企业人力资源管理师国际职业资格一级模拟试题.doc

企业人力资源管理师国家职业资格一级 模拟练习题 理论知识部分 一、单项选择题（每题1分，每小题只有一个最恰当的答案） 1、下列说法正确的是（　　　）。 （Ａ）薪酬设计、技能培训属于部门经理和人力资源管理者共同承担的责任 （Ｂ）高级人力资源管理者对各部门业务人员在选拔、辅导和评估上负主要责任 （Ｃ）高级人力资源管理者应当成为人力资源管理专家，不必精通本企业专业知识 （Ｄ）高级人力资源管理者应当能够创建和支持变革所需环境，以便推动组织变革 2、在工作分析过程中需要对职位进行定量分析时，经常会采用（　　　）。 （Ａ）问卷法 （Ｂ）访谈法 （Ｃ）工作日志法 （Ｄ）现场观察法 3、典型职位的特点不包括（　　　）。 （Ａ）对企业比较重要 （Ｂ）薪酬幅度变动频繁 （Ｃ）能代表一类职位 （Ｄ）能反映出公司的组织结构 4、下列属于基准性胜任特征的是（　　　）。 （Ａ）成就动机 （Ｂ）人际洞察力 （Ｃ）组织承诺 （Ｄ）财务核算与分析 5、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（　　　）。 （Ａ）官僚式+市场式 （Ｂ）官僚式+发展式 （Ｃ）家族式+市场式 （Ｄ）发展式+市场式 6、实施产品廉价竞争策略时可采用的措施包括（　　　）。 （Ａ）增加新产品的研发资金投入 （Ｂ）引进全新的物流管理模式，降低产品库存量 （Ｃ）获得某项专利产品的独家生产和销售的许可 （Ｄ）采用严格的质量监控手段，使产品质量位于同行业前列 7、（　　　）违背了以工作为主，层次为辅的组织结构设置原则。 （Ａ）组织结构的帕金森现象 （Ｂ）对组织内部多个部门进行合并，减少部门数量 （Ｃ）为规避风险，各部门决策都采取了团体决策方式 （Ｄ）过多地强调各部门的职能，导致组织效率的下降 8、关于招聘的背景调查，说法错误的是（　　　）。 （Ａ）重视客观内容的调查核实 （Ｂ）只调查与工作相关的情况 （Ｃ）要评估调查材料的可靠程度 （Ｄ）应重视应聘者性格方面的主观评价内容 9、（　　　）不属于培训实施者的职能。 （Ａ）执行培训计划 （Ｂ）制定培训目标和计划 （Ｃ）全程评估培训活动 （Ｄ）建立开放式的培训信息系统 10、绩效管理制度不包括（　　　）。 （Ａ）绩效管理的目标 （Ｂ）职位晋升的标准 （Ｃ）员工申诉的管理办法 （Ｄ）考评结果应用原则及配套措施 11、一般而言，最能吸引一线操作员工的招聘因素是（　　　）。 （Ａ）工作的成就感 （Ｂ）较高的工资和福利 （Ｃ）良好的组织形象 （Ｄ）更大的责任和权利 12、360度评估的特点不包括（　　　）。 （Ａ）全方位评估 （Ｂ）评估的匿名性 （Ｃ）促进员工发展 （Ｄ）和薪酬紧密挂钩 13、关于平衡记分卡，正确的说法是（　　　）。 （Ａ）各指标要求能够准确量化 （Ｂ）组织战略被置于中心地位 （Ｃ）以财务指标为主，非财务指标为辅 （Ｄ）包括财务、顾客、战略、学习与创新四个角度 14、如果某经理对部门下属的评估在数据上总是呈现负偏态，大多数员工被评为优良，则其评估可能出现（　　　）。 （Ａ）宽厚误差 （Ｂ）苛严误差 （Ｃ）集中趋势 （Ｄ）偏见误差 15、在进行绩效目标设定的面谈时，管理者要避免（　　　）。 （Ａ）和员工成为平等的沟通者 （Ｂ）让员工参与讨论并发表自己的意见和看法 （Ｃ）要求员工对结果指标和行为指标作出承诺 （Ｄ）讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工 16、给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想像力，讲一个故事，这种问题属于结构化面试中（　　　）的问题。 （Ａ）行为型 （Ｂ）投射型 （Ｃ）情境型 （Ｄ）智能型 17、李锐有自己的工作室，并兼任几个公司的网站维护工作，如果项目过多，他也会将部分工作外包出去，并对外包工作进行管理和监督，其职业锚属于（　　　）。 （Ａ）技术型职业锚 （Ｂ）管理型