18 日EDP 首次推出女性 管理者课程课程设计特别考虑了女性自身特点使她们得以按照女性特有的方式思考和行动而不是简 单复制男性的行为方法截至 2005 年 8 月6 个班级近 200 名杰出女性管理者走入北京大学光华管理 学院的课堂并将所学带回到她们所在的各个领域这期间我们为女性管理者班的学员组织了多次 论坛和活动并在 2004 年 9 月 25 日成立了以北大光华 EDP 全体女生学员为成员的光华女生会 尽管如此我们还是希望可以将这个项目做得更踏实更深入于是筹划成立了这个课题组首先 通过课题组的研究工作我们希望可以有组织的整理研究女性领导力方面的问题不断提升女性 管理者课程这一项目的理论深度为教学研究工作和企业实践活动提供更有效的平台第二通过这些 定向的研究我们希望可以发现困扰和阻碍女性管理者成长和发展的问题帮助她们找到解决和梳理这些 问题的答案第三通过这些研究我们希望可以增加公众对女性管理者的了解和认识为她们提供更大 的空间以更好的服务社会为人们的思考提供一种学术视野 研究已经启动我们会更加努力新年来临之际谨以此报告献给全体女性管理者及关心和爱护她们 的人们 吕峰 博士 北京大学光华管理学院女性领导力研究课题组 2006-01-07 - 1 - Contributors 牛津大学经济学博士学位现任北京大学校长助理北京大学光华管理学院经济学教授副院 长北京大学工商管理研究所所长同时兼任西北大学西安交通大学陕西财经学院南开大学经济研 究所等院校的教授 美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院摩托罗那国际管理教授并任北京大学光华管理学院杰出访 问教授她于 1997 年当选美国管理学院院士同时担任多份国际学术期刊的编委徐淑英教授在管理学 领域的学术成就享誉国际她的许多研究论文发表在国际顶尖的管理学期刊上 北京大学博士光华管理学院信息系统与物流管理系副教授北大国家高新技术开发区发展战 略研究院副院长中国信息经济学会副理事长中国信息经济学会知识管理研究中心主任 美国康奈尔大学人力资源管理博士目前主要研究领域涉及员工招聘人力资源管理和组织绩 效人力资源管理者的职业素质雇