入职培训—人力资源政策与制度幻灯片.pptVIP

日常生活 通讯： 公司所有的来往信件由综合部指定人员负责。 公司通讯地址：XXXXXX 邮编：XXXXX 如工作需要，由部门领导批准后可向公司信息中心申请电子邮件 日常生活 文具： 各部门办公用品由部门统计负责，如有需要可向综合部登记领取。 公司车仅限于办公使用，私事不得使用；外出时必须上报总经理或者专职负责人批准后方可出车。若有特殊情况，需提前申请报告，由总经理批准后方可使用，不可先使用后报告。 日常生活 社保卡、居住证、工牌、名片由综合部统一办理。 公章由综合部指定专人负责保管管理。公章的使用（公司红头文件除外），必须经部门经理批准后公章管理人员方可盖章。 员工手册 附言 注意妥善保存员工手册 遗失补办 离职交还综合部 属于劳动合同一部分 解释权属于公司综合部人力资源 公司有内部信息网专门设立了合理化建议模块，大家有关于公司、工作等各方面的意见或建议都可以进去发言，表达自己的想法。 午休时间是：13：30－17：30，五天七个半小时工作制，周末双休。 法定节假日，根据国务院办公厅的通知安排放假。 1.员工因工作需要加班的，应提前向部门经理书面申请，经总经理签字批准同意后方可计算加班。同时报人力资源部备案。 2.延时加班：1小时以内（含）不计加班，1小时以上的加班给予补休或按标准工资的150%计发。 3.公休日加班：公休日（即周六、周日）加班按标准工资的200%计发或给予补休。 4.法定节假日加班：法定节假日加班按标准工资的300%计发。 5.销假需在3个月内休完，对于累计存休不得跨年享受 1.任何员工不得委托或代理他人签到。如有代签情况发生，双方均以旷工论处。 一天签到一次，中间外出需在外出登记表上签字。 2.未办理任何请假手续，超过规定时间3分钟未到者，视为迟到；每月第一次迟到扣除日基本工资，第二次扣除日基本工资的2倍，第三次扣除日基本工资的3倍，以此类推。迟到超过60分钟(含60分钟)以后，扣除日基本工资的2倍。 凡事先无请假条，于临时电话请假的，需于事后补交请假条，一个月不得超过两次，两次以上的视为迟到处理；临时电话请假时间不得在上班时间以后，否则视为迟到。 婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受5天有薪（基本工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。 产假：在公司任职满一年的且符合计划生育规定的女性员工分娩，可请两个月的有薪（基本工资）产假。 护理假：在公司任职满一年的男员工逢妻子分娩，可请7日有薪（基本工资）护理假。 年休假与探亲假：在公司任职满一年者，方有享受年休假的资格在次年的年度假内，可以享受5天有薪（基本工资）年休假（不得连休）。 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假。直系亲属指父母、配偶、子女。 病假：员工因病请假，需出示区、市级医院证明，病假在三天以内的，只允许有一次不出示医院证明。并扣发40%假日工资。 事假：员工因事请假，扣发日工资，一个月累计事假不得超过5天，全年累计不得超过15天。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。（试用期内事假扣除3倍日工资） 产假：在公司任职满一年的且符合计划生育规定的女性员工分娩，可请98天的有薪（基本工资）产假。 护理假：在公司任职满一年的男员工逢妻子分娩，可请7日有薪（基本工资）护理假。 年休假与探亲假：在公司任职满一年者，方有享受年休假的资格在次年的年度假内，可以享受5天有薪（基本工资）年休假。 丧假：在公司任职转正员工，倘若直系与非直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假。直系亲属指父母、配偶、子女；非直系亲属指（祖父母、外补父母） 纸礼：2000元 5. 工资、津贴和奖金：员工的工资、津贴及奖金属必威体育官网网址范围。 公司员工的工资实行严格的必威体育官网网址制度，员工之间不得互相议论工资上的问题，如有意见可直接向部门主管反映，公司指定专人负责工资核算，经办人必须严格保守秘密。 工资和津贴：公司于每月十五日发给员工上一个月的工资和津贴，如遇假期顺延。并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：基本工资、津贴、补贴。 公司推行严格的绩效考评制度。每月五日前做完上月考核，考核结果将作为员工浮动工资（奖金）组成的直接挂钩，也是晋升或提薪的重要依据。 全体正式员工皆享有伙食、住房补贴，市场部及主管级人员享有通讯补贴，主管以上享有职务津贴。 * 凡在公司工作一年以上，且在公司表现优秀者，并符合人事局规定的深圳市外员工调入条件的员工，可以帮其办理深圳市外员工调入，调入发生的费用由员工自理 。 1. 公司新招聘的员工试用期为一至二个月，经试用期合格者视情况签订一 年或两年劳动合同，或签订公司与员工协商同意的劳动期限的劳动合同。 2.试用期满之后，员工须填写试用期考核表、员工转正