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PAGE1 / NUMPAGES8 人民银行作风转变年工作总结 小编语：作风是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格；文艺家或作品的风格。以下是关于人民银行作风转变年工作总结，仅供参考！ 人民银行作风转变年工作总结 按照县“作风转变年”活动领导小组的统一部署，人行切实加强组织领导，坚持发扬民主，紧紧围绕“五对照五检查”大讨论开展工作，活动达到了预期的目的。现将情况总结如下： 领导高度重视。 党组书记、行长俞德洪要求党组一班人要以普通员工的身份参加到“作风转转变年”活动中去，既当组织者又做排头兵。充分发挥表率率示范作用，认真带头征求意见，带头开展谈心活动，带头头开展批评与自我批评，带头边议边改。 深刻认识查摆问问题，承诺整改的重要性。尤其是通过组织和XX同志们的的帮助，党组一班人身体力行，认真解决服务大局、工作落落实、团结协作、履行承诺、廉洁自律等方面存在的问题，，主动沟通讲真话、讲实话，与广大员工形成共识。 以实实际行动为广大员工作出了表率，从而进一步把全体员工的的思想认识统一到县委、县政府的工作部署上来。正是由于于党组一班人积极参与活动的组织实施，时刻注意加强领导导，及时发现问题和解决问题，确保了第二阶段的活动取得得实效。 明确责任。 支行要求党组切实负起领导责任，，各部门主要负责同志认真履行“第一责任人”的职责，坚坚持做到对每项整改任务都落实责任、明确责任部门，并及及时通过各种形式予以公开。“作风转变年”活动领导小组组及办公室加强领导和指导，精心组织实施，及时发现和解解决问题。 进一步激发全体员工自觉搞好整改的积极性，，坚持边整边改，确保工作不走过场、不出偏差。进一步促促进员工素质的提高，促进工作作风的转变。 健全长效机机制。 “作风转变年”领导组在前一阶段的基础上，把抓抓好整改措施、整改时限、整改责任与建章立制工作紧密结结合起来，把开展“作风转变年”活动与做好经常性的员工工教育管理工作紧密结合起来，通过深入调查、深入研究，，激发广大员工内在动力，从而建立健全和完善支行建设、、员工管理的长效机制，以制度化、规范化、科学化的工作作实绩，大力优化环境，推动我县快速发展。 把握找准突突出问题这一关键，广泛诚恳征求意见。 支行把找准突出出问题作为搞好第二阶段活动的关键，本着“心要诚、面要要广”的思路，力争把征求意见的范围扩大到最大限度，使使自己的诚意感动每一位同志。通过局域网，设置意见箱，，向全体员工、中层干部、行内外群众发放“征求意见表””，召开党组与中层干部座谈会等一系列活动帮助各股室反反思在作风上存在的问题，加深了班子之间、员工之间、干干群之间、党群之间的了解和理解。 同时由党组书记、行行长俞德洪同志代表支行班子，上门征求各行主要负责人的的意见和建议，从切实履行央行货币政策、创新货币政策传传导机制、维护金融稳定、促进辖内金融业稳健运行、提供供金融服务和支持县域经济的快速增长的大局出发，认真听听取辖区各金融机构负责人的具体看法和意见，最后支行统统一将征求到的意见进行归纳、梳理后及时地反馈给股室，，作为股室剖析整改的依据。 把握查找根源这一关键，认认真开展查摆剖析。 支行围绕“五对照五检查”的具体标标准，组织各股室开展讨论，准确把握。对照任务，提出打打算，明确个人参与活动的具体目标。对照内容，从党性、、党风、党纪方面认真查摆问题，分析存在问题的根源，提提出整改方向。做到讲问题不讲成绩、讲主观不讲客观、讲讲原因不讲过程、讲实话不讲空话。通过深入剖析，促使每每个股室对自身的主要问题找得准、分析得明。 把握发扬扬民主这一关键，确保活动质量。 在利用多种渠道充分征征求意见和广泛谈心的基础上，支行召开了座谈会。为了保保证会议的质量，“作风转变年”领导组做到会前精心准备备，会上严肃认真。会上，不论是领导干部还是一般员工，，都能结合岗位实际，联系征求的意见和谈心的情况，对自自身进行深刻的反思剖析，摆出了自己在工作作风方面存在在的问题，从世界观、人生观、价值观上作自我解剖，提出出今后的具体整改方向。 基本达到“重点找问题、深刻挖挖根源、整改提措施”的要求，与会的同志相互间开展了批批评与自我批评。大家敞开心扉，既坦诚解剖自己，又勇于于批评他人，开展健康的思想交锋。大家本着“有则改之，，无则加勉”的态度，虚心听取、认真反思，克服了过去座座谈会上存在的谈现象多、谈实质少；谈成绩多，谈问题少少；自我批评多，相互批评少的弊病，使座谈会自始至终在在严肃认真、民主、和谐的气氛中进行。 进一步增强了员员工的服务意识。 员工们通过学习，进一步明确了自己的的行为准则，找到了自身差距，起到了三个变化： 一是学学习的主动性增强了。 二是组织纪律性增强了。 三是团团队精神增强了。 工作中讲协作、讲贡献多了，推诿、扯扯皮的事情少了，员工大局意识，责任