劳动经济学教学大纲MPA.ppt

3、劳动需求的行业性与职业性 劳动分工是社会进步的表现，是社会财富增加的源泉。社会产品越丰富，商品生产越发达，生产规模越扩大，生产力水平越高，社会分工就越发展。 4、劳动需求的地区性 一国、一地区人口迁移与劳动力流动规模总是有限的，这使得在一般情况下主要依赖当地的劳动力资源来满足自身的劳动需求。但在特定情况下，实行人口迁移和劳动力流动的政策，对于改善该地区的资源配置、更大范围的资源布局和促进经济发展，具有积极的意义。 3、劳动力需求量的变动　　　劳动力需求的变动 D1 D2 D3 二、企业短期劳动力需求 （一）关于劳动力需求的假设 1）生产技术的假设：短期需求与长期需求 2）生产目标的假设： 利润最大化、人均产量最大化、总产量最大化 3）市场环境的假设： 完全竞争 垄断竞争 寡头竞争 垄断 （服装） （家电） （汽车） （有线电视） 4）劳动力同质的假设 1、时间长短对劳动力需求的影响 短期: 只能改变劳动投入数量的时间范围，在这个时间阶段里资本数量是不变的。 长期: 改变劳动和资本投入数量的时间范围，但在这时间范围内还不足以改变生产技术。 超长期：不仅可以改变生产要素的投入数量而且可以改变生产技术的时间范围。 时间范围 变化的要素 固定不变的要素 短期 劳动 资本和技术 长期 劳动和资本 技术 超长期 劳动、资本而后技术 2、企业目标对劳动力需求的影响 企业目标定义为利润最大化。在这样的目标下，企业的两种选择： 试图在既定的成本下尽可能生产最大的产量； 或者是在既定的产量下尽可能采取最小的成本进行生产。 计划经济体制下，不是以利润最大化作为企业目标，其实际雇佣量大大超过按利润最大化目标所需要的雇佣量，存在着严重的“隐性失业”。 市场类型 厂商数目 产品差异 程度 对价格的 控制程度 进出行业的难易程度 接近哪种商品市场 完全竞争 很多 完全无差别 没有 很容易 农产品 垄断竞争 较多 有差别 有一些 比较容易 轻工产品\零售业 寡头 几个 有差别 相当程度 比较困难 钢\汽车 垄断 惟一 惟一产品,且无相近的替代品 很大程度,但经营受到管制 很困难 公用事业,如水\电 3、市场条件 表. 市场类型的划分和特征 4、社会制度安排对劳动力需求的影响 制度的定义：一系列被制定出来的规则、守法程序和行为的道德伦理规范，它旨在约束追求主体福利或效用最大化利益的个人行为。包括： 正式制度——一定体制及其相应的就业制度、用工制度、工资制度、福利制度等制度安排。 非正式制度——人们的意识和行为有潜在的规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。 计划经济体制下，我国农村是自然就业，城市是统包统配，企业超需求吸纳劳动力。 市场经济体制下，企业根据技术要求和经济状况变动，按照边际劳动收益和边际劳动成本相等的原则决定劳动力的最佳需求量。 在劳动力市场上制度结构主要包括： （１）最低劳动标准(SA8000) （２）最低生活保障 （３）对工会和雇主权力在法律上的确认 （４）对市场垄断和市场歧视的限制或利用 （二）边际生产率力理论 雇主对劳动力的需求，不单纯是由生产产品和服务需求决定的，雇主对于实际产量的决策必须根据收益和成本的对比分析才能做出。同样雇主对劳动力的使用也要根据对增加劳动力所花费的成本和其所能增加的收益进行比较。 边际生产率理论的核心是要对某种生产要素的边际收益和它的边际成本做比较。 边际生产率理论发生作用的前提是技术水平不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。 表　　假设汽车经销商的劳动力边际产品 人数 销售数量 边际销售量 边际收入 边际成本 边际利润 1 20 - - - - 2 30 10 15000 3000 12000 3 38 8 12000 3000 9000 4 43 5 7500 3000 4500 5 46 3 4500 3000 1500 6 48 2 3000 3000 0 7 49 1 1500 3000 -1500 8 49 0 0 3000 -3000 商店营业时间内值勤人数 每小时所避免的失窃损失 每小时所避免的边际被窃价值 0 - 1 50 50 2 90 40 3 110 20 4 115 5 5 117 2 表。假设的超市值勤人员抓窃的劳动力边际收益生产率 　Q ＡＰ ＭＰ L TP AP MP 边际产量递增，总产量增加 平均产量增加 边际产量递减，总产量增加 平均产量减少 总产量减少 平均产